Szkolenia stacjonarne
Wolisz uczyć się podczas prawdziwych spotkań na żywo? Organizujemy szkolenia stacjonarne w różnych miastach Polski, dzięki czemu możesz rozwijać swoje kompetencje w komfortowych warunkach, wśród profesjonalistów z branży. Nasze szkolenia stacjonarne to coś więcej niż wykłady – to przestrzeń do rozmowy, wymiany doświadczeń i rozwiązywania realnych problemów. Wiele naszych szkoleń dostępnych jest także w formie online. Wybierz kurs i sprawdź dostępne terminy oraz lokalizacje!
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
19.03.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Wrocław
Dostępne również inne terminy:
22.05.2026
godz: 09:30
Zmiany w prawie pracy 2026 – jak przygotować dział kadr i HR do kontroli PIP
Prowadzący: Rafał Czech
TOP temat
20.03.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Gliwice
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
23.03.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Mielec
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
27.03.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Rzeszów
Dostępne również inne terminy:
17.04.2026
godz: 09:30
15.05.2026
godz: 09:30
Dokumentacja pracownicza od A do Z po zmianach w 2026 – kompletny zestaw wzorów dla kadrowców z omówieniem.
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
10.04.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Rzeszów
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
13.04.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Krosno
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
15.04.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Kraków
Dostępne również inne terminy:
19.06.2026
godz: 09:30
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
16.04.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Katowice
Dostępne również inne terminy:
18.06.2026
godz: 09:30
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
20.04.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Kielce
Dostępne również inne terminy:
10.06.2026
godz: 09:30
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
21.04.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Łódź
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
23.04.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Warszawa
Dostępne również inne terminy:
18.05.2026
godz: 09:30
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
24.04.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Lublin
Dostępne również inne terminy:
12.06.2026
godz: 09:30
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
19.05.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Gdańsk
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
20.05.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Bydgoszcz
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
21.05.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Poznań
Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
01.06.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Opole
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?
Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać
Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc i chorobowe?
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
Jak zbudować dobry zespół w swojej firmie?
Na czym polega rola lidera w zespole?
Asertywność w kontakcie z klientem – co oznacza i na czym polega?
Wartościowanie stanowisk pracy – na czym polega i dlaczego jest potrzebne?
Przyznawanie świadczenia rehabilitacyjnego – kto i na jakich zasadach może otrzymać wsparcie?
Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Jakie przepisy powinno spełniać archiwum zakładowe?
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie będą nowe obowiązki pracodawcy?
Jak skutecznie zmniejszyć stres pracowników na stanowiskach urzędowych?
Dłuższy urlop macierzyński 2025 – komu się należy i na jakich zasadach?
Komisja antymobbingowa – jak powinna działać?
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
Rozliczanie czasu pracy – na co należy uważać?
Krajowy System e-Faktur – co zmieni i od kiedy zacznie obowiązywać?
Rozwiązywanie konfliktów w pracy – jak budować komunikację między pracownikami?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu?
Gdzie zgłosić mobbing w pracy i jak go udowodnić?
Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2025 r.?
E-doręczenia 2025 – od kiedy zaczną obowiązywać?
Zarządzanie konfliktami w pracy – jakie strategie pomogą rozwiązać spór?
Czy zarządzanie strategiczne może pomóc firmie osiągnąć sukces?
Kiedy mobbing jest traktowany jako przestępstwo?
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – jakie są obowiązki pracodawcy?
Co może zgłosić sygnalista? Oto skutki fałszywych zgłoszeń!
Ochrona danych osobowych sygnalistów a RODO – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane?
Kim jest sygnalista i kto może nim być?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych – kto powinien ją wdrożyć?
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
Czas pracy kadry kierowniczej – jakie są różnice względem zwykłego pracownika?
Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm – co oznacza dla pracowników i pracodawców?
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej – czy pracownik musi przestrzegać sztywnych norm dobowych?
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Praca przy laptopie a zmiana przepisów BHP – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Czas na rozliczenie PIT 11 za 2023 rok – do kiedy należy to zrobić?
Nowe obowiązki płatników – zmiany w PIT 2023
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
Prawo do zasiłku chorobowego – jakie obowiązują zasady?
Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 r. a księgowanie listy płac – jak wyliczyć wynagrodzenie?
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?
Komunikacja interpersonalna – co składa się na efektywną komunikację?
Szkolenia wyjazdowe w Szczawnicy 11.10.2023 – 13.10.2023 – prawo pracy i czas pracy 2023 w praktyce
Jak wygląda archiwizacja dokumentacji pracowniczej? – zmiany w przepisach
Wniosek o podniesienie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego
Jak pracownik będzie wnioskował o urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Kontrola trzeźwości pracowników poza godzinami pracy a prawo do wynagrodzenia
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
Gdzie umieścić protokół z kontroli trzeźwości pracownika?
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
Czy imię i nazwisko pracownika zastępowanego może znaleźć się na umowie o zastępstwo?
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
Jak ustalić koszty pracy zdalnej? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar
Miejsce wykonywania pracy pracownika a obszar działalności firmy
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Praca zdalna a koszty prądu. Czy zawsze pokrywa je pracodawca?
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku – zaproszenie na szkolenie
