Szkolenia stacjonarne
Organizujemy szkolenia stacjonarne w różnych miastach Polski, dzięki czemu możesz rozwijać swoje kompetencje wśród profesjonalistów z branży. Oferujemy przestrzeń do rozmowy, wymiany doświadczeń i rozwiązywania realnych problemów. Wiele kursów dostępnych jest także w formie online lub na platformie e-learningowej. Sprawdź dostępne terminy oraz lokalizacje!
Chcesz podnieść kwalifikacje swoich pracowników poprzez bezpośrednią pracę z ekspertami? Centrum Szkoleń Specjalistycznych organizuje intensywne warsztaty na terenie całego kraju. Dzięki interakcji w sali wykładowej uczestnicy analizują realne przypadki, wymieniają doświadczenia oraz natychmiast wdrażają zdobyte umiejętności do codziennych zadań.
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
23.09.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Wrocław
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
02.10.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Warszawa
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
07.10.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Lublin
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
14.10.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Kielce
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
16.10.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Rzeszów
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
21.10.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Opole
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
22.10.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Katowice
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
23.10.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Kraków
Rewolucja w prawie pracy na przełomie 2026/2027 r. – nowe obowiązki pracodawców, konieczność zmiany regulaminu pracy i wynagradzania – wzory zapisów regulaminowych i niezbędnych dokumentów!!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
04.11.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Krosno
Rewolucja w prawie pracy na przełomie 2026/2027 r. – nowe obowiązki pracodawców, konieczność zmiany regulaminu pracy i wynagradzania – wzory zapisów regulaminowych i niezbędnych dokumentów!!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
13.11.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Rzeszów
Dostępne również inne terminy:
18.12.2026
godz: 09:30
Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Jak odróżnić obowiązki pracownicze od naruszeń w miejscu pracy
Prowadzący: Ekspert PIP/ praktyk z prawa pracy
TOP temat
13.11.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Rzeszów
Rewolucja w prawie pracy na przełomie 2026/2027 r. – nowe obowiązki pracodawców, konieczność zmiany regulaminu pracy i wynagradzania – wzory zapisów regulaminowych i niezbędnych dokumentów!!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
16.11.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Warszawa
Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Jak odróżnić obowiązki pracownicze od naruszeń w miejscu pracy
Prowadzący: Ekspert PIP/ praktyk z prawa pracy
TOP temat
16.11.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Warszawa
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
17.11.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Gdańsk
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
18.11.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Bydgoszcz
Rewolucja w prawie pracy na przełomie 2026/2027 r. – nowe obowiązki pracodawców, konieczność zmiany regulaminu pracy i wynagradzania – wzory zapisów regulaminowych i niezbędnych dokumentów!!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
19.11.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Wrocław
Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Jak odróżnić obowiązki pracownicze od naruszeń w miejscu pracy
Prowadzący: Ekspert PIP/ praktyk z prawa pracy
TOP temat
19.11.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Wrocław
Rewolucja w prawie pracy na przełomie 2026/2027 r. – nowe obowiązki pracodawców, konieczność zmiany regulaminu pracy i wynagradzania – wzory zapisów regulaminowych i niezbędnych dokumentów!!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
01.12.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Kielce
Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Jak odróżnić obowiązki pracownicze od naruszeń w miejscu pracy
Prowadzący: Ekspert PIP/ praktyk z prawa pracy
TOP temat
01.12.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Kielce
Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Jak odróżnić obowiązki pracownicze od naruszeń w miejscu pracy
Prowadzący: Ekspert PIP/ praktyk z prawa pracy
TOP temat
02.12.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Kraków
Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Jak odróżnić obowiązki pracownicze od naruszeń w miejscu pracy
Prowadzący: Ekspert PIP/ praktyk z prawa pracy
TOP temat
10.12.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Opole
Rewolucja w prawie pracy na przełomie 2026/2027 r. – nowe obowiązki pracodawców, konieczność zmiany regulaminu pracy i wynagradzania – wzory zapisów regulaminowych i niezbędnych dokumentów!!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
10.12.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Opole
Rewolucja w prawie pracy na przełomie 2026/2027 r. – nowe obowiązki pracodawców, konieczność zmiany regulaminu pracy i wynagradzania – wzory zapisów regulaminowych i niezbędnych dokumentów!!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
11.12.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Katowice
Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Jak odróżnić obowiązki pracownicze od naruszeń w miejscu pracy
Prowadzący: Ekspert PIP/ praktyk z prawa pracy
TOP temat
11.12.2026
godz: 09:30 – 14:30
Rekrutacja w toku
Katowice
Czterodniowy tydzień pracy – czy to możliwe w Polsce? Poznaj fakty i sprawdź szczegóły
Szkolenia e-learningowe – co to jest i jak działają?
Mobbing w 2026 roku – dlaczego pracodawcy powinni przygotować się jak najszybciej do zmian?
Opieka na dziecko 2 dni albo 16 godzin – „mit” o blokadzie dnia po pierwszym wniosku
Jawność wynagrodzeń 2026 – co z wdrożeniem unijnej dyrektywy w Polsce?
Rewolucja w kadrach i płacach 2026 – najważniejsze zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy 2026 – te kursy z platformy e-learningowej dla firm rozwiążą problemy wielu kadrowców
Stres w pracy – dlaczego nie warto go ignorować i jak sobie z nim radzić?
Objawy wypalenia zawodowego – co jest sygnałem ostrzegawczym?
Jak zarządzać czasem i zadaniami, aby zwiększyć produktywność w pracy?
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?
Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać
Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc i chorobowe?
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
Jak zbudować dobry zespół w swojej firmie?
Na czym polega rola lidera w zespole?
Asertywność w kontakcie z klientem – co oznacza i na czym polega?
Wartościowanie stanowisk pracy – na czym polega i dlaczego jest potrzebne?
Przyznawanie świadczenia rehabilitacyjnego – kto i na jakich zasadach może otrzymać wsparcie?
Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Jakie przepisy powinno spełniać archiwum zakładowe?
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie będą nowe obowiązki pracodawcy?
Jak skutecznie zmniejszyć stres pracowników na stanowiskach urzędowych?
Dłuższy urlop macierzyński 2025 – komu się należy i na jakich zasadach?
Komisja antymobbingowa – jak powinna działać?
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
Rozliczanie czasu pracy – na co należy uważać?
Krajowy System e-Faktur – co zmieni i od kiedy zacznie obowiązywać?
Rozwiązywanie konfliktów w pracy – jak budować komunikację między pracownikami?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu?
Gdzie zgłosić mobbing w pracy i jak go udowodnić?
Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2025 r.?
E-doręczenia 2025 – od kiedy zaczną obowiązywać?
Zarządzanie konfliktami w pracy – jakie strategie pomogą rozwiązać spór?
Czy zarządzanie strategiczne może pomóc firmie osiągnąć sukces?
Kiedy mobbing jest traktowany jako przestępstwo?
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – jakie są obowiązki pracodawcy?
Co może zgłosić sygnalista? Oto skutki fałszywych zgłoszeń!
Ochrona danych osobowych sygnalistów a RODO – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane?
Kim jest sygnalista i kto może nim być?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych – kto powinien ją wdrożyć?
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
Czas pracy kadry kierowniczej – jakie są różnice względem zwykłego pracownika?
Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm – co oznacza dla pracowników i pracodawców?
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej – czy pracownik musi przestrzegać sztywnych norm dobowych?
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Praca przy laptopie a zmiana przepisów BHP – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Czas na rozliczenie PIT 11 za 2023 rok – do kiedy należy to zrobić?
Nowe obowiązki płatników – zmiany w PIT 2023
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
Prawo do zasiłku chorobowego – jakie obowiązują zasady?
Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 r. a księgowanie listy płac – jak wyliczyć wynagrodzenie?
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?
Komunikacja interpersonalna – co składa się na efektywną komunikację?
Szkolenia wyjazdowe w Szczawnicy 11.10.2023 – 13.10.2023 – prawo pracy i czas pracy 2023 w praktyce
Jak wygląda archiwizacja dokumentacji pracowniczej? – zmiany w przepisach
Wniosek o podniesienie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego
Jak pracownik będzie wnioskował o urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Kontrola trzeźwości pracowników poza godzinami pracy a prawo do wynagrodzenia
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
Gdzie umieścić protokół z kontroli trzeźwości pracownika?
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
Czy imię i nazwisko pracownika zastępowanego może znaleźć się na umowie o zastępstwo?
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
Jak ustalić koszty pracy zdalnej? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar
Miejsce wykonywania pracy pracownika a obszar działalności firmy
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Praca zdalna a koszty prądu. Czy zawsze pokrywa je pracodawca?
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku – zaproszenie na szkolenie
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – ważna zmiana w Kodeksie pracy
Dlaczego warto wybrać szkolenia stacjonarne w CSS?
Uczenie się w tradycyjnej formie z udziałem trenera daje niepowtarzalne warunki do zadawania pytań, analizowania bieżących wątpliwości oraz szlifowania trudnych sytuacji biznesowych. Zajęcia stacjonarne wspierają pełną koncentrację bez rozpraszaczy obecnych podczas pracy zdalnej. Udział w zajęciach w sali przynosi wiele korzyści:
- praktyczne narzędzia – zamiast suchej teorii dostajesz sprawdzone procedury i wzory dokumentacji do wdrożenia od zaraz,
- ekspercka wiedza – zajęcia prowadzą prawnicy, audytorzy oraz praktycy z kilkunastoletnim stażem m.in. w jednostkach kontrolnych PIP, ZUS, US, trenerzy biznesu i psychologowie,
- wsparcie i dofinansowanie – pomagamy w zdobyciu środków na rozwój z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Kursy prowadzimy na terenie całego kraju, w tym miejscowości:
- Kraków,
- Opole,
- Lublin,
- Gdańsk,
- Poznań,
- Bydgoszcz,
- Warszawa,
- Wrocław,
- Rzeszów.
Jak stacjonarne szkolenia z prawa pracy chronią Twoją firmę przed kosztownymi błędami?
Przepisy kadrowe zmieniają się nieustannie, a nieprawidłowości w dokumentacji grożą wysokimi karami ze strony organów kontrolnych. Biorąc udział w szkoleniach stacjonarnych z prawa pracy, specjaliści HR i kadr uzyskują aktualną wiedzę z pierwszej ręki. Prowadzący omawiają m.in. zasady ustalania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń, udzielania urlopów oraz prowadzenia akt osobowych zgodnie z wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy. Bezpośredni kontakt z ekspertem umożliwia omówienie nietypowych sytuacji kadrowych występujących w Twoim przedsiębiorstwie.
Co zmienia stacjonarne szkolenie z RODO w bieżącym zarządzaniu danymi osobowymi?
Ochrona danych osobowych to nie jednorazowy audyt, lecz ciągłe dbanie o bezpieczeństwo zasobów informacyjnych organizacji. Odpowiednio dobrane stacjonarne szkolenie z RODO uczy zespół, jak reagować na wycieki, jak poprawnie sporządzać rejestry czynności przetwarzania oraz jak bezpiecznie udostępniać informacje wewnątrz struktury.
Uczestnicy analizują decyzje Urzędu Ochrony Danych Osobowych, co pozwala uniknąć sankcji finansowych i chroni wizerunek marki.
Dlaczego stacjonarne szkolenie z zatrudniania cudzoziemców to dziś warunek konieczny bezpiecznej rekrutacji?
Rynek pracy w Polsce w coraz większym stopniu opiera się na pracownikach z zagranicy, jednak procedury prawne bywają skomplikowane i wieloetapowe. Właściwie przeprowadzone stacjonarne szkolenie z zatrudniania cudzoziemców dokładnie wyjaśnia zasady powierzania pracy obywatelom innych państw. Podczas zajęć dowiesz się:
- jakie dokumenty są niezbędne do legalizacji pobytu i pracy obcokrajowca,
- jak uniknąć błędów w oświadczeniach oraz zezwoleniach pracowniczych,
- jakie obowiązki zgłoszeniowe ciążą na pracodawcy wobec ZUS oraz Urzędu Pracy.
Jak rozwijać liderów poprzez stacjonarne szkolenie z zarządzania zespołem?
Skuteczny menedżer potrafi budować motywację, delegować zadania oraz sprawnie rozwiązywać konflikty w zespole. Dedykowane stacjonarne szkolenie z zarządzania zespołem dostarcza technik przewodzenia, które sprawdzają się w dynamicznym otoczeniu rynkowym. Praca w grupie szkoleniowej pozwala przetestować scenariusze rozmów oceniających, zasady udzielania informacji zwrotnej czy metody na budowanie autorytetu bez sięgania po środki dyscyplinarne.
Kiedy warto wybrać stacjonarne szkolenia z kompetencji miękkich?
Trudne rozmowy z klientami, presja czasu oraz nieporozumienia wewnątrz działów obniżają wydajność całej firmy. Wybierając stacjonarne szkolenia z umiejętności miękkich, dajesz pracownikom przestrzeń do rozwoju odporności na stres, asertywności oraz skutecznej komunikacji. Trening w sali pozwala uczestnikom przełamać bariery w bezpiecznych warunkach warsztatowych pod okiem doświadczonego psychologa lub trenera biznesu.
Zapisz swój zespół na stacjonarne warsztaty w Centrum Szkoleń Specjalistycznych i zyskaj pewność, że Twoja firma działa legalnie, bezpiecznie i wydajnie.