Szkolenia - Miękkie
Asertywność, stres i rozwiązywanie problemów- jaką postawę przyjąć w dziale kadr ?
Prowadzący: Aneta Uszycka
13/03/2026 - 13/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Mobbing i komunikacja w zespole – jak budować zdrowe relacje, przeciwdziałać przemocy i skutecznie współpracować
Prowadzący: Aneta Uszycka
13/03/2026 - 13/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 16:00
Rekrutacja w toku
Online
Pozaprawne aspekty mobbingu – właściwa komunikacja w zespole.
Prowadzący: Monika Polaczek
16/03/2026 - 16/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 15:00
Rekrutacja w toku
Online
MOBBING, DYSKRYMINACJA ORAZ EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE CZASEM I ZESPOŁEM – szkolenie dedykowane dla kadry zarządzającej
Prowadzący: Magdalena Sagan
16/03/2026 - 16/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Efektywna komunikacja międzypokoleniowa – klucz do lepszej współpracy
Prowadzący: Monika Polaczek
17/03/2026 - 17/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Stres w pracy pod kontrolą – jak skutecznie radzić sobie w codziennych sytuacjach zawodowych – wyzwanie współczesnego środowiska zawodowego
Prowadzący: Wioletta Natkaniec
18/03/2026 - 18/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 13:00
Rekrutacja w toku
Online
Skuteczne zarządzanie zespołem, komunikacja i przeciwdziałanie mobbingowi – szkolenie dedykowane dla kadry kierowniczej
Prowadzący: Monika Polaczek
18/03/2026 - 18/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Strategiczne przywództwo i zarządzanie potencjałem zespołów – Rozwój kompetencji kadry kierowniczej i HR
Prowadzący: Trener szkoleń miękkich
19/03/2026 - 19/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Wypalenie zawodowe – jak chronić siebie i zespół przed utratą motywacji? – praktyczne narzędzia dla pracowników i kadry kierowniczej
Prowadzący: Wioletta Natkaniec
20/03/2026 - 20/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 13:00
Rekrutacja w toku
Online
Zarządzanie konfliktem w zespole: narzędzia i strategie
Prowadzący: Aneta Uszycka
20/03/2026 - 20/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Skuteczna komunikacja i dialog społeczny – jak efektywnie współpracować między działami oraz prowadzić rozmowy z interesantami i instytucjami zewnętrznymi
Prowadzący: Trener szkoleń miękkich
23/03/2026 - 23/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Współpraca między wydziałami oraz profesjonalna obsługa interesanta i współpraca międzyinstytucjonalna
Prowadzący: Trener szkoleń miękkich
23/03/2026 - 23/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Budowanie współpracy, integracji i zaangażowania pracowników – silny zespół bez mobbingu i dyskryminacji
Prowadzący: Trener szkoleń miękkich
23/03/2026 - 23/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Kompetencje zawodowe i społeczne w sektorze zdrowia i opieki Bezpieczna i odpowiedzialna praca z pacjentem / podopiecznym
Prowadzący: Trener szkoleń miękkich
23/03/2026 - 23/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Zdrowa i różnorodna kultura organizacyjna: zarządzanie bez mobbingu i dyskryminacji, dialog, integracja i dobrostan psychiczny w miejscu pracy
Prowadzący: Monika Polaczek
26/03/2026 - 26/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Przeciwdziałanie praktykom mobbingowym
Prowadzący: Monika Polaczek
26/03/2026 - 26/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Kontrola zarządcza w JST oparta na dobrej komunikacji w zespole
Prowadzący: Monika Polaczek
30/03/2026 - 31/03/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Od konfliktu do współpracy- budowanie zespołu wolnego od Mobbingu
Prowadzący: Aneta Uszycka
03/04/2026 - 03/04/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 16:00
Rekrutacja w toku
Online
Asertywność, stres i rozwiązywanie problemów – jaką postawę przyjąć w dziale kadr Szkolenie dedykowane dla pracowników działów kadrowych, personalnych i HR
Prowadzący: Monika Polaczek
08/04/2026 - 08/04/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Silny zespół bez mobbingu i dyskryminacji z elementami komunikacji w zespole
Prowadzący: Magdalena Sagan
15/04/2026 - 15/04/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Jak budować i wzmacniać komunikację między pracownikami.
Prowadzący: Aneta Uszycka
24/04/2026 - 24/04/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 12:00 - 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?
Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać
Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc i chorobowe?
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
Jak zbudować dobry zespół w swojej firmie?
Na czym polega rola lidera w zespole?
Asertywność w kontakcie z klientem – co oznacza i na czym polega?
Wartościowanie stanowisk pracy – na czym polega i dlaczego jest potrzebne?
Przyznawanie świadczenia rehabilitacyjnego – kto i na jakich zasadach może otrzymać wsparcie?
Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Jakie przepisy powinno spełniać archiwum zakładowe?
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie będą nowe obowiązki pracodawcy?
Jak skutecznie zmniejszyć stres pracowników na stanowiskach urzędowych?
Dłuższy urlop macierzyński 2025 – komu się należy i na jakich zasadach?
Komisja antymobbingowa – jak powinna działać?
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
Rozliczanie czasu pracy – na co należy uważać?
Krajowy System e-Faktur – co zmieni i od kiedy zacznie obowiązywać?
Rozwiązywanie konfliktów w pracy – jak budować komunikację między pracownikami?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu?
Gdzie zgłosić mobbing w pracy i jak go udowodnić?
Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2025 r.?
E-doręczenia 2025 – od kiedy zaczną obowiązywać?
Zarządzanie konfliktami w pracy – jakie strategie pomogą rozwiązać spór?
Czy zarządzanie strategiczne może pomóc firmie osiągnąć sukces?
Kiedy mobbing jest traktowany jako przestępstwo?
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – jakie są obowiązki pracodawcy?
Co może zgłosić sygnalista? Oto skutki fałszywych zgłoszeń!
Ochrona danych osobowych sygnalistów a RODO – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane?
Kim jest sygnalista i kto może nim być?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych – kto powinien ją wdrożyć?
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
Czas pracy kadry kierowniczej – jakie są różnice względem zwykłego pracownika?
Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm – co oznacza dla pracowników i pracodawców?
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej – czy pracownik musi przestrzegać sztywnych norm dobowych?
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Praca przy laptopie a zmiana przepisów BHP – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Czas na rozliczenie PIT 11 za 2023 rok – do kiedy należy to zrobić?
Nowe obowiązki płatników – zmiany w PIT 2023
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
Prawo do zasiłku chorobowego – jakie obowiązują zasady?
Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 r. a księgowanie listy płac – jak wyliczyć wynagrodzenie?
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?
Komunikacja interpersonalna – co składa się na efektywną komunikację?
Szkolenia wyjazdowe w Szczawnicy 11.10.2023 – 13.10.2023 – prawo pracy i czas pracy 2023 w praktyce
Jak wygląda archiwizacja dokumentacji pracowniczej? – zmiany w przepisach
Wniosek o podniesienie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego
Jak pracownik będzie wnioskował o urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Kontrola trzeźwości pracowników poza godzinami pracy a prawo do wynagrodzenia
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
Gdzie umieścić protokół z kontroli trzeźwości pracownika?
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
Czy imię i nazwisko pracownika zastępowanego może znaleźć się na umowie o zastępstwo?
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
Jak ustalić koszty pracy zdalnej? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar
Miejsce wykonywania pracy pracownika a obszar działalności firmy
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Praca zdalna a koszty prądu. Czy zawsze pokrywa je pracodawca?
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku – zaproszenie na szkolenie
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – ważna zmiana w Kodeksie pracy
Co zawiera nasza oferta szkoleń miękkich?
Proponujemy szkolenia z umiejętności miękkich, które wpisują się w aktualne trendy i potrzeby rynku pracy. Oferta szkoleniowa obejmuje rozwój predyspozycji osobistych, a także podniesienie poziomu umiejętności interpersonalnych. Kursy kierujemy zarówno do osób rozpoczynających ścieżkę zawodową, jak i tych z doświadczeniem. Posiadanie kompetencje możesz rozwinąć lub poszerzyć.
Program szkoleń został stworzony przez ekspertów i obejmuje najbardziej kluczowe zagadnienia z obszaru kompetencji miękkich, takie jak:
- zarządzanie czasem,
- rozwiązywanie konfliktów,
- komunikacja interpersonalna,
- a także szczególnie potrzebne umiejętności miękkie w sferze obsługi klienta.
Szkolenia miękkie dla firm – szansa na wzmocnienie pozycji na rynku
Szkolenia z kompetencji miękkich to nie tylko inwestycja w rozwój umiejętności pracownika, ale także w potencjał całej firmy. Odpowiedni podział i planowanie obowiązków przyczyniają się do terminowej realizacji harmonogramu pracy lub ważnego projektu. Umiejętność organizacji pracy wpływa na większą efektywność, a także poziom zadowolenia.
Umiejętności miękkie przyczyniają się do budowania silnego i zgranego zespołu pracowników. Poruszana podczas szkoleń tematyka z zakresu rozwiązywania konfliktów wpłyną pozytywnie nie tylko na relacje w zespole, ale także na prawidłową komunikację pomiędzy pracownikiem, a kadrą zarządzającą. Szkolenia miękkie przyczyniają się także do budowania lepszych i trwalszych relacji z klientami oraz z partnerami biznesowymi firmy.
Szkolenia miękkie – sposób na skuteczną komunikację w pracy
Nasze szkolenia miękkie obejmują zagadnienia z zakresu komunikacji interpersonalnej. Umiejętności komunikacyjne przydają się w codziennych kontaktach z klientami firmy, co jest szczególnie widoczne w branżach związanych z bezpośrednią sprzedażą towarów lub usług. Rozwój umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej przyda się też kadrze zarządzającej. To na niej spoczywa obowiązek egzekwowania obowiązków służbowych, a także dbanie o dobrą organizację pracy i relacje w firmie.
Do kogo są skierowane szkolenia?
Szkolenia są skierowane do wszystkich osób, które są zainteresowane podniesieniem poziomu kompetencji miękkich, a także do podmiotów, którym zależy na profesjonalnej inwestycji w posiadaną kadrę. Nasza oferta obejmuje zarówno szkolenia miękkie dla pracowników administracji, jak i szkolenia miękkie dla firm. Program został opracowany tak, aby odpowiadał na potrzeby pracowników z sektora publicznego i prywatnego.