Szkolenia - Archiwa i Kancelaria
Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Prowadzący: Roman Stempel
16/03/2026 - 16/03/2026
godz: 09:00 - 13:00
Rekrutacja w toku
Online
Obieg i archiwizacja dokumentów od podstaw
Prowadzący: Roman Stempel
16/03/2026 - 16/03/2026
godz: 09:00 - 13:00
Rekrutacja w toku
Online
Doręczenia elektroniczne w 2026 r.
Prowadzący: Roman Stempel
16/03/2026 - 16/03/2026
godz: 09:00 - 13:00
Rekrutacja w toku
Online
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?
Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać
Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc i chorobowe?
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
Jak zbudować dobry zespół w swojej firmie?
Na czym polega rola lidera w zespole?
Asertywność w kontakcie z klientem – co oznacza i na czym polega?
Wartościowanie stanowisk pracy – na czym polega i dlaczego jest potrzebne?
Przyznawanie świadczenia rehabilitacyjnego – kto i na jakich zasadach może otrzymać wsparcie?
Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Jakie przepisy powinno spełniać archiwum zakładowe?
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie będą nowe obowiązki pracodawcy?
Jak skutecznie zmniejszyć stres pracowników na stanowiskach urzędowych?
Dłuższy urlop macierzyński 2025 – komu się należy i na jakich zasadach?
Komisja antymobbingowa – jak powinna działać?
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
Rozliczanie czasu pracy – na co należy uważać?
Krajowy System e-Faktur – co zmieni i od kiedy zacznie obowiązywać?
Rozwiązywanie konfliktów w pracy – jak budować komunikację między pracownikami?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu?
Gdzie zgłosić mobbing w pracy i jak go udowodnić?
Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2025 r.?
E-doręczenia 2025 – od kiedy zaczną obowiązywać?
Zarządzanie konfliktami w pracy – jakie strategie pomogą rozwiązać spór?
Czy zarządzanie strategiczne może pomóc firmie osiągnąć sukces?
Kiedy mobbing jest traktowany jako przestępstwo?
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – jakie są obowiązki pracodawcy?
Co może zgłosić sygnalista? Oto skutki fałszywych zgłoszeń!
Ochrona danych osobowych sygnalistów a RODO – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane?
Kim jest sygnalista i kto może nim być?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych – kto powinien ją wdrożyć?
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
Czas pracy kadry kierowniczej – jakie są różnice względem zwykłego pracownika?
Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm – co oznacza dla pracowników i pracodawców?
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej – czy pracownik musi przestrzegać sztywnych norm dobowych?
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Praca przy laptopie a zmiana przepisów BHP – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Czas na rozliczenie PIT 11 za 2023 rok – do kiedy należy to zrobić?
Nowe obowiązki płatników – zmiany w PIT 2023
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
Prawo do zasiłku chorobowego – jakie obowiązują zasady?
Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 r. a księgowanie listy płac – jak wyliczyć wynagrodzenie?
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?
Komunikacja interpersonalna – co składa się na efektywną komunikację?
Szkolenia wyjazdowe w Szczawnicy 11.10.2023 – 13.10.2023 – prawo pracy i czas pracy 2023 w praktyce
Jak wygląda archiwizacja dokumentacji pracowniczej? – zmiany w przepisach
Wniosek o podniesienie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego
Jak pracownik będzie wnioskował o urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Kontrola trzeźwości pracowników poza godzinami pracy a prawo do wynagrodzenia
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
Gdzie umieścić protokół z kontroli trzeźwości pracownika?
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
Czy imię i nazwisko pracownika zastępowanego może znaleźć się na umowie o zastępstwo?
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
Jak ustalić koszty pracy zdalnej? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar
Miejsce wykonywania pracy pracownika a obszar działalności firmy
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Praca zdalna a koszty prądu. Czy zawsze pokrywa je pracodawca?
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku – zaproszenie na szkolenie
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – ważna zmiana w Kodeksie pracy
Archiwizacja dokumentów
Zapraszamy Państwa na szkolenie z archiwizacji dokumentów, które przybliży tematykę odnoszącą się do właściwego ewidencjonowania, przechowywania oraz archiwizowania dokumentacji w podmiotach publicznych. Każdy dokument stanowi przejaw działalności określonej jednostki. Może on powstać w ramach jej funkcjonowania, wpłynąć od innego podmiotu lub zostać po nim przejęty w drodze delegowania zadań albo zakończenia przez niego działalności. Dokumentacja w jednostkach publicznych podlega określonym procedurom w zakresie klasyfikowania, przechowywania, kwalifikacji, zabezpieczenia, czy przekazywania materiałów z archiwum zakładowego do określonych archiwów państwowych. Wiedza nabyta w ramach szkolenia pozwoli usprawnić pracę w zakresie organizacji dokumentacji publicznej, co przekłada się także na szybkość i efektywność działania samej jednostki.
Szkolenie archiwizacja dokumentów
W ramach szkolenia zostaną przedstawione podstawowe przepisy kancelaryjno-archiwalne, a także najważniejsze zasady dotyczące właściwego zarządzania dokumentacją w administracji publicznej. Na ten system zarządzania składają się określone procedury postępowania z dokumentami dostępnymi zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Dokumenty publiczne dotyczą często konkretnych praw i obowiązków, mają także oznaczoną wartość historyczną, co przekłada się na konieczność ich odpowiedniej selekcji oraz zabezpieczenia. Znajomość procedur pozwala podejmować właściwe czynności w zakresie przyjętego systemu zarządzania dokumentami, zarówno w przypadku tradycyjnego systemu papierowego, jak i elektronicznego systemu zarządzania dokumentacją (EZD).
Najważniejsze normatywy kancelaryjno-archiwalne
Podmioty publiczne, takie jak organy państwowe, organy jednostek samorządu terytorialnego, a także państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne w związku z tworzeniem dokumentacji o charakterze archiwalnym lub niearchiwalnym są zobowiązane do podejmowania szeregu wymaganych prawem działań. Są zobligowane do prowadzenia właściwej ewidencji, odpowiedniego przechowywania, a także ochrony dokumentów przed ich uszkodzeniem, zniszczeniem lub utratą. Podmioty te działają według określonych przepisów kancelaryjnych i archiwalnych, na które składa się w szczególności instrukcja kancelaryjna, jednolity rzeczowy wykaz akt lub kwalifikator dokumentacji, a także instrukcja organizacji i zakresu działania archiwum zakładowego lub składnicy akt w przypadku wytwarzania dokumentacji o charakterze niearchiwalnym. Dodatkowe obowiązki są związane także z brakowaniem, czyli niszczeniem dokumentacji niearchiwalnej oraz organizacją i prowadzeniem zakładowego archiwum lub składnicy akt.
Zadania archiwum zakładowego
Sposób postępowania z dokumentem, który został wytworzony lub napłynął do podmiotu publicznego z innej jednostki, określa instrukcja kancelaryjna. Obejmuje ona wszystkie dokumenty niezależnie od sposobu ich wytworzenia, postaci oraz treści w nich zawartych. Jednolity rzeczowy wykaz akt służy usprawnieniu czynności związanych z rejestrowaniem zgromadzonych dokumentów, w tym z ich oznaczaniem, czy grupowaniem. Struktura wykazu jest oparta na systemie klasyfikacji dziesiętnej. Przyjęcie logicznego oraz klarownego systemu identyfikowania pozwala na szybkie odnalezienie potrzebnych informacji, a także ułatwia kontrolę nad zawartością całego zbioru dokumentów. Zadania, zakres działania oraz organizację zakładowego archiwum lub składnicy akt w przypadku wytwarzania dokumentacji o charakterze niearchiwalnym określa instrukcja archiwalna. Do zakładowego archiwum lub składnicy akt trafiają wszystkie dokumenty obejmujące sprawy uznane za zakończone.
Dokumentacja niearchiwalna, która ze względu na upływ czasu utraciła swoje znaczenie, w tym określoną wartość dowodową lub w przypadku której upłynął określony okres przechowywania przewidziany w jednolitym rzeczowym wykazie akt albo kwalifikatorze dokumentacji podlega procedurze brakowania. Czynności w zakresie procedury brakowania polegają na wydzieleniu oraz przekazaniu do zniszczenia całości lub części nieprzydatnych dokumentów. Proces brakowania musi być poprzedzony złożeniem wniosku przez kierownika danej jednostki, a także uzyskaniem zgody dyrektora właściwego archiwum państwowego. Nadzór ten służy zweryfikowaniu czy wśród dokumentów przeznaczonych do zniszczenia nie występują także materiały o charakterze archiwalnym, które mają określoną wartość historyczną.
Do kogo jest skierowane szkolenie i jaki jest jego cel?
Określona procedura postępowania z dokumentacją, która znajduje się w obiegu podmiotów publicznych, służy usprawnieniu prac kancelaryjnych. Szkolenie jest skierowane nie tylko do osób odpowiedzialnych za funkcjonowanie zakładowych archiwów, czy składnicy akt, ale także do pozostałych pracowników jednostek publicznych, które wykonują czynności związane z porządkowaniem dokumentacji, czy przekazywaniem jej do archiwów.
Wiedza w zakresie procedur postępowania z dokumentami oraz aktami o określonej wartości dowodowej i historycznej jest konieczna dla ich prawidłowego ewidencjonowania, przechowywania oraz zabezpieczenia przed skutkami upływu czasu, czy niewłaściwym działaniem osób trzecich. Usystematyzowanie najważniejszych informacji dotyczących porządkowania dokumentacji zakładowej eliminuje ryzyko błędnej kwalifikacji akt, która może rodzić poważne problemy z ich późniejszym udostępnianiem oraz procedurą odpowiedniego archiwizowania.