Szkolenia dla kadry zarządzającej i kierowniczej
Sprawne organizowanie pracy wymaga aktualnej wiedzy oraz sprawdzonych narzędzi zarządczych. Centrum Szkoleń Specjalistycznych wspiera liderów, menedżerów oraz działy HR w podnoszeniu kompetencji i skutecznym kierowaniu ludźmi. Skorzystaj z warsztatów prowadzonych przez ekspertów-praktyków. Poznaj rozwiązania, które wdrożysz w firmie od razu po zakończeniu kursu!
Równoważny system czasu pracy do 12 godzin – jak planować i rozliczać? Praktyczne warsztaty dla Działów Kadr/ HR i Kierowników
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
22.09.2026
godz: 13:00 – 14:00
Termin potwierdzony
Online
Dostępne również inne terminy:
26.10.2026
godz: 13:00
03.11.2026
godz: 09:00
07.12.2026
godz: 11:30
Zarządzanie strategiczne- fundament sprawnie funkcjonującej firmy oraz skutecznego menedżera
Prowadzący: Aneta Uszycka
02.10.2026
godz: 09:00 – 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
20.11.2026
godz: 09:00
11.12.2026
godz: 09:00
Mobbing i dyskryminacja w praktyce kierownika – obowiązki prawne i skuteczna komunikacja z zespołem
Prowadzący: Iwona Wołkiewicz
02.10.2026
godz: 09:00 – 12:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
16.11.2026
godz: 09:00
07.12.2026
godz: 09:00
Wszystko o GODZINACH NADLICZBOWYCH dobowych i średniotygodniowych – prawidłowa identyfikacja, polecanie i rozliczanie
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
06.10.2026
godz: 09:00 – 10:30
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
26.11.2026
godz: 09:00
15.12.2026
godz: 09:00
Działy Kadr i HR wobec mobbingu i dyskryminacji – nowe obowiązki, procedury i odpowiedzialność pracodawcy
Prowadzący: Iwona Wołkiewicz
14.10.2026
godz: 09:00 – 12:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
16.11.2026
godz: 09:00
Skuteczne zarządzanie zespołem, komunikacja i przeciwdziałanie mobbingowi szkolenie dedykowane dla kadry kierowniczej
Prowadzący: Trener szkoleń miękkich
15.10.2026
godz: 09:00 – 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
19.11.2026
godz: 09:00
18.12.2026
godz: 09:00
Jak prawidłowo nadzorować i kontrolować pracowników, a czego unikać w by nie narazić się na zarzut mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr – szkolenie dedykowane dla osób kierujących pracownikami.
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
27.10.2026
godz: 09:00 – 11:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
12.11.2026
godz: 09:00
25.11.2026
godz: 12:00
08.12.2026
godz: 12:00
Czterodniowy tydzień pracy – czy to możliwe w Polsce? Poznaj fakty i sprawdź szczegóły
Szkolenia e-learningowe – co to jest i jak działają?
Mobbing w 2026 roku – dlaczego pracodawcy powinni przygotować się jak najszybciej do zmian?
Opieka na dziecko 2 dni albo 16 godzin – „mit” o blokadzie dnia po pierwszym wniosku
Jawność wynagrodzeń 2026 – co z wdrożeniem unijnej dyrektywy w Polsce?
Rewolucja w kadrach i płacach 2026 – najważniejsze zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy 2026 – te kursy z platformy e-learningowej dla firm rozwiążą problemy wielu kadrowców
Stres w pracy – dlaczego nie warto go ignorować i jak sobie z nim radzić?
Objawy wypalenia zawodowego – co jest sygnałem ostrzegawczym?
Jak zarządzać czasem i zadaniami, aby zwiększyć produktywność w pracy?
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?
Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać
Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc i chorobowe?
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
Jak zbudować dobry zespół w swojej firmie?
Na czym polega rola lidera w zespole?
Asertywność w kontakcie z klientem – co oznacza i na czym polega?
Wartościowanie stanowisk pracy – na czym polega i dlaczego jest potrzebne?
Przyznawanie świadczenia rehabilitacyjnego – kto i na jakich zasadach może otrzymać wsparcie?
Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Jakie przepisy powinno spełniać archiwum zakładowe?
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie będą nowe obowiązki pracodawcy?
Jak skutecznie zmniejszyć stres pracowników na stanowiskach urzędowych?
Dłuższy urlop macierzyński 2025 – komu się należy i na jakich zasadach?
Komisja antymobbingowa – jak powinna działać?
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
Rozliczanie czasu pracy – na co należy uważać?
Krajowy System e-Faktur – co zmieni i od kiedy zacznie obowiązywać?
Rozwiązywanie konfliktów w pracy – jak budować komunikację między pracownikami?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu?
Gdzie zgłosić mobbing w pracy i jak go udowodnić?
Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2025 r.?
E-doręczenia 2025 – od kiedy zaczną obowiązywać?
Zarządzanie konfliktami w pracy – jakie strategie pomogą rozwiązać spór?
Czy zarządzanie strategiczne może pomóc firmie osiągnąć sukces?
Kiedy mobbing jest traktowany jako przestępstwo?
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – jakie są obowiązki pracodawcy?
Co może zgłosić sygnalista? Oto skutki fałszywych zgłoszeń!
Ochrona danych osobowych sygnalistów a RODO – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane?
Kim jest sygnalista i kto może nim być?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych – kto powinien ją wdrożyć?
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
Czas pracy kadry kierowniczej – jakie są różnice względem zwykłego pracownika?
Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm – co oznacza dla pracowników i pracodawców?
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej – czy pracownik musi przestrzegać sztywnych norm dobowych?
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Praca przy laptopie a zmiana przepisów BHP – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Czas na rozliczenie PIT 11 za 2023 rok – do kiedy należy to zrobić?
Nowe obowiązki płatników – zmiany w PIT 2023
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
Prawo do zasiłku chorobowego – jakie obowiązują zasady?
Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 r. a księgowanie listy płac – jak wyliczyć wynagrodzenie?
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?
Komunikacja interpersonalna – co składa się na efektywną komunikację?
Szkolenia wyjazdowe w Szczawnicy 11.10.2023 – 13.10.2023 – prawo pracy i czas pracy 2023 w praktyce
Jak wygląda archiwizacja dokumentacji pracowniczej? – zmiany w przepisach
Wniosek o podniesienie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego
Jak pracownik będzie wnioskował o urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Kontrola trzeźwości pracowników poza godzinami pracy a prawo do wynagrodzenia
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
Gdzie umieścić protokół z kontroli trzeźwości pracownika?
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
Czy imię i nazwisko pracownika zastępowanego może znaleźć się na umowie o zastępstwo?
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
Jak ustalić koszty pracy zdalnej? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar
Miejsce wykonywania pracy pracownika a obszar działalności firmy
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Praca zdalna a koszty prądu. Czy zawsze pokrywa je pracodawca?
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku – zaproszenie na szkolenie
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – ważna zmiana w Kodeksie pracy
Dlaczego komunikacja i zarządzanie zespołem decydują o sukcesie firmy?
Jasny przepływ informacji ogranicza ryzyko nieporozumień i bezpośrednio przekłada się na wyniki biznesowe. Precyzyjne wyznaczanie celów, przekazywanie informacji zwrotnej oraz prowadzenie trudnych rozmów to umiejętności niezbędne każdemu przełożonemu. Podczas naszych interaktywnych warsztatów online przeanalizujesz rzeczywiste przypadki (case studies) i poznasz metody eliminowania barier komunikacyjnych w codziennych relacjach służbowych.
Jak skutecznie budować autorytet i kierować zespołem?
Szkolenie z przywództwa w organizacji skoncentrowane jest na budowaniu postawy odpowiedzialnego menedżera. Program łączy znajomość przepisów prawa pracy z praktycznymi metodami wywierania wpływu, motywowania pracowników oraz delegowania zadań. Uczestnicy zdobywają wiedzę, jak unikać błędów zarządczych, budować sprawne procedury wewnętrzne, czy też zapobiegać konfliktom.
Co obejmują szkolenia dla kadry zarządzającej w Centrum Szkoleń Specjalistycznych?
Nasze programy dedykowane menedżerom skupiają się na połączeniu aspektów prawnych i zarządczych. Szkolenia dla kadry zarządzającej przygotowują kierowników do:
- prawidłowego egzekwowania obowiązków służbowych zgodnie z Kodeksem pracy,
- wdrażania wymaganych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych,
- bezpiecznego prowadzenia trudnych rozmów dyscyplinujących oraz zwalniania pracowników,
- zarządzania czasem i celami na podstawie aktualnych wskaźników efektywności.
Każde spotkanie dostarcza gotowych wzorów dokumentów i regulaminów, co ułatwia stosowanie uzyskanej wiedzy w praktyce.
Jak radzić sobie z wyzwaniami w rozproszonych i zróżnicowanych grupach?
Współczesne firmy tworzą środowiska różnorodne pod względem wieku, kultury czy trybu pracy. W takich warunkach efektywne zarządzanie zróżnicowanym zespołem pracowniczym wymaga unikalnego podejścia do motywacji oraz znajomości regulacji prawnych. Kurs zapoznaje uczestników z technikami integracji pracowników, rozwiązywania sporów i wykorzystywania potencjału każdego członka kadry.
Co zapewnia certyfikowane szkolenie z zakresu zarządzania zespołem międzynarodowym?
Rozwój firm na rynkach zagranicznych oraz zatrudnianie obcokrajowców wiążą się z koniecznością znajomości specyficznych przepisów oraz wrażliwości kulturowej. Dedykowane certyfikowane szkolenie z zakresu zarządzania zespołem międzynarodowym dostarcza wiedzy z obszaru prawa zatrudniania cudzoziemców, prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz budowania spójnej kultury organizacyjnej ponad podziałami narodowościowymi. Uczestnicy po ukończeniu kursu i weryfikacji nabytych umiejętności otrzymują imienny certyfikat potwierdzający uzyskane kwalifikacje.
Skuteczne zarządzanie zespołem sprzedażowym
Praca z działem handlowym wymaga szczególnego nastawienia na realizację planów, rozliczanie wyników i utrzymanie wysokiego poziomu motywacji. Warsztat skupia się na budowaniu struktur odpornych na presję czasu, odpowiednim doborze systemów premiowych oraz weryfikacji działań sprzedawców w zgodzie z obowiązującym prawem.
Dlaczego warto wybrać szkolenia w formie online?
Wybierając formę zajęć przez internet, zyskujesz pełnowartościowy warsztat bez konieczności ponoszenia kosztów dojazdów i zakwaterowania. Spotkania na żywo umożliwiają zadawanie pytań ekspertowi, konsultowanie własnych wątpliwości oraz wymianę doświadczeń z innymi uczestnikami. Ponadto wybrane kursy mają możliwość dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) lub Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS).
Zapisz się na wybrane warsztaty i podnieś jakość dowodzenia zespołem w swojej firmie!