Spis treści
Na osobach odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej spoczywa wiele poważnych obowiązków. Prawidłowa ewidencja czasu pracy, wydawanie świadectw pracy, a także prowadzenie akt osobowych pracownika – to tylko niektóre przykłady działań, którymi na co dzień zajmują się działy kadr i HR. Dodatkowym wyzwaniem jest także podążanie za dynamiką zmian w prawie pracy. Konsekwencje posiadania nieaktualnej lub niepełnej dokumentacji pracowniczej mogą być bardzo dotkliwe dla danej firmy czy jednostki. Odpowiedzią na potrzebę uporządkowania i uaktualnienia wiedzy z zakresu prawa pracy są wysokiej jakości szkolenia, które chcemy Państwu zaoferować.
Podczas szkolenia zostanie zaprezentowana kompleksowa wiedza dotycząca dokumentacji pracowniczej po zmianach w przepisach w 2023 r. Uczestnicy otrzymają także usystematyzowane informacje dotyczące odpowiedzialności i uprawnień kadry zarządzającej. Program szkolenia został opracowany tak, aby łączyć zagadnienia teoretyczne z praktycznymi aspektami sporządzania dokumentacji pracowniczej.
Przykładowe treści omawiane podczas szkolenia to:
Prowadzący
I i II dzień szkolenia: Aleksander Kuźniar: Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2022 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.
Oferowane przez nas szkolenia wyjazdowe kadry i płace łączą wysoką jakość prezentowanych informacji z komfortowymi warunkami pobytu. Szkolenie odbędzie się w urokliwej stolicy Pienin – Szczawnicy. Dla uczestników szkolenia przewidziano:
Jeśli zainteresowały Państwa nasze szkolenia wyjazdowe prawo pracy zapraszamy do kontaktu i zapoznania się ze szczegółowym programem całego szkolenia. Oferujemy jasne warunki uczestnictwa, wykwalifikowaną kadrę szkoleniową oraz merytoryczne treści, które pomogą w usystematyzowaniu niezbędnej wiedzy. Dodatkowym atutem jest niewątpliwie miejsce szkolenia, które oferuje wiele atrakcji turystycznych umilających czas pobytu.
Pracodawca może dokonać zatrudnienia obywatela Ukrainy tylko wtedy, jeśli przebywa on na terytorium Polski legalnie. Oznacza to, że musi mieć odpowiedni dokument, który zezwala na
Mobbing w pracy może dotknąć każdego pracownika, niezależnie od stanowiska czy branży. Ciągłe nękanie i poniżanie nie tylko wpływają na samopoczucie i zdrowie psychiczne, ale
Z powodu rosnącej liczby cudzoziemców starających się o zatrudnienie w Polsce władza ustawodawcza stara się zaadaptować do nowej sytuacji na rynku pracy. Rządzący pracują nad