Na osobach odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji pracowniczej spoczywa wiele poważnych obowiązków. Prawidłowa ewidencja czasu pracy, wydawanie świadectw pracy, a także prowadzenie akt osobowych pracownika – to tylko niektóre przykłady działań, którymi na co dzień zajmują się działy kadr i HR. Dodatkowym wyzwaniem jest także podążanie za dynamiką zmian w prawie pracy. Konsekwencje posiadania nieaktualnej lub niepełnej dokumentacji pracowniczej mogą być bardzo dotkliwe dla danej firmy czy jednostki. Odpowiedzią na potrzebę uporządkowania i uaktualnienia wiedzy z zakresu prawa pracy są wysokiej jakości szkolenia, które chcemy Państwu zaoferować.
Podczas szkolenia zostanie zaprezentowana kompleksowa wiedza dotycząca dokumentacji pracowniczej po zmianach w przepisach w 2023 r. Uczestnicy otrzymają także usystematyzowane informacje dotyczące odpowiedzialności i uprawnień kadry zarządzającej. Program szkolenia został opracowany tak, aby łączyć zagadnienia teoretyczne z praktycznymi aspektami sporządzania dokumentacji pracowniczej.
Przykładowe treści omawiane podczas szkolenia to:
Prowadzący
I i II dzień szkolenia: Aleksander Kuźniar: Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2022 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.
Oferowane przez nas szkolenia wyjazdowe kadry i płace łączą wysoką jakość prezentowanych informacji z komfortowymi warunkami pobytu. Szkolenie odbędzie się w urokliwej stolicy Pienin – Szczawnicy. Dla uczestników szkolenia przewidziano:
Jeśli zainteresowały Państwa nasze szkolenia wyjazdowe prawo pracy zapraszamy do kontaktu i zapoznania się ze szczegółowym programem całego szkolenia. Oferujemy jasne warunki uczestnictwa, wykwalifikowaną kadrę szkoleniową oraz merytoryczne treści, które pomogą w usystematyzowaniu niezbędnej wiedzy. Dodatkowym atutem jest niewątpliwie miejsce szkolenia, które oferuje wiele atrakcji turystycznych umilających czas pobytu.
Przeprowadzanie ewidencji czasu pracy w poszczególnych miesiącach jest niezwykle istotne. Zgodnie z obowiązującym prawem pracownik w danym okresie rozliczeniowym nie może pracować więcej niż 8
Zgodnie z prawem pracy, każda osoba zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę może skorzystać z płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma natomiast obowiązek udzielenia
17 listopada 2023 roku w życie weszło nowe rozporządzenie, zmieniające dotychczasowe przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Wprowadzone zmiany wywołały niemałe zaskoczenie wśród pracodawców. W poszczególnych