Wewnętrzna polityka antymobbingowa – wsparcie dla firm

Jakie usługi w zakresie polityki antymobbingowej oferujemy?

Audyt w siedzibie pracodawcy z zakresu mobbingu

Jedną z oferowanych przez Centrum Szkoleń Specjalistycznych usług jest przeprowadzenie profesjonalnego audytu, który pozwala określić, jak realizowana była dotychczas polityka antymobbingowa w firmie. Umożliwia to identyfikację głównych problemów i znalezienie sposobów ich rozwiązania tak, aby procedury w firmie były zgodne z obowiązującym prawem. Przygotowujemy niezbędną dokumentację w zakresie audytu, a po jego przeprowadzeniu wyposażamy przedsiębiorstwa w sporządzone protokoły, które zawierają wskazania i wytyczne pozwalające m.in. na rozwiązanie nieodpowiednich procedur czy braków wymaganych przepisów ochronnych.

Opracowanie wewnętrznej procedury antymobbingowej dostosowanej do firmy/instytucji wraz z niezbędnymi załącznikami

Wiele przedsiębiorstw nie zaktualizowało jeszcze swojego statutu pod kątem obowiązującej polityki antymobbingowej. Powinien on zawierać niezbędne elementy dotyczące sposobu przeprowadzania postępowań antymobbingowych, działań prewencyjnych i procesu postępowania. Chętnie pomożemy w modyfikacji regulaminu pracy, aby był uzupełniony o aspekty związane z mobbingiem wymagane przez prawo.

Udział niezależnych ekspertów w posiedzeniu komisji antymobbingowej (prawnik oraz psycholog)

Skuteczna wewnętrzna polityka antymobbingowa może funkcjonować tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo zapewnia organizację niezależnych komisji. Sprawy dotyczące mobbingu zwykle mają charakter bardzo delikatny. Niezbędne jest przede wszystkim zapewnienie odpowiednich warunków do porozumienia.

W zakładzie pracy powinna zostać powołana niezależna komisja antymobbingowa, w której skład musi wchodzić prawnik oraz psycholog. Posiedzenie takiego zespołu wymaga odpowiedniego zaprotokołowania. We wszystkich powyższych czynnościach pomoc Centrum Szkoleń Specjalistycznych może okazać się niezbędna dla dobrej organizacji i przebiegu całego postępowania.

Szkolenie dla pracowników z możliwością podziału na grupy

W CSS pomagamy nie tylko doraźnie, ale także uczymy, w jaki sposób przedsiębiorcy samodzielnie mogą działać, aby zapobiegać trudnym sytuacjom. Wiele postępowań jest niełatwych zarówno dla osób poszkodowanych, jak i dla pracodawców (warto pamiętać, że przełożony nie zawsze jest sprawcą mobbingu, a zgodnie z nowelizacją ustawy pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za mobbing popełniony przez innego pracownika). Ze względu na to, że znacznie lepiej jest zapobiegać, niż leczyć, prowadzimy szkolenia antymobbingowe przeznaczone dla firm – pracodawców i podwładnych. Podczas kursu uczestnicy uczą się, jak radzić sobie w sytuacjach kryzysowych oraz przygotowywać dokumentację firmową. Udział w szkoleniu ułatwia również wdrożenie ważnej polityki antymobbingowej w firmie.