Szkolenia - BHP
Wypadki przy pracy w praktyce i dokumentacji – analiza, postępowanie wypadkowe, interpretacje PIP
Prowadzący: Bartłomiej Kędzior
14/04/2026 - 14/04/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 13:00
Rekrutacja w toku
Online
Metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego w praktycznym aspekcie
Prowadzący: Bartłomiej Kędzior
Dofinansowanie kfs
15/04/2026 - 15/04/2026
(+ dostępne również inne terminy)
godz: 09:00 - 13:00
Rekrutacja w toku
Online
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?
Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać
Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc i chorobowe?
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
Jak zbudować dobry zespół w swojej firmie?
Na czym polega rola lidera w zespole?
Asertywność w kontakcie z klientem – co oznacza i na czym polega?
Wartościowanie stanowisk pracy – na czym polega i dlaczego jest potrzebne?
Przyznawanie świadczenia rehabilitacyjnego – kto i na jakich zasadach może otrzymać wsparcie?
Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Jakie przepisy powinno spełniać archiwum zakładowe?
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie będą nowe obowiązki pracodawcy?
Jak skutecznie zmniejszyć stres pracowników na stanowiskach urzędowych?
Dłuższy urlop macierzyński 2025 – komu się należy i na jakich zasadach?
Komisja antymobbingowa – jak powinna działać?
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
Rozliczanie czasu pracy – na co należy uważać?
Krajowy System e-Faktur – co zmieni i od kiedy zacznie obowiązywać?
Rozwiązywanie konfliktów w pracy – jak budować komunikację między pracownikami?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu?
Gdzie zgłosić mobbing w pracy i jak go udowodnić?
Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2025 r.?
E-doręczenia 2025 – od kiedy zaczną obowiązywać?
Zarządzanie konfliktami w pracy – jakie strategie pomogą rozwiązać spór?
Czy zarządzanie strategiczne może pomóc firmie osiągnąć sukces?
Kiedy mobbing jest traktowany jako przestępstwo?
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – jakie są obowiązki pracodawcy?
Co może zgłosić sygnalista? Oto skutki fałszywych zgłoszeń!
Ochrona danych osobowych sygnalistów a RODO – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane?
Kim jest sygnalista i kto może nim być?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych – kto powinien ją wdrożyć?
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
Czas pracy kadry kierowniczej – jakie są różnice względem zwykłego pracownika?
Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm – co oznacza dla pracowników i pracodawców?
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej – czy pracownik musi przestrzegać sztywnych norm dobowych?
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Praca przy laptopie a zmiana przepisów BHP – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Czas na rozliczenie PIT 11 za 2023 rok – do kiedy należy to zrobić?
Nowe obowiązki płatników – zmiany w PIT 2023
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
Prawo do zasiłku chorobowego – jakie obowiązują zasady?
Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 r. a księgowanie listy płac – jak wyliczyć wynagrodzenie?
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?
Komunikacja interpersonalna – co składa się na efektywną komunikację?
Szkolenia wyjazdowe w Szczawnicy 11.10.2023 – 13.10.2023 – prawo pracy i czas pracy 2023 w praktyce
Jak wygląda archiwizacja dokumentacji pracowniczej? – zmiany w przepisach
Wniosek o podniesienie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego
Jak pracownik będzie wnioskował o urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Kontrola trzeźwości pracowników poza godzinami pracy a prawo do wynagrodzenia
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
Gdzie umieścić protokół z kontroli trzeźwości pracownika?
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
Czy imię i nazwisko pracownika zastępowanego może znaleźć się na umowie o zastępstwo?
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
Jak ustalić koszty pracy zdalnej? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar
Miejsce wykonywania pracy pracownika a obszar działalności firmy
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Praca zdalna a koszty prądu. Czy zawsze pokrywa je pracodawca?
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku – zaproszenie na szkolenie
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – ważna zmiana w Kodeksie pracy
Szkolenie BHP – dlaczego jest tak ważne?
Na środowisko pracy składa się nie tylko element osobowy w postaci pozostałych współpracowników, czy kadry zarządzającej, ale także określona struktura organizacyjna firmy, która obejmuje pomieszczenia służbowe, maszyny, urządzenia, a także konkretne zasady oraz przepisy wewnątrzzakładowe. Na każdym stanowisku pracy występują także określone czynniki, które rzutują na zagrożenie wypadkiem przy pracy i tym samym zagrożenie dla naszego życia lub zdrowia. Znajomość zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w dużej mierze ogranicza ryzyko wystąpienia niebezpiecznych sytuacji oraz przygotowuje pracowników i pracodawców do właściwego pełnienia swoich obowiązków związanych z organizacją i wykonywaniem pracy.
Szkolenie BHP – najważniejsze kwestie prawne
Każdy pracodawca bez względu na rodzaj branży, czy też wielkość zakładu pracy odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie swojej firmy. Obowiązki te wynikają wprost z Kodeksu pracy, a także z rozporządzeń wydanych przez właściwe organy państwowe. Pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do wykonywania pracy, a także przeprowadzać okresowe szkolenia pracowników, które są wymagane przepisami prawa.
Wiedza nabyta w ramach szkolenia bhp stanowi istotny element przygotowania do bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku. Z tego względu każdy pracownik powinien znać podstawowe zasady bhp, brać udział w instruktażu, czy szkoleniach, a także poddawać się w tym zakresie wymaganym egzaminom sprawdzającym.
Aktualnie obowiązujące przepisy przewidują następujące rodzaje szkoleń w zakresie bhp:
- szkolenie wstępne- w formie instruktażu,
- szkolenie okresowe – w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.
Szkolenie BHP – dlaczego warto zaufać profesjonalistom?
Każde szkolenie bhp powinno spełniać określone wymogi co do tematyki zajęć, formy ich realizacji, czasu trwania oraz kwalifikacji i doświadczenia osoby przeprowadzającej to szkolenie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zlecić organizację oraz przeprowadzenie szkolenia bhp zewnętrznej jednostce organizacyjnej, która prowadzi w tym zakresie działalność szkoleniową. Zlecenie takich czynności wyspecjalizowanej firmie pozwala uniknąć ewentualnych konsekwencji prawnych w zakresie braków, czy nieprawidłowości, a także zaoszczędzić czas przeznaczony na zdobycie uprawnień lub przyuczenie pracownika do wykonywania zadań związanych z zakresem szkoleń.
Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom, organizujemy szkolenia bhp w formie stacjonarnej oraz jako szkolenie bhp online. Szkolenia organizujemy w siedzibie danej firmy, czy instytucji lub w innym wybranym przez Państwa miejscu, jako szkolenie wyjazdowe integracyjne dla pracowników. Organizujemy szkolenia dedykowane dla pracowników danej firmy lub instytucji zgodnie z programem szkoleń dostosowanym do konkretnej branży oraz na zasadach określonych w przepisach Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Nasza oferta szkoleniowa
Oferujemy kompleksową pomoc w zakresie organizacji oraz przeprowadzenia szkoleń z zakresu BHP, w tym:
Szkolenia okresowe bhp dla pracowników
Szkolenie okresowe bhpdla pracowników administracyjno-biurowych – dedykowane pracownikom wykonującym prace biurowe i zatrudnionym przy obsłudze monitorów ekranowych. Szkolenie powinno być przeprowadzone nie rzadziej niż raz na 6 lat.
Organizujemy w formie stacjonarnej, online i hybrydowej.
Szkolenie okresowe bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – przeznaczone dla grupy pracowników narażonej na szczególnie duże ryzyku wypadku przy pracy. Szkolenie to powinno zostać przeprowadzone nie rzadziej niż raz na 3 lata, a w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych nie rzadziej niż raz na rok.
Organizujemy w formie stacjonarnej w siedzibie firmy lub innym uzgodnionym miejscu.
Szkolenie okresowe bhp dla kadry inżynieryjno-technicznej – przeznaczone w szczególności dla projektantów, konstruktorów, technologów, czy organizatorów produkcji. Powinno zostać przeprowadzone raz na 5 lat.
Organizujemy w formie stacjonarnej, online i hybrydowej.
Szkolenie okresowe bhp dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami – dedykowane w szczególności dla pracodawców oraz kadry zarządzającej grupą pracowników np. brygadzistów, czy kierowników wydziałów. Szkolenie to powinno zostać przeprowadzone nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Organizujemy w formie stacjonarnej, online i hybrydowej.
W ramach przeprowadzonych szkoleń zapewniamy
- programy poszczególnych rodzajów szkolenia, opracowane dla określonych grup stanowisk;
- wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe z poszczególnej branży i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia;
- dokumentację ze szkolenia w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń,
- materiały szkoleniowe w uzgodnionej formie (online lub wydrukowanej) dla każdego uczestnika,
- zaświadczenie zgodnie ze wzorem określonym w przepisach Rozporządzenia Ministra Gospodarki I Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 27 lipca 2004 r. respektowane przez jednostki kontrolne dla każdego z uczestników szkolenia.
I Pomoc Przedmedyczna – umiejętności przydatne nie tylko w zakładzie pracy
Z bezpieczeństwem i higieną pracy wiąże się także umiejętność udzielania I pomocy przedmedycznej. Z sytuacjami zagrażającymi życiu lub zdrowiu możemy mieć do czynienia nie tylko w zakładzie pracy, ale także podczas załatwiania spraw prywatnych, czy poruszania się samochodem. Znajomość zasad udzielania I pomocy przedmedycznej jest elementem szkolenia wstępnego, bez którego nie można rozpocząć stosunku pracy. Polskie prawo przewiduje określone sankcje za brak udzielenia pomocy innej osobie, z tego względu znajomość technik ratowania życia powinna być potraktowana priorytetowo, nie tylko przez pracodawców, ale także przez pracowników.
Wysoka jakość szkoleń z I Pomocy Przedmedycznej
Oferujemy Państwu profesjonalne szkolenia z I pomocy przedmedycznej. Szkolenia te są prowadzone przez odpowiednich specjalistów – ratowników medycznych, pracowników pogotowia ratunkowego, ratowników GOPR, a także doświadczonych certyfikowanych ratowników na oddziałach szpitalnych. Wiedza przekazywana przez doświadczoną oraz wykwalifikowaną kadrę pozwala nabyć umiejętności w zakresie prowadzenia podstawowych zabiegów resuscytacyjnych, a także obsługi automatycznych defibrylatorów zewnętrznych.
Do kogo jest skierowane szkolenie z I Pomocy Przedmedycznej
Treści przekazywane w ramach szkolenia są prezentowane w przystępnej oraz praktycznej formie z wykorzystaniem manekina do resuscytacji, oraz zautomatyzowanego defibrylatora zewnętrznego. Szkolenie jest kierowane do osób bez wykształcenia medycznego, nie jest wymagane doświadczenie w ratownictwie oraz zaświadczenie z innego szkolenia.
Nasza oferta w zakresie szkolenia z I pomocy przedmedycznej jest dopasowana do konkretnej grupy zawodowej oraz zagrożeń, które występują na danych stanowiskach pracy.
Szkolenia organizujemy w siedzibie firmy, czy instytucji lub wybranym miejscu jako szkolenie wyjazdowe integracyjne dla pracowników.