Spis treści
W tym roku wchodzą w życie zmiany w przepisach, które wydłużą urlop macierzyński dla niektórych rodziców. Nowe prawo będzie dotyczyć sytuacji, w których dziecko po narodzinach musi być hospitalizowane przez dłuższy czas. Kto zatem skorzysta z wydłużonego urlopu? Ile dodatkowych dni przysługuje? Jakie warunki trzeba spełnić? Szczegóły omawiamy w artykule!
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. W 2025 roku standardowy urlop macierzyński wynosi:
Urlop ten rozpoczyna się z dniem porodu, jednak istnieje możliwość wykorzystania do 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Niewykorzystana przed porodem część urlopu przechodzi na okres po narodzinach dziecka.
Uzupełniający urlop macierzyński wynika ze zmian w Kodeksie pracy w 2025 r. Zacznie obowiązywać od 19 marca. Nowe przepisy mają wesprzeć rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji po narodzinach. Zgodnie z nowelizacją, dodatkowy urlop przysługuje rodzicom wcześniaków (matce, ojcu lub prawnemu opiekunowi), gdy:
W zależności od sytuacji, wydłużony macierzyński przysługuje w dwóch wymiarach: do 15. tygodni lub do 8. tygodni. Czas ten dolicza się do podstawowego wymiaru urlopu. 15. tygodni dodatkowego macierzyńskiego można uzyskać w sytuacji porodu dziecka przed 28. tygodniem ciąży lub wtedy, gdy dziecko waży mniej niż 1000 g.
Natomiast jeśli dziecko urodziło się pomiędzy 28. a 36. tygodniem ciąży, miało ponad 1000 g. masy ciała i wymagało hospitalizacji do 8. tygodnia od narodzin, rodzic może wykorzystać uzupełniające 8. tygodni urlopu.
Aby uzyskać uzupełniający urlop macierzyński, należy złożyć wniosek do pracodawcy – w formie pisemnej, najlepiej niezwłocznie po zaistnieniu okoliczności uprawniających do dodatkowego urlopu.
Do wniosku należy dołączyć dokumentację medyczną – zaświadczenie lekarskie potwierdzające wcześniactwo dziecka lub konieczność jego hospitalizacji po narodzinach.
Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. Oznacza to, że rodzice korzystający z dodatkowego urlopu otrzymają pełne wynagrodzenie za ten okres.
Przepisy mają zagwarantować więcej czasu na opiekę w przypadku rodzin w trudnych sytuacjach związanych z przedwczesnym porodem lub koniecznością długotrwałej hospitalizacji noworodka.
Wynagrodzenia od dawna były tematem tabu, ale to podejście właśnie się zmienia. Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma na celu wyrównać szanse pracowników i zwiększyć
Praca w administracji publicznej kojarzy się ze stabilnością i przewidywalnością, ale rzeczywistość urzędnika jest zupełnie inna. Terminy, stosy dokumentów, skomplikowane procedury, a do tego trudni
W tym roku wchodzą w życie zmiany w przepisach, które wydłużą urlop macierzyński dla niektórych rodziców. Nowe prawo będzie dotyczyć sytuacji, w których dziecko po