Spis treści
Nowy rok, nowe przepisy prawa pracy… Po raz kolejny ustawodawca postanowił, że wraz z nadejściem nowego roku, zmieniają się też niektóre przepisy. Aktualnie w kodeksie pracy zaczynają obowiązywać nowe regulacje – od wyższej płacy minimalnej, przez zmodyfikowane zasady dotyczące rodzicielstwa, aż po przepisy określające odszkodowanie za mobbing i dyskryminację. To jednak nie wszystko! Przedstawiamy przewodnik po najważniejszych zmianach w Kodeksie pracy na 2025 rok.
Od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta zgodnie z nowymi wytycznymi ustalonymi przez Radę Ministrów. Zmiana wynika z konieczności dostosowania płac do rosnących kosztów życia oraz inflacji. Minimalna pensja brutto w 2025 roku wyniesie 4666 zł (czyli 3510,92 zł netto), co oznacza wzrost o 366 zł brutto w porównaniu z rokiem poprzednim.
Zmiana wynagrodzenia minimalnego 2025 dotyczy też zwiększenia minimalnej stawki godzinowej – teraz wynosi ona 30,50 zł brutto. To ważne w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenie).
Wyższa pensja minimalna oznacza wzrost całkowitych kosztów zatrudnienia, które obejmują nie tylko wynagrodzenie, lecz także składki na ubezpieczenia społeczne oraz fundusze obowiązkowe. Pracodawca zapłaci teraz 5 621,59 zł, czyli w porównaniu z poprzednim roku więcej o 440,95 zł. Wzrost wynagrodzenia przekłada się też automatycznie na wysokość:
Dotychczas wysokość zasiłku dla bezrobotnych była uzależniona od stażu pracy. Osoby z krótszym stażem (poniżej 5 lat) otrzymywały 80% podstawowej kwoty zasiłku, co stanowiło 1329,60 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące, a następnie 1044,20 zł brutto.
Zgodnie z Art. 224 ust. 2 Projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia ma nastąpić zmiana. Wszyscy uprawnieni będą otrzymywać pełną kwotę zasiłku, niezależnie od stażu pracy. Oznacza to, że podstawowy zasiłek wyniesie 1662 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące, a następnie 1305,20 zł brutto.
Poza tym osoby mające więcej niż 50 lat i minimum 20 letnie doświadczenie zawodowe mogą pobierać zasiłek nawet przez 12 miesięcy. Czas ten dotyczy też osób niepełnosprawnych, osób utrzymujących dzieci i posiadaczy Karty Dużej Rodziny.
Jedną z istotnych zmian w Kodeksie pracy w 2025 roku jest nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy. Nowe przepisy przewidują wprowadzenie dnia wolnego w Wigilię Bożego Narodzenia (24 grudnia). Z drugiej strony, w grudniu pojawią się dodatkowe niedziele handlowe, co ma ułatwić zakupy w okresie przedświątecznym i zmniejszyć tłok w sklepach w ostatnich dniach przed Świętami.
Wprowadzenie dnia wolnego w Wigilię oznacza skrócenie liczby dni roboczych w roku, a to wymaga odpowiedniego dostosowania harmonogramów pracy przez pracodawców. Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy, „tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy”. Warto więc mieć na uwadze, że wymiar pracy w 2025 roku będzie wynosił 1992 godziny.
Zmiany w kodeksie pracy dotyczą też tzw. układów zbiorowych pracy. Termin ten oznacza porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników, najczęściej związkami zawodowymi. Nowe przepisy mają na celu ułatwienie zawierania układów. Ustawa z dnia 20 czerwca 2024 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych reguluje m.in. zasady zawierania układów, czas ich trwania oraz zakres.
Kolejna zmiana Kodeksu Pracy dotyczy pożyczek na tworzenie nowych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością. Od 1 stycznia 2025 r. pożyczka może wynosić 75 403,60 zł (wzrost z 45 242,16 zł). Co istotne, aż 25% wspomnianej kwoty może finansować wydatki osobowe.
Wyższe są też dofinansowania do wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W zależności od stopnia niepełnosprawności jest to 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł.
W 2025 roku planowane są istotne zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego, mające na celu wsparcie rodziców noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji po narodzinach. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie tzw. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, który ma zrekompensować czas spędzony przez dziecko w szpitalu. Dzięki temu rodzic zachowa więcej czasu na opiekę po powrocie dziecka do domu. Ta zmiana w Kodeksie pracy zacznie obowiązywać od 19 marca 2025 r. Uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwać rodzicom w przypadku:
Od 1 stycznia obowiązuje także nowy przepis dotyczący mobbingu i dyskryminacji w pracy. Pracownik, który na skutek wspomnianych nadużyć rozwiąże umowę o pracę lub drogą sądową będzie domagał się odszkodowania, powinien otrzymać od pracodawcy co najmniej 4666 zł zadośćuczynienia za wyrządzone szkody.
Poza tym, wraz z nowym rokiem pracodawcy powinni być już przygotowani do wytycznych Ustawy o ochronie sygnalistów, która nakłada na pracodawców obowiązek stworzenia kanałów zgłaszania nieprawidłowości oraz zapewnienia ochrony osobom zgłaszającym nadużycia.
Brak wiedzy o nowych przepisach to częsta przyczyna nieprawidłowości, a te mogą wiązać się z karami finansowymi.
Dlatego pracodawcy powinni przygotować się na zmiany w kodeksie pracy – warto w tym celu skorzystać z naszego szkolenia!
Wynagrodzenia od dawna były tematem tabu, ale to podejście właśnie się zmienia. Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma na celu wyrównać szanse pracowników i zwiększyć
Praca w administracji publicznej kojarzy się ze stabilnością i przewidywalnością, ale rzeczywistość urzędnika jest zupełnie inna. Terminy, stosy dokumentów, skomplikowane procedury, a do tego trudni
W tym roku wchodzą w życie zmiany w przepisach, które wydłużą urlop macierzyński dla niektórych rodziców. Nowe prawo będzie dotyczyć sytuacji, w których dziecko po