Kompendium prawa pracy i nowości w 2025 r. – nowe wyzwania, konieczność dostosowania przepisów wewnątrzzakładowych!!!

Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon

PROGRAM SZKOLENIA 

Szkolenie przeznaczone dla osób w praktyce stosujących prawo pracy. Na szkoleniu zostaną poruszone praktyczne problemy jakie występują w prawie pracy po zmianach przepisów Kodeksu pracy oraz na nowe zmiany w prawie pracy w 2025 r. Trener zwróci również uwagę na liczne błędne interpretacje pojawiające się w portalach internetowych, których stosowanie może narazić pracodawcę na bardzo poważne konsekwencje.

1. Nowości kadrowe w 2025 r.
   
   a) zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

– Wynagrodzenie minimalne musi stanowić wynagrodzenie zasadnicze na umowie o pracę,
– Czy będzie konieczność zmiany umów o pracę pracowników,
– Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, że wynagrodzenie zasadnicze to minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami,
– Co z wynagrodzeniami w stawkach godzinowych, czy trzeba będzie je przekształcić na stawki miesięczne?
– Obowiązkowe odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia – to nie dotyczy tylko wynagrodzenia miesięcznego za pracę.
– Co z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe, które jest rekompensowane czasem wolnym w innym miesiącu – problem dotknie wielu pracodawców?
– Co z wynagrodzeniem pracownika w przypadku odrabiania wyjścia prywatnego w innym miesiącu niż samo wyjście – czy odsetki też będą należne w takim przypadku?
– Podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy.

  b) zmiany przepisów dotyczących zaliczania do stażu pracy umów zleceń i działalności gospodarczej

– Na jakiej zasadzie będzie zaliczany okres prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy?
– Które umowy zlecenia będą mogły być zaliczone do stażu pracy i na jakiej podstawie?
– Na jakiej zasadzie będą zaliczane do stażu pracy zatrudnia u pracodawców zagranicznych?
– Jakie zaświadczenie będzie potwierdzało okresy zaliczalne do stażu pracy?
– Czy działalność gospodarcza oraz umowy zlecenia będą również zaliczały się do stażu urlopowego i wpływającego na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę?
– Czy pracownik będzie miał prawo do wstecznej wypłaty dodatku stażowego, czy nagrody jubileuszowej po uzupełnieniu stażu?
– Czy nowe okresy zaliczane do stażu pracy będą miały wpływ na regulaminy wynagradzania uzależniające wypłatę dodatkowych świadczeń od stażu pracy?

  c) zmiana przepisów o rodzicielstwie 2025 r.

– Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla matek wcześniaków – komu będzie przysługiwał?
– Czy matki będące na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy będą mogły ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński?
– Czy ojciec dziecka będzie miał prawo skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
– W jakim okresie od urodzenia dziecka będzie można skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
– Jaka będzie wysokość zasiłku na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
– Czy uzupełniający urlop macierzyński można dzielić na części?
– Jaki będzie miał wpływ uzupełniający urlop macierzyński na urlop rodzicielski?
– Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek i uzupełniający urlop macierzyński?

   d) Nowe przepisy o mobbinguj i dyskryminacji

– Co oznacza nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy?
– Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji?
– Czy procedura antymobbingowa będzie obowiązkowa?
– Czy procedura sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową?
– Czy szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne będą obowiązkowe?
– Na jakie odszkodowania będą mogli liczyć pracownicy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji?

  e. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – nowe wyzwania dla pracodawców

– Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?

– Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?

– Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć  ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?

– Jakie dane w zakresie wynagrodzeń trzeba będzie raportować do UE?

– Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?

– Co, gdy stwierdzimy nierówność wynagrodzeń na podobnych stanowiskach pracy?

– Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?

f) Sygnaliści – nowa odsłona po zgłoszeniu zewnętrznym do organu publicznego

– Co gdy pracownik dostarczy pracodawcy zaświadczenie, że jest chronionym sygnalistą wydane przez organ publiczny?
– Czy można zwolnić z pracy pracownika który dostarczył zaświadczenie o podleganiu ochronie wydane przez organ publiczny?
– Jakie naruszenia prawa może zgłaszać nasz pracownik do organów publicznych po 25 grudnia 2024 r.?
– Czy pracodawca będzie wiedział kto dokonał zgłoszenia zewnętrznego do organu publicznego?
– Jak pracodawca może się bronić przed fałszywymi sygnalistami?
– Czy pracodawca może przeprowadzać dochodzenie wewnętrzne celem ujawnienia sygnalisty?
– Co grozi pracodawcy za stosowanie działań odwetowych wobec sygnalisty?

2. Siła wyższa, urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, krwiodawstwo – spore problemy pracodawców.

– Czy kierownik może odmówić pracownikowi wolnego z powodu siły wyższej ze względu na szczególne okoliczności leżące po stronie pracodawcy?
– Kiedy pracownik musi zgłosić wolne o siłę wyższą?
– Czy wolne z powodu siły wyższej może być zgłaszane z tygodniowym lub dwutygodniowym wyprzedzeniem?
– Urlop opiekuńczy 5 dni – czy można odmówić pracownikowi gdy nieprawidłowo wypełni wniosek?
– Czy pracownik musi udowodnić konieczność sprawowania opieki nad inna osoba by otrzymać urlop opiekuńczy?
– Jakich danych nie wolo żądać od pracownika wnioskującego  o wolne z powodu siły wyższej?
– Opieka nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia – kiedy można odmówić pracownikowi lub przesunąć termin korzystania?

– Ile godzin opieki 188 Kp przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu?
– Kiedy pracownik powinien poinformować przełożonego, że zamierza iść oddać krew?
– Czy pracownik może wykorzystać jedynie 1 dzień wolnego na krwiodawstwo?

3. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem

– Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – uwaga na zapisy w treści porozumienia!

– Czy można ustnie rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

– Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę – czy należy wskazywać siedzibę , do którego może się odwołać pracownik?

– Wysłanie wypowiedzenia pocztą – kiedy następuj skuteczne doręczenie.

– Jakie przyczyny wypowiedzenia podać by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez sąd.

– Co może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy.

– Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę z art. 53 Kp.

– Kto i w obecności kogo wręcza wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy pracownikowi zgodnie z RODO

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.