Szkolenia Dedykowane

Szkolenia dedykowane skierowane mogą być do:

• sektora publicznego i samorządowego (instytucje)
• sektora prywatnego (firmy)
• do różnych grup pracowniczych i działów ( np. kadra kierownicza / działy kadrowo-płacowe / działy HR )
• do różnych branż ( np. medyczna, oświata, kultura, produkcja, usługi

GORĄCY TEMAT !!!
Szkolenie dla wszystkich pracowników – czy sygnalista może bezkarnie wszystko zgłaszać?
Szkolenie trwa o. 1,5 h
Szkolenie prowadzi: Aleksander Kuźniar 

Sygnalisto uważaj na konsekwencje bezpodstawnych zgłoszeń – uprawnienia, ochrona ale i odpowiedzialność sygnalisty – szkolenie dedykowane dla wszystkich pracowników zakładu

 Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich pracowników i osób, które zgodnie z ustawą mogą być sygnalistami. Ma ono na celu uświadomienie wszystkim pracownikom po co powstała ustawa o ochronie sygnalistów i kiedy daje ona ochronę. Szkolenie ma uświadomić pracownikom, że dokonanie zgłoszenia nie może podlegać na fałszywym oskarżaniu pracodawcy czy współpracowników, gdyż może się to skończyć poważnymi konsekwencjami dla sygnalisty.

1. Co można zgłaszać i skąd pracownicy mają o tym wiedzieć?

– Kto może dokonać zgłoszenia wewnętrznego?

– Co może stanowić przedmiot zgłoszenia?

– Rodzaje spraw objęte pojęciem whistleblowing’u.

– Czy procedurą zgłoszeń wewnętrznych można zgłaszać naruszenia z zakresu prawa pracy, mobbingu, bhp itp. ?

– Kiedy zgłoszenie będzie podlegało rozpatrzeniu, a kiedy zostanie pozostawione bez rozpoznania?

– Czy można zgłaszać nieprawidłowości anonimowo?

– Czy związki zawodowe mogą zgłaszać nieprawidłowości w ramach procedury Sygnalistów

– Kiedy dane sygnalisty mogą zostać ujawnione?

– Jaka jest procedura informowania o przyjęciu zgłoszenia i odpowiedzi na zgłoszenie?

– Jak długo dane osobowe zgłaszającego będą przechowywane?

– Czy sygnalista musi dostać odpowiedź w zakresie dokonanego zgłoszenia?

– Zgłaszanie naruszeń do organów i instytucji zewnętrznych (PIP, ZUS, UKS, Prokuratura, Policja, RPO) – czy tu się w ogóle cos zmieniło?

2. Jaka ochrona przysługuje sygnaliście – czy to trochę nie iluzja?

– Sygnalistę można zwolnić z pracy tak samo jak każdego innego pracownika, gdy w sposób nieprawidłowy wykonuje obowiązki służbowe.

– Czy sygnalista może być ukarany karą porządkową przez pracodawcę?

– Dokonanie zgłoszenia wewnętrznego daje tylko ochronę w zakresie, braku możliwości stosowania działań odwetowych za dokonanie zgłoszenia.

– Za dokonanie zgłoszenia pracodawca nie może wyciągać konsekwencji, chyba że …?

– Czy każde zgłoszenie sygnalisty daje ochronę?

– Kiedy sygnalista nie będzie chroniony pomimo dokonania zgłoszenia?

3. Odpowiedzialność sygnalisty – fałszywe zgłoszenie = poważne konsekwencje

– Dokonywanie zgłoszeń wewnętrznych lub zewnętrznych przez sygnalistę to nie żarty.

– Zgłoszenie fałszywych naruszeń przez sygnalistę grozi jego odpowiedzialnością karną.

– Osoba, na którą dokonał zgłoszenia sygnalista może pozwać go cywilnie o naruszenie dóbr osobistych.

– Procedura zgłoszeń wewnętrznych to nie narzędzie do fałszywego oskarżania pracodawcy, czy kolegów lub koleżanek z pracy.

– Za bezpodstawne zgłoszenia nie tylko nie ma ochrony ale grozi odpowiedzialność karna i cywilnoprawna.

Organizacja szkolenia do wyboru:

• stacjonarne w siedzibie Twojej firmy/instytucji lub innym wybranym miejscu
• w formie online lub hybrydowej.
• integracyjne – wyjazdowe  dedykowane dla pracowników Twojej firmy /instytucji “szyte na miarę”.

(Miejsca na szkolenia integracyjne : Bieszczady, Zakopane, Pieniny lub inne zaproponowane przez Państwo.  Atrakcje: ognisko, grill, muzyka, kajaki, pontony, wycieczka górska, zwiedzanie itp.)

Szkolenia prowadzą doświadczeni wykładowcy – kilkunastoletni praktycy w swej dziedzinie.

• możliwość wyboru wykładowcy lub sami zaproponujemy praktyka z danego obszaru tematycznego.

Temat i program szkolenia dostosowany będzie do Państwa potrzeb, zagadnień i specyfiki instytucji/firmy.

Przykładowe tematy szkoleń dedykowanych:

• SYGNALIŚCI w 2024 r. od A do Z – wzory dokumentacji i procedury

• Sygnalisto uważaj na konsekwencje bezpodstawnych zgłoszeń – uprawnienia, ochrona ale i odpowiedzialność sygnalisty – szkolenie dedykowane dla wszystkich pracowników zakładu

• Kadra zarządzająca w prawie pracy w 2024 r. – obowiązki i odpowiedzialność
• Grafiki czasu pracy w 2024 oraz odpowiedzialność kadry kierowniczej – jak bez popełniania wykroczeń zaplanować, zaewidencjonować i rozliczyć czas pracy zatrudnionych – praktyczne warsztaty
• Jak zarządzać czasem ? – metody, techniki i sposoby w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, sprawowanej funkcji oraz cech indywidualnych
• Jak poradzić sobie z czasem pracy? – unikaj błędów w planowanie i dokumentowaniu – praktyczne warsztaty
• Mobbing, dyskryminacja i molestowanie w miejscu pracy – kierowanie poleceń, stawianie wymagań- kiedy mobbing a kiedy obowiązek służbowy
• Dokumentacja pracownicza – najczęściej popełniane błędy – szkolenie dla działów kadr/HR może być połączone z audytem dokumentacji
• Prawo pracy dla praktyków – nowe regulacje, nowe obowiązki – nie pozwól się zaskoczyć
• Lista płac w praktyce
• Jak prawidłowo prowadzić dokumentację z zakresu zatrudniania cudzoziemców.
• Komunikacja miedzy pracownikami i zapobieganie konfliktom
• Jak rozmawiać z trudnym klientem
• Zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
• Komunikacja przyszłości- czyli jak budować Zespół Marzeń
• Zmowa milczenia ” – Jak ukrywamy mobbing i jakie są jego konsekwencje.
• Centralne Rejestry Umów  – prawo, praktyka i obowiązki  – zagadnienia praktyczne
• Ochrona danych osobowych w działach Kadr /HR i administracji – najnowsze zmiany
• Szkolenia BHP – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach
  – kierowniczych
  – administracyjno-biurowych
  – robotniczych
  – i innych
• Szkolenia dla pracowników z PIERWSZEJ  POMOCY PRZEDMEDYCZNEJ
• Czas pracy w podmiotach medycznych w 2024 r.
  Odpowiedzialność osób wykonujących zawody medyczne
• Zmiany w ustawie o podatku VAT. wykrywani oszustw w dokumentacji przekazywanej przez beneficjentów -faktury, zaświadczenia

Zaufało nam wiele firm polskich, firm zagranicznych oraz instytucji w sektorze publicznym i samorządowym, którym cyklicznie pomagamy, nie tylko szkoląc ich pracowników, ale także doradzając w problemach codziennych. 

Serdecznie zapraszamy do kontaktu przedstawimy indywidualną ofertę w miarę potrzeb oraz możliwości finansowych:)

Danuta Hamerska –  tel. 722 211 771
Anna Foryś – tel. 530 112 064
mail: biuro@szkolenia-css.pl