Kobieta z dzieckiem przy laptopie planująca urlop macierzyński w pracy 26 kwietnia 2023 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące między innymi urlopu rodzicielskiego, co oznacza istotne zmiany dla pracowników i pracodawców. Nowelizacja kodeksu pracy w sferze uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem jest wynikiem wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)  2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Potoczna nazwa tej unijnej dyrektywy, z którą możemy zetknąć się w przestrzeni informacyjnej to dyrektywa work life balance. Jej zasadnicze idee wiążą się z ułatwieniem godzenia życia prywatnego i zawodowego, poprawą stabilizacji zatrudnienia, zwiększeniem uprawnień dla pracujących rodziców lub opiekunów, a także wzmocnieniem uczestnictwa w życiu rodzinnym pracowników-ojców. Konsekwencją wdrożenia tych przepisów są istotne zmiany w urlopie rodzicielskim.