Prawo pracy i polityka RODO to bez wątpienia jedna z trudniejszych gałęzi prawa. Dotyczy bardzo szerokiego zakresu i nieustannie się zmienia. W Centrum Szkoleń Specjalistycznych przygotowaliśmy jednak dedykowane szkolenia z prawa pracy oraz RODO w dokumentach, które będą świetnym sposobem na podwyższenie swoich kompetencji. Kursy prawo pracy pozwolą rozwiązać trudności księgowo-kadrowe, które pojawiają się praktycznie po każdej większej zmianie Kodeksu pracy. Szkolenia pracowników i przedsiębiorców zostały opracowane w taki sposób, aby zawsze było miejsce na omówienie przypadków indywidualnych i rozwiązanie problemów wynikających z konkretnej sytuacji. Szkolenia z prawa pracy skierowane są przede wszystkim do kadry kierowniczej, menadżerskiej i zarządzającej.

Jak wygląda nasze szkolenie z prawa pracy?

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu możemy zaoferować szkolenia z zakresu prawa pracy charakteryzujące się dużą efektywnością i skutecznością. Nie tylko przystępny sposób prowadzenia spotkań, ale także merytoryczny podział zagadnień i częściowo otwarta struktura sprzyjają rozwiązywaniu problemów, z którymi spotykają się kursanci. Każde szkolenie z prawa pracy posiada program, który może być poszerzany o dodatkowe informacje, jeśli w trakcie zajęć wystąpi taka potrzeba. Szkolenia w Centrum Szkoleń Specjalistycznych mogą dotyczyć analizy szczegółowych zagadnień, np. czasu pracy, jego rozliczania, urlopów, jak i ogólnych zmian, które przynoszą konsekwencje dla wielu innych dziedzin. Świetnym przykładem może być szerokie tematycznie szkolenie zmiany w prawie pracy, które pozwala spojrzeć całościowo na modernizację Kodeksu pracy.

Specjalistyczne szkolenia – prawo pracy. Dlaczego warto?

Szkolenia Kodeks pracy w formie warsztatów zapewniają swobodną atmosferę wymiany informacji i spostrzeżeń. Szkolenia mogą być organizowane w formie zamkniętej (szkolenie wewnętrzne) lub otwartej. Najczęściej spotykana jest forma zdalna, ale istnieje możliwość zorganizowania wybranych kursów w miejscu wskazanym przez przedsiębiorcę. Naszym celem jest zapewnienie najwyższego poziomu merytorycznego, przy jednoczesnej otwartości na rozwiązywanie problemów bieżących – nierzadko związanych z najnowszymi zmianami w zakresie prawa pracy. Widząc ogromne zapotrzebowanie na szkolenie pracowników z Kodeksu pracy, zawsze oferujemy bardzo konkurencyjne warunki cenowe oraz indywidualne podejście.

Szkolenie nowego pracownika

Dla różnych firm i podmiotów publicznych organizujemy szkolenia mające na celu przystosowanie do pracy nowych pracowników. Gwarantują one widoczny wzrost kompetencji i nabycie umiejętności potrzebnych na danym stanowisku. Wszystkie kursy uwzględniają to, w jaki sposób zmienia się Kodeks pracy. Szkolenie nowego pracownika to inwestycja wspierająca rozwój organizacji. Jesteśmy otwarci na indywidualne ustalenia dotyczące szczegółów każdego szkolenia.

Kodeks pracy szkolenia a zmiany w prawie pracy

Każde szkolenie prawo pracy jest odpowiedzią na trudności w interpretacji dynamicznie zmieniającego się Kodeksu Pracy – także w kontekście nowelizacji ustaw pośrednio z nim związanych. Dlatego regularnie aktualizujemy naszą ofertę o kolejne kursy poruszające tematy związane z nowymi przepisami obowiązującymi pracowników i pracodawców. Omawiamy wprowadzane modyfikacje prawne i przedstawiamy, co oznaczają one w praktyce dla kadry zarządzającej i pozostałych pracowników.

Szkolenia z prawa pracy. Czego można się nauczyć?

Prawo pracy jest bardzo zróżnicowane. Każde szkolenie z prawa pracy daje przede wszystkim możliwość poznania głównych problemów i niuansów z perspektywy – w zależności od rodzaju szkolenia i zamawiającego – pracodawców lub pracowników. Poruszane aspekty związane są z najnowszymi nowelizacjami i procedowanymi projektami ustaw. W naszej ofercie znajdują się tematy szkoleń prawa pracy, które zawsze cieszą się ogromnym zainteresowaniem słuchaczy, wykonujących na co dzień obowiązki z nimi związane. To między innymi tematy dotyczące zmian w prawie pracy, obowiązków wynikających z Kodeksu pracy, szkoleń z kadr i płac, sporządzania i zawierania umów cywilnoprawnych, prawnego zabezpieczania decyzji kadrowych i menedżerskich, bezpiecznego zatrudniania i zarządzania kadrami, RODO w kadrach oraz rekrutacji nowych pracowników. Wybrany kurs prawo pracy online pomoże zrozumieć metodologię obliczania ilościowych aspektów związanych z zarządzaniem kadrami (np. ewidencja czasu pracy pracownika, przyznawanie i wyliczanie przysługującego urlopu, dokumentacja w przypadku zdarzeń niestandardowych). W trakcie szkolenia z prawa pracy eksperci przedstawią także sposoby wykonywania poszczególnych procesów kadrowych w firmie z perspektywy pracodawcy (motywacja pracowników, wykonywanie rekrutacji, organizacja szkoleń obowiązkowych).

Program kursu – dostosowany do potrzeb

Nasze szkolenia skierowane są nie tylko do osób doświadczonych, które potrzebują omówić problematyczne zagadnienie wynikające z wprowadzonych zmian prawnych. Decydując się na kurs prawo pracy szkolenie online można zdobyć wiedzę dotyczącą skutecznego i szybkiego obliczania wynagrodzeń, pracy z dedykowanym oprogramowaniem dla księgowych, pracodawców i pracowników działów HR, wykonywania obliczeń ulg pracowniczych i decydowania w zakresie ubezpieczeń i świadczeń socjalnych. Nie pomijamy również podstawowych aspektów – szkolimy między innymi z prowadzenia dokumentacji pracowniczej, naliczania wynagrodzeń, zatrudniania cudzoziemców i innych zawiłości kadrowych. Dobre szkolenie prawo pracy nie może pomijać także kwestii związanych z przejrzystością i bezpieczeństwem danych, w tym obowiązujących przepisów RODO.

Kodeks pracy – szkolenia pracowników. Kto jest prowadzącym?

Nasze szkolenia z prawa pracy przeprowadzają wykwalifikowani wykładowcy. Kadra naszych edukatorów obejmuje między innymi dyplomowanych archiwistów, prawników, audytorów czy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Instytucji Kontrolnej. Każdy prowadzący posiada wieloletnie doświadczenie i rozległą wiedzę, którą przedstawia w prosty i praktyczny sposób. W zależności od obszaru tematycznego naszego szkolenia prawo pracy, dobierany jest wykładowca specjalizujący się w danej dziedzinie.

Prawo pracy szkolenie online i nie tylko – wygodna forma realizacji kursu

Realizujemy szkolenia z prawa pracy online oraz stacjonarnie (miejsce i godzina podana w szczegółowych informacjach na temat kursu). Dlatego każdy kursant może wybrać rodzaj szkolenia, który mu najbardziej odpowiada. Zajęcia prowadzone w formie zdalnej to wygodna opcja, ponieważ pozwala uczestniczyć w szkoleniu bez względu na lokalizację (to oszczędność dla osoby opłacającej szkolenie – nie trzeba podróżować). W takim przypadku w ramach kursu zapewniamy elektroniczne materiały szkoleniowe. Czasami, aby osiągnąć najlepszy efekt edukacyjny prawo pracy szkolenie wymaga bezpośredniego kontaktu. Wtedy zalecamy spotkanie stacjonarne. Wówczas cena kursu obejmuje dodatkowo zimne i ciepłe napoje oraz lunch.

Serdecznie zapraszamy do kontaktu, gdzie przedstawimy indywidualną ofertę.

Zapytanie prosimy kierować na mail lub przejść do formularza – Kontakt:
szkolenia@szkolenia-css.pl w temacie maila prosimy o zapis „Szkolenie – Prawo pracy dla Kadr i Płac”

Danuta Hamerska – tel. 722 211 771,

Anna Foryś – tel. 530 112 064

Anna Ziemińska-Wróbel – tel. 721 649 991

Szkolenia - Prawo pracy

Wynagrodzenia 2026 – jawność płac, nowe obowiązki pracodawcy i praktyczne zasady wynagradzania

MOBBING, DYSKRYMINACJA, DOBRA OSOBISTE w nowych przepisach Kodeksu pracy w 2026 r. Jak uniknąć zarzutów pracowników i prawidłowo wdrożyć procedury wewnątrzzakładowe + gotowy WZÓR REGUALMINU do wdrożenia

Wszystko o GODZINACH NADLICZBOWYCH dobowych i średniotygodniowych – prawidłowa identyfikacja, polecanie i rozliczanie

Audyt BHP i ocena ryzyka 2026 – jak skutecznie wykrywać zagrożenia i zapobiegać wypadkom?

Postępowanie powypadkowe bez błędów – kwalifikacja wypadków, dokumentacja i praktyczne warsztaty dla zespołów powypadkowych

Dokumentacja pracownicza od podstaw – praktyczne szkolenie dla początkujących

Stosunek pracy pracowników samorządowych – praktyka, dokumentacja i najnowsze zmiany

Niepełnosprawność a korzystanie z niektórych uprawnień pracowniczych Czas pracy, urlopy i inne zwolnienia od pracy 2026

Zatrudnianie pracowników sezonowych – prawo, praktyka i najczęstsze problemy pracodawców

Asertywność w dziale kadr i HR – jak skutecznie rozmawiać z roszczeniowymi pracownikami i rozwiązywać trudne sytuacje?

Skuteczna współpraca w JST – profesjonalna obsługa interesanta, sprawna komunikacja między wydziałami i efektywna współpraca z instytucjami

Zatrudnianie pracowników młodocianych w praktyce – obowiązki pracodawcy, dokumentacja i najnowsze przepisy

Zatrudnianie nauczycieli i pracowników szkoły – praktyka, zmiany i najnowsze przepisy

Zatrudnianie pracowników z niepełnosprawnościami w praktyce PFRON – obowiązki pracodawcy, składki, dofinansowania i organizacja zatrudnienia

Kierowca w urzędzie – jak prawidłowo rozliczać czas pracy kierowców nieobjętych przepisami o tachografach?

Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!

Działy Kadr i HR wobec mobbingu i dyskryminacji – nowe obowiązki, procedury i odpowiedzialność pracodawcy

Czas pracy w podmiotach leczniczych 2026

Motywowanie pracowników w świetle dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń

Równość i jawność wynagrodzeń 2026 Wartościowanie stanowisk pracy jako fundament sprawiedliwego systemu wynagradzania

Jak sporządzić prawidłowy regulamin przeciwdziałania w zakresie MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, DÓBR OSOBISTYCH – kompletny WZÓR REGUALMINU PRZECIWDZIAŁANIA z omówieniem do wdrożenia w każdym zakładzie pracy

Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? – wydawanie poleceń, stawianie wymagań, przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych – szkolenie dedykowane dla wszystkich pracowników.

Czas pracy 2026 dla zaawansowanych – praktyczne rozwiązania dla działów kadr ,HR i kierowników

NOWELIZACJA PRZEPISÓW KODEKSU PRACY O MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU, OCHRONIE GODNOŚCI I INNYCH DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA PRAKTYCZNE PRZYGOTOWANIE PRACODAWCÓW DO STOSOWANIA NOWYCH PRZEPISÓW KODEKSU PRACY

RODO w kadrach i HR – praktyczne stosowanie przepisów przy zatrudnianiu i obsłudze pracowników

Podróże służbowe w praktyce – rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych bez błędów

Rekrutacja bez błędów – jak pozyskać i zatrzymać najlepszych pracowników?

Zmiany w prawie pracy 2026 – jak przygotować dział kadr i HR do kontroli PIP

Karta nauczyciela w praktyce i dokumentacji

Równoważny system czasu pracy do 12 godzin – jak planować i rozliczać? Praktyczne warsztaty dla Działów Kadr/ HR i Kierowników

Jak prawidłowo rozpatrywać skargi mobbingowe po zmianie przepisów w 2026 r.? + wzory dokumentów Praktyczne szkolenie dla członków komisji antymobbingowych i pracodawców

Jak bronić się przed fałszywymi oskarżeniami? – Mobbing, dyskryminacja i naruszanie dóbr osobistych – szkolenie dedykowane dla pracodawców i kadry kierowniczej

Teczka kadrowca po zmianie przepisów KP w 2026 r. – komplet wzorów niezbędny do prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej z omówieniem

Jawność wynagrodzeń pracowników – ETAP 1 – co zrobić już dziś? 15 gotowych wzorów do wdrożenia w zakładzie pracy!

Jak sporządzić prawidłowe opisy stanowisk pracy ? – praktyczne szkolenie + przykładowe wzory

Jak prawidłowo wdrożyć w JST regulamin przeciwdziałania Mobbingowi Dyskryminacji i naruszaniu Dóbr Osobistych – kompletny WZÓR REGULAMINU z omówieniem do wdrożenia w urzędzie i jednostce organizacyjnej JST

Rewolucja w prawie pracy na przełomie 2026/2027 r. – nowe obowiązki pracodawców, konieczność zmiany regulaminu pracy i wynagradzania – wzory zapisów regulaminowych i niezbędnych dokumentów!!!

Nowe uprawnienia PIP 2026 – jak przygotować firmę do kontroli i uniknąć przekształcenia umów?

Wewnętrzny AUDYT ANTYMOBBINGOWY – jak prawidłowo przeprowadzić + WZÓR ANKIETY po zmianie przepisów w 2026 r.

Czas pracy w podróży służbowej od A do Z – praktyczne rozliczanie delegacji bez błędów

Urlopy i zwolnienia od pracy bez błędów – praktyczne szkolenie dla początkujących

ZFŚS 2026 w praktyce – przyznawanie świadczeń, dokumentacja i najnowsze interpretacje

Zatrudnianie cudzoziemców 2026 – legalizacja pobytu, zatrudnienia, ZUS i podatki w praktyce

Mobbing i dyskryminacja w praktyce kierownika – obowiązki prawne i skuteczna komunikacja z zespołem

Kadry od podstaw – nawiązywanie i zmiana stosunku pracy krok po kroku

Czas pracy dla początkujących – naucz się planować i rozliczać bez błędów

Praca biurowa bez błędów – obieg dokumentów, profesjonalna korespondencja i archiwizacja w praktyce

Jak uniknąć przekształcenia umowy zlecenia na umowę o pracę w świetle nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy

Jak zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę i uniknąć kosztownych sporów?

Czterodniowy tydzień pracy – czy to możliwe w Polsce? Poznaj fakty i sprawdź szczegóły

Szkolenia e-learningowe – co to jest i jak działają?

Mobbing w 2026 roku – dlaczego pracodawcy powinni przygotować się jak najszybciej do zmian?

Opieka na dziecko 2 dni albo 16 godzin – „mit” o blokadzie dnia po pierwszym wniosku

Jawność wynagrodzeń 2026 – co z wdrożeniem unijnej dyrektywy w Polsce?

Rewolucja w kadrach i płacach 2026 – najważniejsze zmiany w prawie pracy

Zmiany w prawie pracy 2026 – te kursy z platformy e-learningowej dla firm rozwiążą problemy wielu kadrowców

Stres w pracy – dlaczego nie warto go ignorować i jak sobie z nim radzić?

Objawy wypalenia zawodowego – co jest sygnałem ostrzegawczym?

Jak zarządzać czasem i zadaniami, aby zwiększyć produktywność w pracy?

Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?

Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?

Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać

Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?

Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy

Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy

Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy

Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka

Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?

Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?

Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć

Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?

Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?

Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?

Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?

Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu

Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców

Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?

Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec

Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?