Polityka antymobbingowa – szkolenia online dla firm
Nowe obowiązki pracodawców w prawie pracy 2026 r. – Jawność wynagrodzeń, nowe przepisy o mobbingu, prawidłowe umowy zlecenia – szkolenie ze wzorami !!!
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
14.10.2026
godz: 09:30 – 14:30
Termin potwierdzony
Online
Dostępne również inne terminy:
23.10.2026
godz: 09:30
29.10.2026
godz: 09:00
17.11.2026
godz: 09:00
Zdrowa i różnorodna kultura organizacyjna: zarządzanie bez mobbingu i dyskryminacji, dialog, integracja i dobrostan psychiczny w miejscu pracy
Prowadzący: Monika Polaczek
TOP temat
14.10.2026
godz: 09:00 – 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
27.10.2026
godz: 09:00
18.11.2026
godz: 09:00
14.12.2026
godz: 09:00
Działy Kadr i HR wobec mobbingu i dyskryminacji – nowe obowiązki, procedury i odpowiedzialność pracodawcy
Prowadzący: Iwona Wołkiewicz
14.10.2026
godz: 09:00 – 12:00
Termin potwierdzony
Online
Dostępne również inne terminy:
16.11.2026
godz: 09:00
Skuteczne zarządzanie zespołem, komunikacja i przeciwdziałanie mobbingowi szkolenie dedykowane dla kadry kierowniczej
Prowadzący: Trener szkoleń miękkich
15.10.2026
godz: 09:00 – 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
19.11.2026
godz: 09:00
18.12.2026
godz: 09:00
Jak sporządzić prawidłowy regulamin przeciwdziałania w zakresie MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, DÓBR OSOBISTYCH – kompletny WZÓR REGUALMINU PRZECIWDZIAŁANIA z omówieniem do wdrożenia w każdym zakładzie pracy
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
Wzory dokumentów
15.10.2026
godz: 08:30 – 10:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
19.10.2026
godz: 13:00
27.10.2026
godz: 12:00
12.11.2026
godz: 12:00
09.12.2026
godz: 09:00
Mobbing i właściwa komunikacja w zespole
Prowadzący: Monika Polaczek
TOP temat
15.10.2026
godz: 09:00 – 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
30.10.2026
godz: 09:00
19.11.2026
godz: 09:00
17.12.2026
godz: 09:00
MOBBING, DYSKRYMINACJA, DOBRA OSOBISTE w nowych przepisach Kodeksu pracy w 2026 r. Jak uniknąć zarzutów pracowników i prawidłowo wdrożyć procedury wewnątrzzakładowe + gotowy WZÓR REGUALMINU do wdrożenia
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
19.10.2026
godz: 09:00 – 12:00
Termin potwierdzony
Online
Dostępne również inne terminy:
26.10.2026
godz: 09:00
10.11.2026
godz: 09:00
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? – wydawanie poleceń, stawianie wymagań, przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych – szkolenie dedykowane dla wszystkich pracowników.
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
19.10.2026
godz: 13:00 – 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
03.11.2026
godz: 11:00
25.11.2026
godz: 09:00
08.12.2026
godz: 09:00
NOWELIZACJA PRZEPISÓW KODEKSU PRACY O MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU, OCHRONIE GODNOŚCI I INNYCH DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA PRAKTYCZNE PRZYGOTOWANIE PRACODAWCÓW DO STOSOWANIA NOWYCH PRZEPISÓW KODEKSU PRACY
Prowadzący: Mariusz Nowak
TOP temat
20.10.2026
godz: 09:00 – 13:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
04.11.2026
godz: 09:00
02.12.2026
godz: 09:00
NIE KAŻDY KONFLIKT TO MOBBING. NIE KAŻDY STRES TO NORMA Konflikt, stres, mobbing i trudne relacje w pracy po zmianach przepisów
Prowadzący: Wioletta Natkaniec
TOP temat
20.10.2026
godz: 09:00 – 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
16.11.2026
godz: 09:00
Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Komunikacja, trudne rozmowy i rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy
Prowadzący: Rafał Czech
22.10.2026
godz: 09:00 – 14:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
26.11.2026
godz: 09:00
04.12.2026
godz: 09:00
Jak bronić się przed fałszywymi oskarżeniami? – Mobbing, dyskryminacja i naruszanie dóbr osobistych – szkolenie dedykowane dla pracodawców i kadry kierowniczej
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
27.10.2026
godz: 09:00 – 11:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
03.11.2026
godz: 09:00
12.11.2026
godz: 09:00
25.11.2026
godz: 12:00
08.12.2026
godz: 12:00
Jak prawidłowo rozpatrywać skargi mobbingowe po zmianie przepisów w 2026 r.? + wzory dokumentów Praktyczne szkolenie dla członków komisji antymobbingowych i pracodawców
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
27.10.2026
godz: 09:00 – 11:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
12.11.2026
godz: 09:00
08.12.2026
godz: 12:00
Jak prawidłowo wdrożyć w JST regulamin przeciwdziałania Mobbingowi Dyskryminacji i naruszaniu Dóbr Osobistych – kompletny WZÓR REGULAMINU z omówieniem do wdrożenia w urzędzie i jednostce organizacyjnej JST
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
TOP temat
Wzory dokumentów
29.10.2026
godz: 13:30 – 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
12.11.2026
godz: 12:00
Od konfliktu do współpracy- budowanie zespołu wolnego od Mobbingu
Prowadzący: Trener szkoleń miękkich
30.10.2026
godz: 09:00 – 15:00
Termin potwierdzony
Online
Dostępne również inne terminy:
27.11.2026
godz: 09:00
18.12.2026
godz: 09:00
Wewnętrzny AUDYT ANTYMOBBINGOWY – jak prawidłowo przeprowadzić + WZÓR ANKIETY po zmianie przepisów w 2026 r.
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Wzory dokumentów
TOP temat
06.11.2026
godz: 13:00 – 14:30
Rekrutacja w toku
Online
Mobbing i komunikacja w zespole – jak budować zdrowe relacje, przeciwdziałać przemocy i skutecznie współpracować
Prowadzący: Aneta Uszycka
06.11.2026
godz: 09:00 – 15:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
04.12.2026
godz: 09:00
Mobbing i dyskryminacja w praktyce kierownika – obowiązki prawne i skuteczna komunikacja z zespołem
Prowadzący: Iwona Wołkiewicz
16.11.2026
godz: 09:00 – 12:00
Rekrutacja w toku
Online
Dostępne również inne terminy:
07.12.2026
godz: 09:00
Czterodniowy tydzień pracy – czy to możliwe w Polsce? Poznaj fakty i sprawdź szczegóły
Szkolenia e-learningowe – co to jest i jak działają?
Mobbing w 2026 roku – dlaczego pracodawcy powinni przygotować się jak najszybciej do zmian?
Opieka na dziecko 2 dni albo 16 godzin – „mit” o blokadzie dnia po pierwszym wniosku
Jawność wynagrodzeń 2026 – co z wdrożeniem unijnej dyrektywy w Polsce?
Rewolucja w kadrach i płacach 2026 – najważniejsze zmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy 2026 – te kursy z platformy e-learningowej dla firm rozwiążą problemy wielu kadrowców
Stres w pracy – dlaczego nie warto go ignorować i jak sobie z nim radzić?
Objawy wypalenia zawodowego – co jest sygnałem ostrzegawczym?
Jak zarządzać czasem i zadaniami, aby zwiększyć produktywność w pracy?
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?
Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać
Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc i chorobowe?
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
Jak zbudować dobry zespół w swojej firmie?
Na czym polega rola lidera w zespole?
Asertywność w kontakcie z klientem – co oznacza i na czym polega?
Wartościowanie stanowisk pracy – na czym polega i dlaczego jest potrzebne?
Przyznawanie świadczenia rehabilitacyjnego – kto i na jakich zasadach może otrzymać wsparcie?
Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Jakie przepisy powinno spełniać archiwum zakładowe?
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie będą nowe obowiązki pracodawcy?
Jak skutecznie zmniejszyć stres pracowników na stanowiskach urzędowych?
Dłuższy urlop macierzyński 2025 – komu się należy i na jakich zasadach?
Komisja antymobbingowa – jak powinna działać?
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
Rozliczanie czasu pracy – na co należy uważać?
Krajowy System e-Faktur – co zmieni i od kiedy zacznie obowiązywać?
Rozwiązywanie konfliktów w pracy – jak budować komunikację między pracownikami?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu?
Gdzie zgłosić mobbing w pracy i jak go udowodnić?
Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2025 r.?
E-doręczenia 2025 – od kiedy zaczną obowiązywać?
Zarządzanie konfliktami w pracy – jakie strategie pomogą rozwiązać spór?
Czy zarządzanie strategiczne może pomóc firmie osiągnąć sukces?
Kiedy mobbing jest traktowany jako przestępstwo?
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – jakie są obowiązki pracodawcy?
Co może zgłosić sygnalista? Oto skutki fałszywych zgłoszeń!
Ochrona danych osobowych sygnalistów a RODO – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane?
Kim jest sygnalista i kto może nim być?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych – kto powinien ją wdrożyć?
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
Czas pracy kadry kierowniczej – jakie są różnice względem zwykłego pracownika?
Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm – co oznacza dla pracowników i pracodawców?
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej – czy pracownik musi przestrzegać sztywnych norm dobowych?
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Praca przy laptopie a zmiana przepisów BHP – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Czas na rozliczenie PIT 11 za 2023 rok – do kiedy należy to zrobić?
Nowe obowiązki płatników – zmiany w PIT 2023
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
Prawo do zasiłku chorobowego – jakie obowiązują zasady?
Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 r. a księgowanie listy płac – jak wyliczyć wynagrodzenie?
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?
Komunikacja interpersonalna – co składa się na efektywną komunikację?
Szkolenia wyjazdowe w Szczawnicy 11.10.2023 – 13.10.2023 – prawo pracy i czas pracy 2023 w praktyce
Jak wygląda archiwizacja dokumentacji pracowniczej? – zmiany w przepisach
Wniosek o podniesienie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego
Jak pracownik będzie wnioskował o urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Kontrola trzeźwości pracowników poza godzinami pracy a prawo do wynagrodzenia
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
Gdzie umieścić protokół z kontroli trzeźwości pracownika?
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
Czy imię i nazwisko pracownika zastępowanego może znaleźć się na umowie o zastępstwo?
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
Jak ustalić koszty pracy zdalnej? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar
Miejsce wykonywania pracy pracownika a obszar działalności firmy
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Praca zdalna a koszty prądu. Czy zawsze pokrywa je pracodawca?
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku – zaproszenie na szkolenie
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – ważna zmiana w Kodeksie pracy
Polityka antymobbingowa – szkolenia online dla firm
Art. 94 (3) § 1 Kodeksu pracy
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Wsparcie dla firm w zakresie polityki antymobbingowej obejmuje wszystkie czynności prowadzące do dostosowania działań zapobiegających dyskryminacji w firmie do poziomu, który jest wymagany przez polskie i unijne prawo pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy z 19 czerwca 2026 roku wprowadziła szereg zmian, w tym uproszczenie definicji i zdjęcie ze zgłaszającego konieczności wykazywania intencji sprawcy.
Jakie programy wchodzą w skład oferty Centrum Szkoleń Specjalistycznych?
Centrum Szkoleń Specjalistycznych przygotowało zestaw dedykowanych modułów edukacyjnych zgodnych z aktualnymi wymogami prawnymi. Programy dostosowano do odmiennych ról w strukturze organizacji, co ułatwia precyzyjne przekazanie wiedzy prawnej oraz warsztatowej. Dzięki zróżnicowanej tematyce przedstawiciele firm z łatwością mogą dobrać szkolenie do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa.
Tworzenie regulacji i wzory dokumentów
Zapewniamy wsparcie w opracowywaniu wewnętrznych aktów prawnych. Kursy obejmują przygotowanie wzorów regulaminów, procedur zgłoszeń oraz niezbędnej dokumentacji dostosowanej do wymogów prawnych obowiązujących od 2026 roku.
Szkolenia dla kadry zarządzającej i kierowników
Programy skupiają się na bezpiecznym egzekwowaniu zadań służbowych i wyznaczaniu granic władztwa pracodawcy. Menedżerowie uczą się, jak efektywnie kontrolować jakość pracy, wydawać polecenia oraz unikać nieuzasadnionych oskarżeń ze strony podwładnych.
Działy HR i członkowie komisji antymobbingowych
Na szkoleniu z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji uczymy, jak w praktyce reagować na tego typu zdarzenia w organizacji oraz jak krok po kroku prowadzić postępowania wyjaśniające. Uczestnicy poznają zasady odbioru zgłoszeń, tworzenia protokołów oraz wdrażania wniosków poaudytowych.
Programy dla wszystkich pracowników
Standardowe szkolenie antymobbingowe dla pracowników buduje świadomość na temat różnic między egzekwowaniem obowiązków pracowniczych a zachowaniami zabronionymi. Wyjaśnia prawa, obowiązki oraz prawidłowe ścieżki reagowania w sytuacji wystąpienia sporów.
Dlaczego warto wybrać dedykowane szkolenia w CSS?
Centrum Szkoleń Specjalistycznych stawia na wybitnych ekspertów – zajęcia prowadzą m.in. byli inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, praktycy HR, prawnicy oraz certyfikowani trenerzy biznesu. Przekazujemy wiedzę opartą na realnych przypadkach.
Pomagamy firmom w pozyskiwaniu dofinansowania na edukację ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz Bazy Usług Rozwojowych (BUR), co znacząco obniża koszty wdrożenia procedur.
Czy warto poszerzyć szkolenie online o kursy e-learningowe?
Szkolenia online prowadzone „na żywo” to doskonała okazja do interakcji, jednak warto uzupełnić je o gotowe kursy e-learningowe z zakresu mobbingu i dyskryminacji, które stanowią fundament trwałej profilaktyki. Taka formuła pozwala na błyskawiczne przeszkolenie nowych pracowników bez czekania na kolejny termin warsztatów oraz umożliwia całemu zespołowi powrót do ważnych informacji w dowolnym momencie. System precyzyjnie rejestruje postępy każdego zatrudnionego, co generuje twardy dowód spełnienia ustawowych obowiązków prewencyjnych – niezbędny w przypadku kontroli PIP lub sporu sądowego. Takie połączenie zapewnia firmie nie tylko oszczędność budżetu, ale przede wszystkim pełną szczelność systemu ochrony prawnej.
W jakich dodatkowych działaniach antymobbingowych CSS wspiera firmy?
Poza organizacją kursów, Centrum Szkoleń Specjalistycznych oferuje szerokie wsparcie doradcze i audytowe. Nasi specjaliści pomagają organizacjom zbudować szczelny, odporny na zarzuty system ochrony prawnej.
Oferta CSS obejmuje m.in.:
- wewnętrzne audyty antymobbingowe – analizujemy atmosferę w zakładzie pracy, wykorzystując anonimowe ankiety, oceniając poziom ryzyka i identyfikując potencjalne zapalne punkty w komunikacji;
- opracowanie i wdrażanie wewnętrznej procedury antymobbingowej – tworzymy spersonalizowane regulaminy nakierowane na skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Szkolenie ułatwia zapoznanie personelu ze zmianami;
- udział niezależnych ekspertów w komisjach – zapewniamy wsparcie bezstronnych specjalistów CSS w pracach komisji antymobbingowych, co eliminuje konflikt interesów i zapewnia obiektywny przebieg postępowania wyjaśniającego.
Zapraszamy do współpracy w zakresie profilaktyki antymobbingowej
Zapewniamy pełne wsparcie merytoryczne w procesie dostosowywania organizacji do aktualnych standardów ochrony prawnej. Zachęcamy do kontaktu z Centrum Szkoleń Specjalistycznych w celu omówienia potrzeb firmy oraz przygotowania rozwiązań optymalnych z punktu widzenia specyfiki danego zakładu pracy.
