Szkolenia - RODO
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?
Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać
Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc i chorobowe?
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
Jak zbudować dobry zespół w swojej firmie?
Na czym polega rola lidera w zespole?
Asertywność w kontakcie z klientem – co oznacza i na czym polega?
Wartościowanie stanowisk pracy – na czym polega i dlaczego jest potrzebne?
Przyznawanie świadczenia rehabilitacyjnego – kto i na jakich zasadach może otrzymać wsparcie?
Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Jakie przepisy powinno spełniać archiwum zakładowe?
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie będą nowe obowiązki pracodawcy?
Jak skutecznie zmniejszyć stres pracowników na stanowiskach urzędowych?
Dłuższy urlop macierzyński 2025 – komu się należy i na jakich zasadach?
Komisja antymobbingowa – jak powinna działać?
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
Rozliczanie czasu pracy – na co należy uważać?
Krajowy System e-Faktur – co zmieni i od kiedy zacznie obowiązywać?
Rozwiązywanie konfliktów w pracy – jak budować komunikację między pracownikami?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu?
Gdzie zgłosić mobbing w pracy i jak go udowodnić?
Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2025 r.?
E-doręczenia 2025 – od kiedy zaczną obowiązywać?
Zarządzanie konfliktami w pracy – jakie strategie pomogą rozwiązać spór?
Czy zarządzanie strategiczne może pomóc firmie osiągnąć sukces?
Kiedy mobbing jest traktowany jako przestępstwo?
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – jakie są obowiązki pracodawcy?
Co może zgłosić sygnalista? Oto skutki fałszywych zgłoszeń!
Ochrona danych osobowych sygnalistów a RODO – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane?
Kim jest sygnalista i kto może nim być?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych – kto powinien ją wdrożyć?
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
Czas pracy kadry kierowniczej – jakie są różnice względem zwykłego pracownika?
Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm – co oznacza dla pracowników i pracodawców?
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej – czy pracownik musi przestrzegać sztywnych norm dobowych?
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Praca przy laptopie a zmiana przepisów BHP – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Czas na rozliczenie PIT 11 za 2023 rok – do kiedy należy to zrobić?
Nowe obowiązki płatników – zmiany w PIT 2023
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
Prawo do zasiłku chorobowego – jakie obowiązują zasady?
Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 r. a księgowanie listy płac – jak wyliczyć wynagrodzenie?
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?
Komunikacja interpersonalna – co składa się na efektywną komunikację?
Szkolenia wyjazdowe w Szczawnicy 11.10.2023 – 13.10.2023 – prawo pracy i czas pracy 2023 w praktyce
Jak wygląda archiwizacja dokumentacji pracowniczej? – zmiany w przepisach
Wniosek o podniesienie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego
Jak pracownik będzie wnioskował o urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Kontrola trzeźwości pracowników poza godzinami pracy a prawo do wynagrodzenia
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
Gdzie umieścić protokół z kontroli trzeźwości pracownika?
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
Czy imię i nazwisko pracownika zastępowanego może znaleźć się na umowie o zastępstwo?
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
Jak ustalić koszty pracy zdalnej? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar
Miejsce wykonywania pracy pracownika a obszar działalności firmy
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Praca zdalna a koszty prądu. Czy zawsze pokrywa je pracodawca?
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku – zaproszenie na szkolenie
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – ważna zmiana w Kodeksie pracy
Ochrona i przetwarzanie danych osobowych
Przetwarzanie danych osobowych pracowników wiąże się z przestrzeganiem określonych zasad i procedur. Dane te obejmują szereg konkretnych informacji, które pozwalają na identyfikację danej osoby, a także na wgląd w jej sytuację rodzinną, zdrowotną czy mieszkaniową. Dane osobowe osób zatrudnionych powinny być właściwie przechowywane oraz zabezpieczone przed niekontrolowanym wyciekiem, zniszczeniem lub dostępem do nich przez osoby nieuprawnione.
Za ochronę danych osobowych w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. W praktyce, większość obowiązków związanych z przetwarzaniem danych pracowników, wykonują osoby zatrudnione w dziale kadr, HR, czy administracji. Na zagadnienia odnoszące się do ochrony danych osobowych pracowników mają wpływ nowelizacje przepisów prawa, w tym w szczególności Kodeksu pracy. Szkolenie z rodo pomaga w usystematyzowaniu wiedzy z zakresu ochrony i przetwarzania danych osobowych, a także w aktualizacji procedur związanych ze zmianami w prawie.
Szkolenia RODO – co obejmuje?
W Centrum Szkoleń Specjalistycznych oferujemy Państwu szkolenia rodo, które umożliwią skuteczną realizację zadań z zakresu ochrony danych osobowych w firmie, jednostce lub organizacji. Posiadamy wieloletnie doświadczenie oraz wykwalifikowaną kadrę wykładowców.
Program szkolenia obejmuje kompleksową wiedzę, a także praktyczne wskazówki dla pracowników działu kadr, HR lub administracji, którzy są odpowiedzialni za prawidłowy proces przetwarzania danych. Uczestnicy szkolenia otrzymują także informacje niezbędne do prawidłowego zastosowania zasad wynikających ze zmian w Kodeksie pracy. Szkolenia są realizowane na podstawie aktualnie obowiązujących przepisów, takich jak Rozporządzenie RODO, czy ustawa o ochronie danych osobowych. Tematyka poruszana podczas szkoleń to:
- Ochrona danych osobowych w działach kadr/płac,
- Ochrona danych osobowych w dokumentacji pracowniczej,
- RODO w systemach informatycznych.
Szkolenia z RODO dla pracowników działu kadry i płace
Ochrona danych osobowych w działach kadr obejmuje zarówno dane gromadzone w procesie rekrutacji kandydatów, jak i informacje pozyskiwane od osób zatrudnionych na danych stanowiskach. Osoby odpowiedzialne za gromadzenie i przetwarzanie danych kandydata do pracy oraz pracownika, powinny posiadać wiedzę na temat zakresu żądanych informacji, a także procedur odnoszących się do ich prawidłowego przetwarzania. Wiedza nabyta podczas szkolenia pozwoli usystematyzować ogólne zasady odnoszące się do przetwarzania danych osobowych, wśród których można wymienić integralność, poufność, rzetelność, prawidłowość czy minimalizację danych. Dodatkowo uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z podstawowymi obowiązkami informacyjnymi występującymi po stronie podmiotu zbierającego dane od pracowników lub kandydatów.
RODO w dokumentacji pracowniczej
Szkolenie ochrona danych osobowych w dokumentacji pracowniczej obejmuje najważniejsze zasady, zakres oraz warunki przechowywania i prowadzenia dokumentacji pracowniczej zgodnie z unijnym rozporządzeniem, oraz ustawodawstwem krajowym. Wiedza w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników pozwoli uniknąć błędów lub braków, które mogą wynikać z niedostosowania dokumentacji do aktualnie obowiązujących przepisów. Ochrona danych osobowych zawartych w dokumentacji pracowniczej jest powiązana z zapewnieniem bezpiecznych warunków przechowywania. Odnoszą się one zarówno do dokumentów prowadzonych w formie papierowej, jak i elektronicznej. Dodatkowe obowiązki dla osób odpowiedzialnych za prowadzenie akt osobowych pracowników odnoszą się także do czynności i terminów związanych z archiwizacją dokumentacji pracowniczej.
RODO a systemy informatyczne
Dane pracowników coraz częściej są przetwarzane w ramach systemów informatycznych. Za przyjęciem takich rozwiązań przemawia szybkość i wygoda, które powinny także pozostawać w związku z zapewnieniem bezpiecznych warunków przesyłu danych. Osoba pełniąca funkcję administratora danych powinna posiadać odpowiednią wiedzę w zakresie wymogów dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa dla przetwarzanych danych, a także katalogu odpowiednich środków technicznych, które można zastosować w tym obszarze. Rozwiązania, które zwiększają bezpieczeństwo przetwarzanych danych to między innymi pseudonimizacja i szyfrowanie, zastosowanie odpowiedniego systemu kopii bezpieczeństwa czy prowadzenie regularnej kontroli poziomu bezpieczeństwa.
Do kogo jest skierowane szkolenie?
Szkolenie z rodo jest skierowane nie tylko do pracowników zatrudnionych w dziale kadr, HR, czy administracji, ale do wszystkich osób, które uczestniczą w procesie gromadzenia i przetwarzania danych. Mogą to być w szczególności pracodawcy, a także informatycy odpowiadający za wdrożenie w zakładzie pracy odpowiednich systemów bezpieczeństwa.
Wiedza nabyta podczas szkolenia rodo będzie także przydatna dla wszystkich pracowników, w tym również dla sygnalistów w kontekście przysługujących im uprawnień oraz obowiązków związanych z procedurą przetwarzania danych. Wybrane szkolenie rodo online pozwoli nabyć praktyczną wiedzę z obszaru ochrony danych oraz zaktualizować procedury w kontekście obowiązujących regulacji prawnych.
Serdecznie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu w celu ustalenia szczegółów indywidualnej oferty szkoleniowej.
Danuta Hamerska – tel. 722 211 771, 721 649 991
mail: biuro@szkolenia-css.pl