Szkolenia - KPA
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi – jak powinno wyglądać delegowanie zadań w organizacji?
Prawo pracy – kto naprawdę odpowiada za pracowników? Fakty, które każdy kierownik musi znać
Teczka kadrowca – dlaczego kompletna dokumentacja pracownicza jest tak ważna?
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
Komunikacja międzypokoleniowa – jak łączyć pokolenia w miejscu pracy
Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? Granice zarządzania w pracy
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
Wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej – kiedy trzeba wypłacić?
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak powinien wyglądać raport płacowy?
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
Case study: czy pracodawca może dochodzić zwrotu odszkodowania od mobbera?
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
Czas pracy w podmiotach leczniczych – co warto wiedzieć w 2025 roku?
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc i chorobowe?
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
Jak zbudować dobry zespół w swojej firmie?
Na czym polega rola lidera w zespole?
Asertywność w kontakcie z klientem – co oznacza i na czym polega?
Wartościowanie stanowisk pracy – na czym polega i dlaczego jest potrzebne?
Przyznawanie świadczenia rehabilitacyjnego – kto i na jakich zasadach może otrzymać wsparcie?
Jak wygląda kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?
Jakie przepisy powinno spełniać archiwum zakładowe?
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jakie będą nowe obowiązki pracodawcy?
Jak skutecznie zmniejszyć stres pracowników na stanowiskach urzędowych?
Dłuższy urlop macierzyński 2025 – komu się należy i na jakich zasadach?
Komisja antymobbingowa – jak powinna działać?
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
Rozliczanie czasu pracy – na co należy uważać?
Krajowy System e-Faktur – co zmieni i od kiedy zacznie obowiązywać?
Rozwiązywanie konfliktów w pracy – jak budować komunikację między pracownikami?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu?
Gdzie zgłosić mobbing w pracy i jak go udowodnić?
Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce w 2025 r.?
E-doręczenia 2025 – od kiedy zaczną obowiązywać?
Zarządzanie konfliktami w pracy – jakie strategie pomogą rozwiązać spór?
Czy zarządzanie strategiczne może pomóc firmie osiągnąć sukces?
Kiedy mobbing jest traktowany jako przestępstwo?
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy – jakie są obowiązki pracodawcy?
Co może zgłosić sygnalista? Oto skutki fałszywych zgłoszeń!
Ochrona danych osobowych sygnalistów a RODO – jak zgodnie z prawem przetwarzać dane?
Kim jest sygnalista i kto może nim być?
Procedura zgłoszeń wewnętrznych – kto powinien ją wdrożyć?
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
Czas pracy kadry kierowniczej – jakie są różnice względem zwykłego pracownika?
Ustawa o ochronie sygnalistów przyjęta przez Sejm – co oznacza dla pracowników i pracodawców?
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej – czy pracownik musi przestrzegać sztywnych norm dobowych?
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Praca przy laptopie a zmiana przepisów BHP – jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Czas na rozliczenie PIT 11 za 2023 rok – do kiedy należy to zrobić?
Nowe obowiązki płatników – zmiany w PIT 2023
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
Prawo do zasiłku chorobowego – jakie obowiązują zasady?
Zmiany w wynagrodzeniach w 2023 r. a księgowanie listy płac – jak wyliczyć wynagrodzenie?
Wypalenie zawodowe – jak je rozpoznać?
Komunikacja interpersonalna – co składa się na efektywną komunikację?
Szkolenia wyjazdowe w Szczawnicy 11.10.2023 – 13.10.2023 – prawo pracy i czas pracy 2023 w praktyce
Jak wygląda archiwizacja dokumentacji pracowniczej? – zmiany w przepisach
Wniosek o podniesienie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego
Jak pracownik będzie wnioskował o urlop rodzicielski po zmianie przepisów?
Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Kontrola trzeźwości pracowników poza godzinami pracy a prawo do wynagrodzenia
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
Gdzie umieścić protokół z kontroli trzeźwości pracownika?
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
Czy imię i nazwisko pracownika zastępowanego może znaleźć się na umowie o zastępstwo?
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
Jak ustalić koszty pracy zdalnej? Wyjaśnia Aleksander Kuźniar
Miejsce wykonywania pracy pracownika a obszar działalności firmy
Kontrola trzeźwości pracownika. Nowy obowiązek pracodawcy?
Praca zdalna a koszty prądu. Czy zawsze pokrywa je pracodawca?
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku – zaproszenie na szkolenie
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – ważna zmiana w Kodeksie pracy
Szkolenia KPA – uczymy prawidłowego przebiegu postępowania administracyjnego
Urzędnicy w wielu sprawach muszą kierować się wytycznymi przewidzianymi w Kodeksie postępowania administracyjnego. To zbiór przepisów regulujących m.in. zasady wszczynania postępowania, sposoby i terminy wydawania decyzji, możliwość rozpoczęcia postępowania odwoławczego czy sposób doręczania korespondencji. Na skutek nowych przepisów, nowelizacji czy postępującej cyfryzacji w sprawach urzędowych pojawia się problem z interpretacją prawa? To sygnał, że czas na szkolenie z KPA! W trakcie naszych kursów przekazujemy niezbędną wiedzę, która pozwoli uniknąć popularnych błędów proceduralnych.
Jakie zagadnienia obejmują nasze szkolenia z KPA?
Podczas kursów pomagamy zrozumieć poszczególne przepisy wynikające z Kodeksu postępowania administracyjnego. Wskazujemy krok po kroku, jak powinno wyglądać prawidłowe postępowanie – od jego wszczęcia, aż po wydanie wiążącej decyzji. Zwracamy uwagę kursantom, gdzie pojawiają się potencjalne zagrożenia, które mogą powodować konieczność wznowienia postępowania administracyjnego, zmianę lub uchylenie decyzji, a nawet możliwość zaskarżenia podmiotu z powodu nienależytego wykonania zadań. Dokładny program zależy od wybranego szkolenia KPA – jest on dostępny na stronie każdego kursu.
Kodeks postępowania administracyjnego – szkolenia praktyczne
Postępowanie administracyjne zawsze dotyczy konkretnego przypadku, dlatego uważamy, że teorii najlepiej uczyć się na podstawie poszczególnych kazusów. Na szkoleniach odwołujemy się do przepisów KPA, ale robimy to w sposób ciekawy i praktyczny. Dzięki temu można łatwiej zrozumieć wszystkie wytyczne – nawet te napisane w sposób trudny do interpretacji. W niejednoznacznych, budzących kontrowersje sprawach przedstawiamy najnowsze orzeczenia sądów administracyjnych. Nasi specjaliści analizują konkretne przypadki, odpowiadają na pytania i pomagają rozwiązać rzeczywiste problemy.
Szkolenia KPA – dla kogo?
Szkolenia z KPA skierowane są głównie do pracowników jednostek publicznych i urzędów, a także wszystkich podmiotów, które mogą być stroną postępowania administracyjnego. Chodzi zatem o urzędników JST i organów centralnych, pracowników ośrodków pomocy społecznej, adwokatów, radców prawnych, doradców podatkowych i wszystkie osoby mające na co dzień kontakt z KPA.
Szkolenie KPA dla urzędników – korzyści
Wszyscy uczestnicy szkolenia KPA zdobędą niezbędną wiedzę do pracy w urzędzie, potwierdzoną certyfikatem. Każdy, kto ukończy nasz kurs będzie potrafił wszcząć, poprowadzić i zakończyć postępowanie administracyjne. Dzięki nam urzędnicy będą wiedzieć, jak uniknąć częstych błędów, które narażają jednostkę na negatywne skutki (np. skargi) i długotrwałe postępowania odwoławcze.
Zapraszamy do kontaktu w celu zapisania się na szkolenie! W przypadku chęci zorganizowania zamkniętego szkolenia przedstawimy indywidualną ofertę.
Zapytanie prosimy kierować mailowo lub za pośrednictwem formularza kontaktowego!
Serdecznie zapraszamy do kontaktu, gdzie przedstawimy indywidualną ofertę.
Zapytanie prosimy kierować na mail lub przejść do formularza – Kontakt:
biuro@szkolenia-css.pl w temacie maila prosimy o zapis „Szkolenia KPA”
Danuta Hamerska – tel. 722 211 771,
Anna Foryś – tel. 530 112 064
Anna Ziemińska-Wróbel – tel. 721 649 991