Anna Górska
Anna Górska - Doświadczony Trener Biznesu, Trener Warsztatu Umiejętności Psychospołecznych, terapeuta grupowy*. Absolwentka UR na kierunku resocjalizacja. Ukończyła Szkołę Trenerów MATRIK, Szkołę Terapii i Treningu grupowego na Uniwersytecie Warszawskim oraz Szkołę Coachingu Obecnie kierowników Departamencie HR - branża energetyczna. Posiada 16 letnie doświadczenie w tworzeniu i przeprowadzaniu szkoleń dotyczących miękkich umiejętności menadżerskich, sprzedażowych, motywacji, coachingu oraz szeroko pojętego rozwoju osobistego. Posiada ponad 9000 udokumentowanych godzin na sali szkoleniowej. Współpracowała min z; MPWiK Kraków, Instytut DR Irena Eris, ITN Consulting, Orange Polska, PBS, BC Center, Europen Consulting Group, Fundacja Szkoły Polskie, FRDL Podkarpacki Ośrodek Samorządu Terytorialnego, GOPS, Innowacje w Biznesie sp. z.o.o, Towarzystwo ALTUM, B-4, Fundacja Aktywizacja.
Szkolenia (0)
Artykuły (36)
Kategoria: Prawo pracy
Kategoria: Prawo pracy
Czterodniowy tydzień pracy – czy to możliwe w Polsce? Poznaj fakty i sprawdź szczegóły
28.08.2026
Zastanawiasz się, czy w Polsce możliwe będzie wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy? Ministerstwo Rodziny, Pracy i ...
Opieka na dziecko 2 dni albo 16 godzin – „mit” o blokadzie dnia po pierwszym wniosku
20.05.2026
W działach kadr regularnie wraca to samo pytanie: jeśli pierwszy wniosek o opiekę na dziecko w danym roku został złożony...
Jawność wynagrodzeń 2026 – co z wdrożeniem unijnej dyrektywy w Polsce?
06.05.2026
Czy w pracy naprawdę będzie można zapytać: „Ile zarabia mój kolega z biurka obok?” To pytanie wraca, bo temat jawności w...
Rewolucja w kadrach i płacach 2026 – najważniejsze zmiany w prawie pracy
24.04.2026
Aktualny rok dla kadr i płac oznacza kolejne zmiany. Wystarczy przeanalizować kilka typowych sytuacji: kandydat pyta o w...
Zmiany w prawie pracy 2026 – te kursy z platformy e-learningowej dla firm rozwiążą problemy wielu kadrowców
15.04.2026
Kadry w 2026 roku to już nie tylko dokumenty i ewidencja czasu pracy. To ciągłe decyzje, interpretacje przepisów i odpow...
Niepodpisywanie listy obecności w pracy – czy grozi kara porządkowa?
02.03.2026
Prawidłowo prowadzona lista obecności pracownika stanowi fundament, na którym opiera się rzetelna ewidencja czasu pracy....
Staż pracy od 2026 – wyzwania z zaświadczeniami ZUS w sprawie doliczania okresów pracy
19.01.2026
Nowe przepisy dotyczące stażu pracy od 2026 r. znacząco rozszerzają katalog okresów zaliczanych do stażu pracownika, m.i...
Praca zdalna a kontrola pracodawcy – zasady, prawa i praktyka
25.11.2025
Praca zdalna stała się powszechna w wielu firmach, a wraz z nią pojawiło się pytanie: jak kontrolować pracownika wykonuj...
Najczęstsze błędy w regulaminach pracy – na jakie zapisy warto uważać?
29.10.2025
Regulamin pracy to dokument, który porządkuje zasady funkcjonowania w firmie. Mimo że jest podstawowym narzędziem organi...
Umowa o pracę w praktyce kadrowca – wszystko, co musisz wiedzieć
04.10.2025
Umowa o pracę to podstawowy instrument prawny regulujący relacje między pracodawcą, a pracownikiem. Dla specjalistów zaj...
Kto może ubiegać się o dodatek stażowy?
03.10.2025
Dodatek stażowy to świadczenie finansowe przysługujące pracownikom zatrudnionym w jednostkach sektora publicznego i niek...
Papierowe i elektroniczne wnioski pracownicze – co zmienia się w prawie?
29.08.2025
Od 2025 roku wchodzą w życie przepisy, które umożliwiają szersze stosowanie elektronicznych form składania wniosków prac...
Zmiany w umowach cywilnoprawnych – co muszą wiedzieć pracodawcy i działy HR?
25.08.2025
Od 2026 roku wejdą w życie dość istotne zmiany w umowach cywilnoprawnych. Nowe przepisy koncentrują się na dwóch kluczow...
Nowe przepisy dotyczące warunków w pracy – ochrona przed ekstremalnymi temperaturami i używaniem tytoniu
22.08.2025
W najbliższych latach mają wejść w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które mają na celu poprawę warunków zatrudnien...
Zatrudnienie pracownika – praktyczny przewodnik dla pracodawców
29.07.2025
Zatrudnienie pracownika to nie tylko ważna decyzja personalna, ale także szereg formalności i obowiązków, które spoczywa...
Dokumentacja pracownicza – najważniejsze zasady, o których musi pamiętać każdy kadrowiec
25.07.2025
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów prawa, lecz przede wszystkim fundame...
Ekwiwalent za urlop – jak obliczyć?
02.07.2025
Zdarza się, że pracownik nie wykorzysta przysługującego mu, zaległego urlopu wypoczynkowego w określonym terminie. Najcz...
Jak działa zasada limitu umów na czas określony?
18.04.2025
Umowy na czas określony są popularną formą zatrudnienia, ale nie można ich zawierać bez końca. Polskie prawo wyznacza ko...
Zasady ustalania stażu pracy – czy nadchodzą zmiany?
17.02.2025
Staż pracy ma duże znaczenie przy naliczaniu wielu uprawnień pracowniczych, takich jak wymiar urlopu, wysokość odprawy c...
Zmiany w Kodeksie pracy 2025 – o czym warto wiedzieć?
23.01.2025
Nowy rok, nowe przepisy prawa pracy… Po raz kolejny ustawodawca postanowił, że wraz z nadejściem nowego roku, zmie...
Co reguluje prawo pracy i czym różni się od Kodeksu pracy?
24.10.2024
Prawo pracy to szeroka dziedzina prawa regulująca relacje między pracodawcami a pracownikami. Ma zapewniać sprawiedliwe ...
Urlop z powodu siły wyższej – co to znaczy?
17.06.2024
W życiu zdarzają się sytuacje, które wymykają się spod kontroli – nagła choroba, wypadek bliskiej osoby czy inne nieprze...
35 dni urlopu dla pracowników – kto może skorzystać z tylu dni wolnych?
14.06.2024
Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy pracownik zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę może skorzystać maksymaln...
Spóźnienie do pracy – kiedy pracownik może je odrobić?
24.05.2024
Czasami jego przyczyną jest zaspanie lub korki na ulicy, a innym razem nieprzewidziane zdarzenie losowe. Mowa oczywiście...
Przerwa w pracy – jakie są prawa pracownika?
24.05.2024
Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma swoje obowiązki, ale też prawa. Jednym z przywilejów jest przerwa ...
Ewidencja czasu pracy pracownika – jak obliczać godziny i dni pracy?
04.03.2024
Przeprowadzanie ewidencji czasu pracy w poszczególnych miesiącach jest niezwykle istotne. Zgodnie z obowiązującym prawem...
Przepisy prawa pracy – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
19.01.2024
Zgodnie z prawem pracy, każda osoba zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę może skorzystać z płatnego urlopu wy...
Korekta świadectwa pracy – jak poprawić błąd byłego pracodawcy?
27.10.2023
Niezależnie od przyczyn ustania stosunku pracy każdy pracodawca ma obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. ...
Jakie zmiany nastąpią w przepisach Prawa Pracy w 2023 roku? Aleksander Kuźniar odpowiada!
17.05.2023
Zmiany w kodeksie pracy 2023 – co nas czeka? Rok 2023 to ważny rok z punktu widzenia zmian w Kodeksie pracy. Nowe ...
Czy okazjonalną pracę zdalną należy wpisywać w regulaminie pracy?
21.04.2023
Na czym polega okazjonalna praca zdalna Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła wiele istotnych zmian dla pracowników i pr...
Dyrektywa Work Life Balance – jakie zmiany nas czekają?
22.03.2023
Dyrektywa Work Life Balance to potoczna nazwa Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2...
Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne w czasie pracy zdalnej?
22.03.2023
Przez wyście prywatne pracownika należy rozumieć udzielenie pracownikowi zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw os...
Kiedy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną pracownika?
22.03.2023
Nowelizacja Kodeksu pracy uregulowała system pracy zdalnej, który do tej pory obowiązywał przede wszystkim na mocy tzw. ...
Zaległy urlop wypoczynkowy – czy pracownik może wnioskować o jego przesunięcie na ostatni kwartał roku?
08.02.2023
Planowanie i korzystanie z urlopu jest jednym z najbardziej pozytywnych aspektów świadczonej pracy. To nie tylko przywil...
Regulamin pracy zdalnej- prawo czy obowiązek?
07.02.2023
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przepisów regulujących pracę zdalną budzi wiele pytań i wątpliwości. Poniżej przeds...
Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – ważna zmiana w Kodeksie pracy
07.02.2023
Nowa informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29 §3 Kodeksu pracy budzi emocje, przede wszystkim wśród pracodawców. Cz...
Szkolenia dedykowane
Szyte na miarę dla Twojej firmyNa czym polegają dedykowane szkolenia dla firm?
Aby rozwiązać rzeczywiste problemy pracowników, warto dostosować program kursu do ich potrzeb. Taką możliwość dają szkolenia dedykowane. To rozwiązanie skierowane do menadżerów, zespołów czy firm szukających wiedzy dopasowanej do specyfiki swojej branży. Kursy prowadzą specjaliści z praktycznym, kilkunastoletnim doświadczeniem. Możesz samodzielnie wybrać wykładowcę lub poprosić nas o zaproponowanie eksperta, który specjalizuje się w danym temacie.
Wspólnie zaplanujemy miejsce i formę spotkania – dedykowane szkolenie dla firm może odbyć się stacjonarnie lub online. Możliwe jest również zorganizowanie szkoleń wyjazdowych. Po uzgodnieniu szczegółów opracujemy program, który pomoże Ci osiągnąć konkretne cele. Chcesz dowiedzieć się więcej? Wypełnij formularz, a my przygotujemy dla Ciebie specjalną ofertę!