Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023 oraz nowelizacja w zasiłkach chorobowych – praktyczne podsumowanie zmian od A-Z

Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon .

PROGRAM SZKOLENIA

Wdrożenie Dyrektywy UE i jej wpływ na długość urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego:

• Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
• Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.
• Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
• Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
• Stosowanie zmienionych przepisów do ubezpieczonych, którzy w dniu wejścia w życie przepisów przebywali na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim udzielonym według starych zasad.
• Sytuacja ubezpieczonych, którzy już wykorzystali urlop rodzicielski przed wejściem w życie nowych przepisów, a których dziecko nie ukończyło 6 lat.

Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego:

• Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży
• Przerwy w niezdolności do pracy:
• znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,
• niezdolność po przerwie z kodem B
• niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B
• niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy
• niezdolność po przerwie a przed przerwą świadczenie rehabilitacyjne
• Wpływ innego rodzaju zasiłku w czasie przerwy w niezdolności do pracy
• Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń
• Zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłków:

• Zmieniona częstotliwość ponownego ustalania podstawy wymiaru w zależności od długości przerwy między zasiłkami.
• Generalna zasada ustalania podstawy wymiaru z 12 miesięcy sprzed zachorowania,
• Sposób postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
• Zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy i odrzucania miesięcy z podstawy wymiaru,
• Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku,
• Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne.
• Postepowanie przy składnikach wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.