Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon .
PROGRAM SZKOLENIA
Prawo pracy w praktyce – podsumowanie zmian w I półroczu 2023
Podsumowanie zmian I półrocza – bieżące problemy, błędy w dokumentacji i nowe interpretacje urzędowe
- Zagadnienia ogólne
- – Czy i w jakim zakresie stosować przepisy dyrektyw, jeśli nie zostały implementowane do polskich przepisów?
- – Czy pracownik może się ubiegać od swojego pracodawcy o świadczenia wynikające z dyrektyw?
- – W jakim zakresie już dziś przygotować się na nadchodzące zmiany w prawie pracy?
2.Praca zdalna – nowe przepisy w Kodeksie pracy 2023
- – Czy każdy pracodawca musi uregulować w regulaminie pracy pracę zdalną?
- – Co zrobić z dotychczasowymi regulaminami pracy zdalnej, zarządzeniami wewnętrznymi w tym zakresie, regulaminami telepracy itp?
- – Czy pracodawca dopuszczający pracę zdalną musi się na nią zgodzić pracownikowi?
- – Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalna tylko części pracowników – czy to dyskryminacja?
- – Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
- – Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
- – Konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej.
- – Jakie postanowienia regulaminu będą obowiązkowe?
- – Jaki ekwiwalent będzie należny pracownikowi przy pracy zdalnej?
- – Kto wybierze miejsce świadczenia pracy zdalnej?
- – Jakie warunki bhp będzie musiał spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej.
- – Kiedy pracodawca będzie mógł narzucić pracę zdalną?
- – Czy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?
- – Jakie będą zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
- – Czy umowa o pracę będzie musiała zawierać miejsce świadczenia pracy zdalnej?
- – Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej – jakie zapisy zawrzeć?
- – Instrukcja bhp przy pracy zdalnej – co ma zawierać?
- – Okazjonalna praca zdalna do 24, czy 30 dni w roku – z tego wszyscy pracownicy będą korzystać!
- Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – duże zmiany dla pracodawcy
- – Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców – jak to dobrze uregulować wzór regulacji dla uczestników szkolenia !!
- – Czy tylko wyrywkowa kontrola, czy można zbadań wszystkich pracowników każdego dnia?
- – Szczegółowe warunki dokonywania kontroli trzeźwości.
- – Jakie zapisy zawrzeć w regulaminie pracy by kontrola trzeźwości była legalna?
- – Kto zadecyduje, które grupy pracowników będą mogły być podane kontroli?
- – Protokół z kontroli pracownika – jakie ma zawierać elementy? wzór dla uczestników szkolenia !!
- – Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości?
- – Kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy Policji do kontroli pracownika?
- – Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi?
- – Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny?
- – Gdzie umieści proroków z badania pracownika i na jaki okres?
- – Kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika – jakie zasady?
- Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych!
- – Konieczność stworzenia nowego wzoru umowy o pracę – wzór dla uczestników szkolenia !!
- – Znaczne rozszerzenie informacji dla pracownika z art. 29 § 3 Kp – wzór dla uczestników szkolenia!!
- – Nowe wykroczenie za brak informacji o warunkach zatrudnienia lub brak jej aktualizacji.
- – Zmiana długości umowy na okres próbny – rewolucyjne rozwiązania – wzory nowych zapisów w umowie !!
- – Możliwość wydłużenia okresu próbnego w przypadku nieobecności pracownika w pracy.
- – Konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy a okres próbny na wniosek pracownika.
- – Brak możliwości zakazania przez pracodawcę dodatkowej pracy u innych pracodawców.
- – Możliwość żądania zatrudnienia po okresie próbnym i obowiązek pisemnej odpowiedzi przez pracodawcę w określonym terminie.
- – Żądanie zmiany umowy na czas nieokreślony po 6 miesięcznej pracy na czas określony – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
- – Nowa informacja o możliwości awansu dla pracownika – wzór dla uczestników szkolenia!!
- – Szkolenia pracownika na polecenie pracodawcy w czasie pracy i na koszt pracodawcy, wiele pułapek dla pracodawców. – jak sobie z tym poradzić?
- – Konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
- – Możliwość przywrócenia pracownika do pracy przez sąd w przypadku braku dostatecznej przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony.
- Work-life-balance – zmiana przepisów o rodzicielstwie.
- – 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia.
- – Odroczenie terminu rodzicielskiego przez pracownika – na jakich zasadach?
- – Brak konieczności korzystania z urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim.
- – Żądanie elastycznej organizacji pracy dla pracowników opiekujących się dziećmi, pracownic w ciąży itp. – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy – przykładowe uzasadnienia dla uczestników szkolenia!!
- – Nowe stawiki zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego.
- – Urlop opiekuńczy – 5 dni w roku – dla kogo i na jakich warunkach?
- – Czas wolny od pracy z powodu siły wyższej – co to takiego ?
- – Nowy wzór świadectwa pracy.
- – Zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
- – Możliwość wnioskowania przez pracownika o zmianę warunków zatrudnienia.
- – Uprawnienia dla rodziców dzieci do lat 4 wydłużone do 8 roku życia dziecka – konieczność zebrania nowych oświadczeń rodzicielskich – wzór dla uczestników szkolenia !!
- – Dodatkowa ochrona pracownika przed urlopem macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim.
Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako
szkolenie
wewnętrzne
tylko dla konkretnej firmy/instytucji.
