Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym – wiele obowiązków po stronie pracodawcy i liczne wątpliwości!

Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytani przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputera z dostępem do Internetu oraz mikrofon

PROGRAM SZKOLENIA 

Okulary lub szkła korekcyjne

1. Konieczność zmiany zarządzeń wewnętrznych dotyczących dofinasowania do okularów – jak sporządzić prawidłowe zarządzenie?
2. Czy w zarządzeniu o dofinansowaniu do okularów tworzyć zapisy co w przypadku gry pracownikowi popsuł się wzrok?
3. Jaką kwotę finansowania okularów lub szkieł kontaktowych ustalić?
4. Szkła kontaktowe dzienne, tygodniowe, miesięczne – czy to wszystko musi finansować pracodawca?
5. Przychodzi pracownik do pracodawcy i mówi że popsuł mu się wzrok – co z nim zrobić?

Techniczne wyposażenie stanowiska pracy

1. Dodatkowy monitor, klawiatura i myszka przy pracy przy laptopie – kiedy to obowiązkowe?
2. Co gdy pracownik ma na stanowisku pracy komputer stacjonarny i laptop – czy drugi monitor?
3. Kto wybiera czy to będzie dodatkowy monitor, czy podstawka pod laptop – pracodawca czy pracownik?
4. Kto określa czy pracownik wykonuje pracę połowę wymiaru czasu pracy przy laptopie?
5. Podnóżek i uchwyt na dokument na żądanie pracownika?
6. Regulowane podłokietniki w krześle do pracy przy monitorze ekranowym – czy trzeba zakupić nowe fotele?
7. Co gdy laptop nie ma wyjścia na zewnętrzny monitor klawiaturę i mysz – czy trzeba zakupić adapter (HUB) – do podłączenia urządzeń peryferyjnych?

Zmiana w dokumentacji wewnątrzzakładowej

1. Konieczność dokonania korekt w

– ocenie ryzyka zawodowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych,

– instrukcji bhp na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy,

– programach szkoleń wstępnych i okresowych na stanowiskach administracyjno-biurowych

– w regulaminach pracy

1. Odebranie od pracowników potwierdzeń zapoznania się z ww. dokumentami.
2. Konieczność udostępnienia pracownikom nowych przepisów bhp przy pracy z monitorem ekranowym i odebrania oświadczenia do akt osobowych w tym zakresie.

Praca zdalna – liczne zmiany

1. Czy pracownikowi na pracy zdalnej należy zapewnić zewnętrzny monitor, klawiaturę i myszkę – gdy pracuje na laptopie – czy ma to sobie zrobić sam?
2. Czy należy wypacać pracownikowi zdalnemu dodatkowy ekwiwalent – gdy pracodawca nie wyposażył go w monitor, klawiaturę i mysz?
3. Konieczność zmiany kalkulacji kosztów pracy zdalnej stanowiącej odstawę wypłaty ekwiwalentów lub ryczałtów związanych z pracą zdalną.
4. Co gdy laptop nie ma wyjścia na zewnętrzny monitor klawiaturę i mysz – czy trzeba zakupić adapter (HUB) – do podłączenia urządzeń peryferyjnych również przy pracy zdalnej?

Konieczność zmiany oceny ryzyka zawodowego oraz instrukcji bhp

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.