Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon .
PROGRAM SZKOLENIA
. Dostęp cudzoziemców do polskiego rynku pracy
- cudzoziemcy uprzywilejowani oraz zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, wymagane dokumenty potwierdzające uprawnienie do podjęcia pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę; cudzoziemcy, od których wymagane jest zezwolenie na pracę;
- rodzaje zezwoleń na pracę, zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, inne decyzje pobytowe
- uprawniające do pracy bez konieczności uzyskania dodatkowego zezwolenia,
- podstawowe obowiązki podmiotu powierzającego wykonywanie pracy przy przyjęciu do pracy cudzoziemca; weryfikacja legalności pobytu; rodzaje tytułów pobytowych; ruch bez-
- wizowy; znaczenie celu pobytu w wizie krajowej; wizy Schengen; Czy wystarczy karta pobytu? Czy adnotacja w karcie pobytu: „Dostęp do rynku pracy” wystarczy do legalnego zatrudnienia cudzoziemca?
- oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jako tryb uproszczony dostępu cudzoziemców do rynku pracy; treść oświadczenia; różnice między oświadczeniem a zezwoleniem;
- rozpoczęcie pracy przez cudzoziemca; obowiązki podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi po uzyskaniu dokumentu legalizującego pracę: zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.
- Zmiany przepisów dotyczące oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy i zezwoleń na pracę – nowelizacja przepisów z 17 grudnia 2021 r.
- wydłużenie możliwości pracy cudzoziemca do 24 miesięcy; likwidacja okresu rozliczeniowego przy liczeniu okresu pracy na podstawie oświadczenia; czy zmiana przepisów umożliwi cudzoziemcowi wykonywanie pracy bez przerwy na podstawie kolejnych oświadczeń?
- nowe warunki wymagane przy wpisie do ewidencji oświadczeń; co to znaczy „porównywalne wynagrodzenie”?
- zmiana terminu na powiadomienie o rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca. Co zrobić, gdy cudzoziemiec opóźnia przyjazd?
- możliwość zwiększenia wymiaru czasu pracy bez konieczności wydania nowego zezwolenia na pracę. Zwiększenie i obniżenie wymiaru czasu pracy w stosunku do warunków
- oświadczenia, okoliczności dopuszczające odstępstwo, konsekwencje niezachowani warunków oświadczenia,
- zmiana nazwy stanowiska pracy – awans stanowiskowy; jakie należy spełnić warunki, aby
- zmiana stanowiska pracy nie wymagała wydania nowego zezwolenia na pracę?
- ustanowienie pierwszeństwa w rozpatrywaniu wniosków o wydanie zezwolenia na pracę.
- Szczególny tryb wydania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
- udzielanie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę w trybie szczególnym – których cudzoziemców dotyczy? Przesłanki zezwolenia pobytowego wydanego w trybie szczególnym; Czy
- nowelizacja wprowadza obowiązek stosowania trybu szczególnego?
- wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę; okres ważności i treść decyzji – brak wskazania podmiotu oraz warunków wykonywania pracy; osobiste stawiennictwo cudzoziemca
- w urzędzie wojewódzkim oraz odstępstwa od wymogu stawiennictwa,
- warunki wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wydanej w trybie szczególnym;
- oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy; treść i termin na doręczenie
- oświadczenia; wpis oświadczenia do rejestru; skutki niezachowania terminu 60-dniowego,
- wygaśnięcie zezwolenia z mocy prawa – przesłanki, skutki wygaśnięcia,
- legalna praca przed wydaniem zezwolenia, w okresie do dnia złożenia oświadczenia oraz
- po złożeniu oświadczenia; utrata pracy przez cudzoziemca, zmiana zezwolenia,
- przyczyny cofnięcia zezwolenia na pobyty czasowy i pracę wydanego w trybie uproszczonym,
- nowa forma kontroli sposobu korzystania z zezwolenia realizowana przez wojewodę.
- Pozostałe zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców objęte nowelizacją z dnia 17 grudnia 2021
- wnioski wizowe z pierwszeństwem przyjęcia; kryteria decydujące o przyjęciu wniosku wizowego poza kolejnością,
- zmiana warunków wydania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – nowy katalog przesłanek wydania decyzji,
- okoliczności skutkujące odmową zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
- nowelizacja pojęcia „powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy”,
- uregulowanie statusu beneficjentów umowy brexitowej,
- postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową – przesłanki umorzenia
- postępowania z mocy prawa oraz skutki umorzenia postępowania.
- Przepisy regulujące szczególną sytuację cudzoziemców w Polsce w związku z działaniami wojennymi w Ukrainie od 24 lutego 2022 r.
- status pobytowy cudzoziemców przybywających do Polski w okresie od 24 lutego 2022 r.,
- legalizacja pobytu obywateli Ukrainy w ramach przepisów szczególnych,
- dostęp do rynku pracy cudzoziemców, legalizacja pracy oraz obowiązki podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcom na podstawie przepisów szczególnych.
- Prawidłowa realizacja obowiązków związanych z zatrudnieniem cudzoziemca
- legalna praca za podstawie oświadczenia: problemy z zachowaniem warunków oświadczenia w zakresie stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy oraz miejsca pracy; okres przejściowy po upływie okresu wskazanego w oświadczeniu,
- zezwolenia na pracę oraz zezwolenie na pobyt czasowy i pracę,
- zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę oraz dopuszczalność powierzenia wykonywania pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę,
- zatrudnienie cudzoziemca przez agencję zatrudnienia; powierzenie wykonywania pracy
- na podstawie outsourcingu usług; elementy współpracy agencji z firmą korzystającą, które
- wpływają na legalność zatrudnienia,
- obowiązki informacyjne wobec wojewody.
- Sytuacja pobytowa cudzoziemców oraz legalność wykonywania pracy w czasie epidemii Covid-19
- dopuszczalne zmiany warunków wykonywania pracy w czasie epidemii Covid-19,
- legalność pobytu cudzoziemców przebywających w Polsce w dniu 14 marca 2020 r. oraz
- przyjeżdżających po wprowadzeniu stanu zagrożenia epidemicznego, a następnie stanu
- Kontrole legalności zatrudnienia prowadzone przez inspekcję pracy
- zakres kontroli, uprawnienia inspektora pracy przy rozpoczęciu kontroli; Czy przy rozpoczęciu i prowadzeniu kontroli wymagana jest obecność osoby reprezentującej zakład pracy? Co może zostać uznane za utrudnienie działalności inspektorowi pracy?
- dokumenty obejmowane kontrolą, uprawnienie do przesłuchania, utajnienie tożsamości świadka,
- najczęstsze problemy i nieprawidłowości, środki prawne korygujące,
- skutki naruszenia przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców; sankcje administracyjne i wykroczeniowe.
- przesłanki odmowy wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy oraz wydania zezwolenia na pracę
Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako
szkolenie
wewnętrzne
tylko dla konkretnej firmy/instytucji.
