Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon .
PROGRAM SZKOLENIA
- Wdrożenie Dyrektywy UE i jej wpływ na długość urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego:
- Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
- Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.
- Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- Stosowanie zmienionych przepisów do ubezpieczonych, którzy w dniu wejścia w życie przepisów przebywali na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim udzielonym według starych zasad.
- Sytuacja ubezpieczonych, którzy już wykorzystali urlop rodzicielski przed wejściem w życie nowych przepisów, a których dziecko nie ukończyło 6 lat.
- Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego:
- Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży
- Przerwy w niezdolności do pracy:
- znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,
- niezdolność po przerwie z kodem B
- niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B
- niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy
- niezdolność po przerwie a przed przerwą świadczenie rehabilitacyjne
- Sytuacje kiedy okresy niezdolności przed 1 stycznia 2022 r. stanowią cześć obecnego okresu zasiłkowego
- Wpływ innego rodzaju zasiłku w czasie przerwy w niezdolności do pracy
- Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń
- Zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłków:
- Zmieniona częstotliwość ponownego ustalania podstawy wymiaru w zależności od długości przerwy między zasiłkami.
- Generalna zasada ustalania podstawy wymiaru z 12 miesięcy sprzed zachorowania,
- Sposób postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
- Zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy i odrzucania miesięcy z podstawy wymiaru,
- Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku,
- Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne.
