590

Program

Szkolenie dedykowane Jednostkom Samorządu Terytorialnego (JST)
Adresaci szkolenia:
• pracodawcy samorządowi,
• kierownicy i osoby zarządzające pracownikami w JST,
• członkowie komisji antymobbingowych,
• przedstawiciele pracowników i związków zawodowych,
• pracownicy działów kadr/HR w urzędach i jednostkach organizacyjnych JST.

1. Prawidłowe regulacje w Regulaminie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w JST
• Kto powinien opracować wewnętrzny regulamin przeciwdziałania w urzędzie lub jednostce organizacyjnej JST?
• Jakie formy przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych przyjąć w regulaminie, aby wykazać niezbędne działania prewencyjne?
• Czy szkolenia antymobbingowe są obowiązkowe?
• Z jaką częstotliwością przeprowadzać szkolenia pracowników JST w zakresie mobbingu, dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych?
• Czy Rzecznik pracowników jest obowiązkowy i jak go wybrać?
• Czy warto przeprowadzać audyty antymobbingowe w urzędzie lub jednostce?
• Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową, czy powinny to być odrębne regulacje?
• Czy regulamin powinien przewidywać stałą komisję, czy komisję powoływaną do konkretnej sprawy?
• Z ilu członków powinna składać się wewnętrzna komisja?
• Czy przedstawiciele związków zawodowych powinni być członkami komisji?
• Kto wyznacza członków komisji?
• W jakiej formie pracownik JST powinien złożyć skargę?
• Czy skargi mogą być anonimowe?
• Czy świadek mobbingu może złożyć skargę?
• Czy ankieta mobbingowa powinna przewidywać „męża zaufania” lub „rzecznika mobbingowego” w jednostce?
• Czy procedura powinna regulować szkolenia antymobbingowe oraz ankietowe audyty mobbingowe prowadzone w jednostce?
• Czy regulamin powinien zawierać załączniki w postaci wzorów protokołów sporządzanych podczas rozpatrywania skarg?
• Czy regulamin powinien przewidywać możliwość powołania specjalistów zewnętrznych do rozstrzygania zgłoszeń?
• Jakie rozwiązania zawrzeć w regulaminie w zakresie terminu rozpatrzenia zgłoszenia?
• Jak uregulować niestawienie się osoby zgłaszającej, świadka lub innych osób uczestniczących w postępowaniu?
• Jak postępować w przypadku długotrwałego zwolnienia lekarskiego osoby, która złożyła skargę?
• Jak uregulować sytuację, gdy jako sprawca mobbingu wskazany zostaje pracodawca lub osoba kierująca jednostką?
• Czy regulować odpowiedzialność osoby skarżącej w przypadku niepotwierdzenia się jej zarzutów?
• Gdzie opublikować Regulamin przeciwdziałania w urzędzie lub jednostce organizacyjnej JST?
• Czy należy zebrać od pracowników oświadczenia o zapoznaniu się z Regulaminem przeciwdziałania?

2. WZÓR Regulaminu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych dla JST
• Szczegółowe omówienie wzoru Regulaminu z możliwością wyboru rozwiązań odpowiednich dla danego urzędu lub jednostki organizacyjnej JST.
• Regulamin przeciwdziałania jako załącznik do regulaminu pracy.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar -prawnik, audytor, trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w zakresie szkoleń z prawa pracy, RODO, BHP mobbingu i dyskryminacji. Kilkunastoletnie doświadczenie Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy,  nadzorował ogólnopolskie tematy związane z czasem pracy i grafikami czasu pracy w firmach usługowych i produkcyjnych. Specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy i ochrony danych osobowych, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach czasopism takich jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd.  Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" ZFŚS i in. Szkolenia prowadzone przez wykładowcę Aleksandra Kuźniara są bardzo intensywne, dynamiczne i zawierają mnóstwo merytorycznych wskazówek, prowadzone są w formie wykładu, warsztatów, ożywionej dyskusji, zadawania pytań i rozwiązywania ich na podstawie konkretnych przykładów. Wykładowcę można bliżej poznać na naszym kanale youtube: https://www.youtube.com/channel/UCLxlcnAQKfGZkdiK0lHmpZQ

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818