420

Program

1. Definicja i podstawowe pojęcia niezbędne do prawidłowego stosowania przepisów o czasie pracy w podmiotach leczniczych
• Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?
• Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
• Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?
• Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?
• Czy podróż służbowa to czas pracy?
• Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?
• Co to jest wymiar czasu pracy?
• Norma a wymiar czasu pracy – czym różnią się te pojęcia?
• Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS
• Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie? Doba rozliczeniowa a rozkład (harmonogram) czasu pracy.
• Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?

2. Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych w zależności od grupy zawodowej:
• Dobowe;
• Przeciętne tygodniowe;
• Łączna tygodniowa.
• Stanowisko komisji prawnej głównego inspektora pracy w sprawie wymiaru czasu pracy pracowni-ków administracyjnych zatrudnionych w podmiocie leczniczym
3. Wymiar czasu pracy w podmiotach leczniczych – zasady ustalania,
z uwzględnieniem norm czasu pracy obowiązujących w podmiotach leczniczych.

4. Systemy czasu pracy w podmiotach leczniczych
5. Jakie systemy czasu pracy mogą być stosowane w podmiotach leczniczych? Stanowiska państwowej inspekcji pracy w tym zakresie.
6. Rozkłady czasu pracy w podmiotach leczniczych
• Kiedy pracodawca zobowiązany jest do ustalania harmonogramu czasu pracy?;
• Na jaki okres należy ustalać harmonogram czasu pracy?;
• Zasady prawidłowego tworzenia harmonogramów czasu pracy;
• Dopuszczalność zmiany harmonogramów;
• Znaczenie harmonogramu dla rozliczania czasu pracy.
7. Okresy rozliczeniowe czasu pracy w podmiotach leczniczych.
8. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
• Odpoczynek dobowy w świetle przepisów ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. O działalności leczni-czej;
• Odpoczynek dobowy po dyżurze medycznym, stanowisko państwowej inspekcji pracy w tym zakre-sie
9. Problematyka dyżuru medycznego – m.in. definicja dyżuru medycznego, zasady wynagradzania za dy-żur medyczny; niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne, dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru me-dycznego – orzecznictwo SN
10. Klauzula OPT – AUT.
• W stosunku, do jakich pracowników można stosować klauzulę opt – aut
• Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
• Stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt-out
11. Praca w godzinach nadliczbowych
• Przesłanki polecania pracy w godzinach nadliczbowych;
• Czy pracownik ma obowiązek podporządkować się poleceniu pracy w godzinach nadliczbowych?
• Forma polecania pracy w godzinach nadliczbowych;
• Definicja pracy w godzinach nadliczbowych i jej praktyczne znaczenie;
• Kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych? Ustalanie godzin nadliczbowych dobo-wych i średniotygodniowych z uwzględnieniem obowiązujących pracownika norm czasu pracy oraz sto-sowanego systemu czasu pracy.
• Stanowisko departamentu prawa pracy mpips z 13.09.2013 r. W sprawie przekroczeń czasu pracy w okresach, których nie da się przypisać do żadnej doby pracowniczej
12. Roczny limit godzin nadliczbowych w podmiotach leczniczych
13. Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
• Jak rozliczać pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
• Kiedy dopuszczalne jest rekompensowanie wynagrodzeniem pracy w dniu wolnym wynikającym z zasa-dy przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
14. Praca w niedziele i święta.
• Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
15. Praca zmianowa – dodatki z tego tytułu.
16. Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych – dodatki z tego tytułu.
17. Stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy i Ministerstwa Zdrowia
w zakresie problematyki czasu pracy w podmiotach leczniczych, – prezentacja i omówienie.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Mariusz Nowak – Ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. W latach 1994-2020 zatrudniony w Państwowej Inspekcji Pracy, od 2003 r. na stanowisku nadinspektora pracy. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. W toku zatrudnienia wchodził w skład zespołu opiniodawczo-doradczego Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach a także zespołu czasu pracy i wynagrodzeń oraz zespołu służby zdrowia w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach. W okresie zatrudnienia w Państwowej Inspekcji Pracy nadzorował realizację kontroli tematycznych – przeprowadzanych przez ogół zatrudnianych inspektorów z zakresu czasu pracy. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy w firmach szkoleniowych oraz w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Kompetencje. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, odpowiedzialności pracowniczej, a także praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy.

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818