Program

📅 Harmonogram

🔹 Dzień I
Przyjazd i rozpoczęcie pobytu
Przyjazd uczestników
Zakwaterowanie w hotelu
Czas na odpoczynek i przygotowanie do szkolenia
Pierwszy dzień ma charakter organizacyjny i pozwala uczestnikom spokojnie rozpocząć pobyt oraz nawiązać pierwsze kontakty.

🔹 Dzień II
Intensywny dzień szkoleniowy i panel ekspercki
8:00 – 9:00 – Śniadanie
9:30 – 11:00 – I część szkolenia
11:00 – 11:10 – Przerwa kawowa
11:10 – 12:30 – II część szkolenia
12:30 – 13:00 – Obiad
13:00 – 14:00 – III część szkolenia
14:00 – 15:00 – Panel dyskusyjny z wykładowcami:
 Dariusz Natkaniec oraz Aleksander Kuźniar
Po części merytorycznej:
Czas wolny
19:30 – Kolacja integracyjna
(spotkanie integracyjne dla działów kadr, HR, SIP oraz BHP – przestrzeń do wymiany doświadczeń i budowania współpracy)

🔹 Dzień III
Kontynuacja szkolenia i podsumowanie
8:00 – 9:00 – Śniadanie
9:30 – 11:00 – I część szkolenia
11:00 – 11:10 – Przerwa kawowa
11:10 – 12:30 – II część szkolenia
12:30 – 13:00 – Obiad
13:00 – 14:00 – III część szkolenia
14:00 – 15:00 – Panel dyskusyjny z wykładowcami:
Dariusz Natkaniec oraz Aleksander Kuźniar
15:00 – Oficjalne zakończenie szkolenia

Program szkolenia

DZIEŃ I

Społeczna Inspekcja Pracy – realne kompetencje, a nie funkcja „na papierze”
Status prawny Społecznej Inspekcji Pracy – co naprawdę wolno, a czego nie
Aktualne oraz projektowane zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące Społecznej Inspekcji Pracy
Społeczna Inspekcja Pracy jako partner dialogu społecznego – rola w zapobieganiu konfliktom i napięciom w zakładzie pracy
Granice odpowiedzialności Społecznej Inspekcji Pracy – jak działać skutecznie i bez ryzyka prawnego

Uprawnienia kontrolne Społecznej Inspekcji Pracy – jak prowadzić skuteczne działania
Prawo wstępu i kontroli warunków pracy – praktyczne korzystanie z uprawnień
Dostęp do dokumentów i informacji – zakres, ograniczenia i ochrona danych
Udział w postępowaniu powypadkowym – rola, dokumentacja, najczęstsze błędy
Współpraca z pracownikami oraz kadrą kierowniczą

Społeczna Inspekcja Pracy i służba BHP – współpraca zamiast konfliktów
Podział ról i odpowiedzialności Społecznej Inspekcji Pracy oraz służby BHP
Komisja BHP – skład, zadania oraz jej realne znaczenie w organizacji
Budowanie skutecznej komunikacji między Społeczną Inspekcją Pracy, służbą BHP, HR i przełożonymi
Najczęstsze źródła konfliktów oraz sposoby ich zapobiegania ze szczególnym uwzględnieniem priorytetów KFS

Środki prawne Społecznej Inspekcji Pracy – jak reagować na zagrożenia
Informowanie pracodawcy i pracowników – forma, dokumentowanie i skuteczność działań
Wnioski, zalecenia oraz wpisy do księgi zaleceń i uwag – jak formułować je tak, aby przynosiły efekt
Pojęcie bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia w praktyce
Sprzeciw pracodawcy – procedura, skutki oraz dalsze kroki

Zakres kontroli Społecznej Inspekcji Pracy – od BHP po relacje międzyludzkie
Bezpieczeństwo i higiena pracy w praktyce – badania lekarskie, szkolenia, ocena ryzyka zawodowego, ergonomia
Czas pracy, wynagrodzenia i urlopy – na co Społeczna Inspekcja Pracy powinna zwracać uwagę
Praca zdalna – warunki BHP, dokumentacja oraz zasady kontroli
Rola Społecznej Inspekcji Pracy w zapobieganiu mobbingowi i dyskryminacji

Ochrona prawna Społecznej Inspekcji Pracy
Ochrona stosunku pracy
Czas wykonywania zadań Społecznej Inspekcji Pracy
Wynagrodzenie i uprawnienia pracownicze

DZIEŃ II

System prawa BHP – co musi wiedzieć Społeczna Inspekcja Pracy i służba BHP
Hierarchia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa pracy
Regulaminy, instrukcje i procedury – tworzenie, aktualizacja i wdrażanie
Odpowiedzialność pracodawcy, osób kierujących pracownikami oraz służby BHP

Służba BHP w praktyce – działania, dokumentacja, odpowiedzialność
Obowiązki służby BHP i osób kierujących pracownikami
Badania lekarskie – wstępne, okresowe i kontrolne
Szkolenia BHP – instruktaż ogólny i stanowiskowy
Ocena ryzyka zawodowego – jak prowadzić ją rzetelnie i praktycznie

Środki ochrony, ergonomia i organizacja pracy
Dobór i stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej
Ergonomia stanowisk pracy, w tym stanowisk biurowych i zdalnych
Egzekwowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy bez eskalowania konfliktów

Praca zdalna – nowe wyzwania dla Społecznej Inspekcji Pracy i służby BHP
Obowiązki pracodawcy i pracownika
Warunki bezpieczeństwa i higieny pracy w pracy zdalnej i hybrydowej
Dokumentacja – ocena ryzyka zawodowego, instrukcje, szkolenia
Kontrola pracy zdalnej – zakres uprawnień i granice ingerencji

Mobbing, dyskryminacja i komunikacja w miejscu pracy – priorytet KFS
Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
Definicja mobbingu – kiedy zachowanie spełnia przesłanki prawne
Różnice między mobbingiem, dyskryminacją, konfliktem i stresem zawodowym
Rola Społecznej Inspekcji Pracy i służby BHP w sygnalizowaniu i zapobieganiu zjawiskom niepożądanym
Komunikacja między działami – reagowanie na sygnały zanim powstanie poważny problem

Procedura antymobbingowa – rola Społecznej Inspekcji Pracy i służby BHP
Elementy skutecznej procedury antymobbingowej
Udział w postępowaniach wyjaśniających
Dokumentowanie działań oraz ochrona uczestników postępowania

Nowelizacje prawa pracy 2025 i 2026 – co musi wiedzieć Społeczna Inspekcja Pracy i służba BHP
Jawność wynagrodzeń oraz równość płac
Nowe zasady ustalania stażu pracy
Projektowane zmiany w podejściu do mobbingu
Wzmocnienie roli dialogu społecznego w zakładzie pracy

Podsumowanie – warsztat praktyczny
Studia przypadków z zakładów pracy
Najczęstsze błędy Społecznej Inspekcji Pracy i służby BHP
Dobre praktyki współpracy oraz komunikacji
Sesja pytań i odpowiedzi

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Dariusz Natkaniec -prawnik, wieloletni pracownik instytucji państwowej zajmującej się kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia cudzoziemców. Posiada wieloletnie doświadczenie szkoleniowe, praktyk w dziedzinie prawa pracy, czasu pracy oraz legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz mobbingu i dyskryminacji,  prowadzi liczne szkolenia dedykowane dla kadry zarządzającej w zakresie odpowiedzialności za naruszenia pracownicze. czynny uczestnik wielu konferencji i seminariów poświęconych tematyce legalności pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, zawodowo współpracuje z organami nadzoru i kontroli zajmującymi się legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców, autor książek i kilkudziesięciu publikacji m.in. z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz zagadnień związanych z tematem, w szczególności obejmujących prawo pracy oraz postępowanie kontrolne inspektora pracy, a także autor sprawozdań i opracowań dotyczących problematyki zatrudniania cudzoziemców, absolwent studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Wykładowca szkoleń w obszarze prawa pracy, rozliczania czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, szkoleń z zakresu odpowiedzialności kadry zarządzającej i BHP oraz mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Lunch

Materiały szkoleniowe

Nocleg

Serwis Kawowy

Zimne napoje

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818