Program

1. Nowości kadrowe w 2025 /2026 r.
2. a) zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

– Wynagrodzenie minimalne musi stanowić wynagrodzenie zasadnicze na umowie o pracę,
– Czy będzie konieczność zmiany umów o pracę pracowników,
– Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, że wynagrodzenie zasadnicze to minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami,
– Co z wynagrodzeniami w stawkach godzinowych, czy trzeba będzie je przekształcić na stawki miesięczne?
– Obowiązkowe odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia – to nie dotyczy tylko wynagrodzenia miesięcznego za pracę.
– Co z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe, które jest rekompensowane czasem wolnym w innym miesiącu – problem dotknie wielu pracodawców?
– Co z wynagrodzeniem pracownika w przypadku odrabiania wyjścia prywatnego w innym miesiącu niż samo wyjście – czy odsetki też będą należne w takim przypadku?
– Podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy.

1. b) zmiany przepisów dotyczących zaliczania do stażu pracy umów zleceń i działalności gospodarczej

– Na jakiej zasadzie będzie zaliczany okres prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy?
– Które umowy zlecenia będą mogły być zaliczone do stażu pracy i na jakiej podstawie?
– Na jakiej zasadzie będą zaliczane do stażu pracy zatrudnia u pracodawców zagranicznych?
– Jakie zaświadczenie będzie potwierdzało okresy zaliczalne do stażu pracy?
– Czy działalność gospodarcza oraz umowy zlecenia będą również zaliczały się do stażu urlopowego i     wpływającego na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę?
– Czy pracownik będzie miał prawo do wstecznej wypłaty dodatku stażowego, czy nagrody jubileuszowej po    uzupełnieniu stażu?
– Czy nowe okresy zaliczane do stażu pracy będą miały wpływ na regulaminy wynagradzania uzależniające wypłatę dodatkowych świadczeń od stażu pracy?

1. c) zmiana przepisów o rodzicielstwie 2025 r.

– Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – komu będzie przysługiwał?
– Czy matki będące na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy będą mogły ubiegać się
o uzupełniający urlop macierzyński?
– Czy ojciec dziecka będzie miał prawo skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
– W jakim okresie od urodzenia dziecka będzie można skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
– Jaka będzie wysokość zasiłku na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
– Czy uzupełniający urlop macierzyński można dzielić na części?
– Jaki będzie miał wpływ uzupełniający urlop macierzyński na urlop rodzicielski?
– Czy matka dziecka będzie mogła przebywać na urlopie rodzicielskim, a ojciec dziecka w tym samym czasie na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
– Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych – jakie zasady?
– Wpływ uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na wysokość zasiłku macierzyńskiego przy wniosku złożonym przez matkę dziecka na 21 dni po porodzie?
– Przykłady różnych rozwiązań z zakresu sposobu korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
– Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek i uzupełniający urlop macierzyński
– Urlop macierzyński i rodzicielski jak najlepiej o nie wnioskować?
– Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę  w urlopie rodzicielskim po zmianach przepisów?
– Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim?
– Czy ojciec dziecka może przebywać na urlopie rodzicielskim w trakcie macierzyńskiego matki?
– Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu    wychowawczego – czy to jeszcze obowiązuje?
– Czy urlop rodzicielski może trwać 3 dni?
– Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy.
– Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień.
– Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo.
– Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy.
– Czy ojciec dziecka korzystający z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego może zatrudnić się u innego pracodawcy
w   pełnym wymiarze czasu pracy?
– Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe?
– Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami?
– Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią?
– Zmiana rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej wynikające ze zmian przepisów o rodzicielstwie.
– Nowe rozporządzenie o wnioskowaniu z zakresu uprawnień rodzicielskich uwzględniające zasady składania     wniosków o uzupełniający urlop macierzyński.

1. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – nowe wyzwania dla pracodawców

– Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?

– Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?

– Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć  ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?

– Jakie dane w zakresie wynagrodzeń trzeba będzie raportować do UE?

– Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?

– Co, gdy stwierdzimy nierówność wynagrodzeń na podobnych stanowiskach pracy?

– Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?

2. Dyskusja z rozwiązywaniem bieżących problemów pracowniczych

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Lunch

Materiały szkoleniowe

Serwis Kawowy

Zimne napoje

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818