Program

1. Nowości kadrowe w 2025 r.

a) zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

– Wynagrodzenie minimalne musi stanowić wynagrodzenie zasadnicze na umowie o pracę, – Czy będzie konieczność zmiany umów o pracę pracowników, – Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, że wynagrodzenie zasadnicze to minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami, – Co z wynagrodzeniami w stawkach godzinowych, czy trzeba będzie je przekształcić na stawki miesięczne? – Obowiązkowe odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia – to nie dotyczy tylko wynagrodzenia miesięcznego za pracę. – Co z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe, które jest rekompensowane czasem wolnym w innym miesiącu – problem dotknie wielu pracodawców? – Co z wynagrodzeniem pracownika w przypadku odrabiania wyjścia prywatnego w innym miesiącu niż samo wyjście – czy odsetki też będą należne w takim przypadku? – Podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy.

b) zmiany przepisów dotyczących zaliczania do stażu pracy umów zleceń i działalności gospodarczej

– Na jakiej zasadzie będzie zaliczany okres prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy? – Które umowy zlecenia będą mogły być zaliczone do stażu pracy i na jakiej podstawie? – Na jakiej zasadzie będą zaliczane do stażu pracy zatrudnia u pracodawców zagranicznych? – Jakie zaświadczenie będzie potwierdzało okresy zaliczalne do stażu pracy? – Czy działalność gospodarcza oraz umowy zlecenia będą również zaliczały się do stażu urlopowego i wpływającego na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę? – Czy pracownik będzie miał prawo do wstecznej wypłaty dodatku stażowego, czy nagrody jubileuszowej po uzupełnieniu stażu?

www.szkolenia-css.pl mail: szkolenia@szkolenia-css.pl Tel. 721 649 991 Tel. 530 112 064

– Czy nowe okresy zaliczane do stażu pracy będą miały wpływ na regulaminy wynagradzania uzależniające wypłatę dodatkowych świadczeń od stażu pracy?

c) zmiana przepisów o rodzicielstwie 2025 r.

– Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – komu będzie przysługiwał? – Czy matki będące na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy będą mogły ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński? – Czy ojciec dziecka będzie miał prawo skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? – W jakim okresie od urodzenia dziecka będzie można skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? – Jaka będzie wysokość zasiłku na uzupełniającym urlopie macierzyńskim? – Czy uzupełniający urlop macierzyński można dzielić na części? – Jaki będzie miał wpływ uzupełniający urlop macierzyński na urlop rodzicielski? – Czy matka dziecka będzie mogła przebywać na urlopie rodzicielskim, a ojciec dziecka w tym samym czasie na uzupełniającym urlopie macierzyńskim? – Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych – jakie zasady? – Wpływ uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na wysokość zasiłku macierzyńskiego przy wniosku złożonym przez matkę dziecka na 21 dni po porodzie? – Przykłady różnych rozwiązań z zakresu sposobu korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. – Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek i uzupełniający urlop macierzyński, – Urlop macierzyński i rodzicielski jak najlepiej o nie wnioskować? – Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim po zmianach przepisów? – Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim? – Czy ojciec dziecka może przebywać na urlopie rodzicielskim w trakcie macierzyńskiego matki? – Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu wychowawczego – czy to jeszcze obowiązuje? – Czy urlop rodzicielski może trwać 3 dni? – Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy. – Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień. – Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo. – Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy. – Czy ojciec dziecka korzystający z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego może zatrudnić się u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy? – Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe? – Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami? – Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią? – Zmiana rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej wynikające ze zmian przepisów o rodzicielstwie. – Nowe rozporządzenie o wnioskowaniu z zakresu uprawnień rodzicielskich uwzględniające zasady składania wniosków o uzupełniający urlop macierzyński.

e) Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – nowe wyzwania dla pracodawców

– Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?

– Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?

– Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?

– Jakie dane w zakresie wynagrodzeń trzeba będzie raportować do UE?

– Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?

– Co, gdy stwierdzimy nierówność wynagrodzeń na podobnych stanowiskach pracy?

– Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?

2. Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy – co robić, czego unikać, jak przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy?

– Nowe przepisy o mobbinguj i dyskryminacji – Co oznacza nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy? – Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji? – Konieczność zmian w regulaminach pracy w związku ze zmianą przepisów o mobbingu w Kodeksie pracy? – Czy procedura antymobbingowa będzie obowiązkowa? – Czy procedura sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową? – Czy szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne będą obowiązkowe? – Na jakie odszkodowania będą mogli liczyć pracownicy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji?

3. Pracownik zgłasza mobbing

a) krok pierwszy – kwalifikacja zgłoszenia

– Jakie zgłoszenia należy kwalifikować jako mobbingowe?

– Kto kwalifikuje, czy dane zgłoszenie wymaga powołania komisji antymobbingowej?

– Kto może zasiadać w komisji antymobbingowej?

– Czy członek komisji antymobbingowej może się wyłączyć ze sprawy?

– Co gdy zgłoszenie dotyczy członka komisji antymobbingowej?

– Kto reprezentuje pracownika przed komisją antymobbingową?

– Udział związków zawodowych w komisji antymobbingowej?

– Fałszywe oskarżenia o mobbing – rola pracodawcy i komisji antymobbingowej?

– Co gdy mobbing zgłosił sam mobber?

– Co gdy zgłoszenie mobbingowe dotyczy samego pracodawcy?

– Zgłoszenie wzajemne pracowników o mobbing – czy rozpatrywać łącznie, czy odrębnie?

– W jakiej formie ma być zgłoszony mobbing?

– Co gdy pracownik składa skargę mobbingową procedurą dla sygnalistów?

b) krok drugi – rozpatrzenie sprawy mobbingowej

– Wszczęcie procedury antymobbingowej po zgłoszeniu pracownika.

– Powołanie komisji antymobbingowej – formalności.

– Rozpoczęcie czynności przez komisję – otwarcie protokołu.

– Wysłuchanie zgłaszającego mobbing oraz uszczegółowienie wniesionych zarzutów.

– Dowody w postępowaniu przed komisją antymobbingową – wysłuchanie świadków, nagrania, dokumenty.

– Możliwość konfrontacji przed komisja antymobbingową.

– Wzywanie do złożenia wyjaśnień – czy pracownik może odmówić stawienia się przed komisją i czy grozi mu za to jakaś odpowiedzialność?

– Sporządzenie protokołu z działania komisji antymobbingowej.

– Jakie wnioski może zawierać protokół po zakończeniu pracy komisji antymobbingowej?

– Czy komisja antymobbingowa przesądza o tym, czy mobbing wystąpił czy nie?

– Jak długo ma trwać postępowanie antymobbingowe?

c) krok trzeci – podjęcie działań po zakończeniu prac komisji

– W jaki sposób pracodawca ma zrealizować wnioski komisji antymobbingowej?

– Czy komisja może wnioskować o zwolnienie pracownika z pracy lub nałożenie na niego kary porządkowej?

– Czy po zakończeniu postepowania przez komisję praocodawca powinien przeprowadzić rozmowę z zgłaszają-cym mobbing?

– Jaka jest odpowiedzialność komisji antymobbingowej za złe przeprowadzenie postępowania.

– Czy pracodawca może nakazać ponowne przeprowadzenie postępowania antymobbingowego?

– Czy pracodawca może powoływać ekspertów z zewnątrz do rozpatrzenia zgłoszenia mobbingowego?

4. Mobbing w orzecznictwie sądów i w praktyce

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Materiały szkoleniowe

Serwis Kawowy

Zimne napoje

Lunch

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991