Program

1. Nowości kadrowe w 2025 r.

a) zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

– Wynagrodzenie minimalne musi stanowić wynagrodzenie zasadnicze na umowie o pracę, – Czy będzie konieczność zmiany umów o pracę pracowników, – Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, że wynagrodzenie zasadnicze to minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami, – Co z wynagrodzeniami w stawkach godzinowych, czy trzeba będzie je przekształcić na stawki miesięczne? – Obowiązkowe odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia – to nie dotyczy tylko wynagrodzenia miesięcznego za pracę. – Co z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe, które jest rekompensowane czasem wolnym w innym miesiącu – problem dotknie wielu pracodawców? – Co z wynagrodzeniem pracownika w przypadku odrabiania wyjścia prywatnego w innym miesiącu niż samo wyjście – czy odsetki też będą należne w takim przypadku? – Podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy.

 

b) zmiany przepisów dotyczących zaliczania do stażu pracy umów zleceń i działalności gospodarczej

– Na jakiej zasadzie będzie zaliczany okres prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy? – Które umowy zlecenia będą mogły być zaliczone do stażu pracy i na jakiej podstawie? – Na jakiej zasadzie będą zaliczane do stażu pracy zatrudnia u pracodawców zagranicznych? – Jakie zaświadczenie będzie potwierdzało okresy zaliczalne do stażu pracy?

www.szkolenia-css.pl mail: szkolenia@szkolenia-css.pl Tel. 721 649 991, 530 112 064

– Czy działalność gospodarcza oraz umowy zlecenia będą również zaliczały się do stażu urlopowego i wpływającego na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę? – Czy pracownik będzie miał prawo do wstecznej wypłaty dodatku stażowego, czy nagrody jubileuszowej po uzupełnieniu stażu? – Czy nowe okresy zaliczane do stażu pracy będą miały wpływ na regulaminy wynagradzania uzależniające wypłatę dodatkowych świadczeń od stażu pracy?

c) zmiana przepisów o rodzicielstwie 2025 r.

– Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla matek wcześniaków – komu będzie przysługiwał? – Czy matki będące na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy będą mogły ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński? – Czy ojciec dziecka będzie miał prawo skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? – W jakim okresie od urodzenia dziecka będzie można skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? – Jaka będzie wysokość zasiłku na uzupełniającym urlopie macierzyńskim? – Czy uzupełniający urlop macierzyński można dzielić na części? – Jaki będzie miał wpływ uzupełniający urlop macierzyński na urlop rodzicielski? – Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek i uzupełniający urlop macierzyński?

d) Nowe przepisy o mobbinguj i dyskryminacji

– Co oznacza nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy? – Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji? – Czy procedura antymobbingowa będzie obowiązkowa? – Czy procedura sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową? – Czy szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne będą obowiązkowe? – Na jakie odszkodowania będą mogli liczyć pracownicy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji?

e) Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – nowe wyzwania dla pracodawców

 

– Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?

– Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?

– Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest po-wiązana?

– Jakie dane w zakresie wynagrodzeń trzeba będzie raportować do UE?

– Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?

– Co, gdy stwierdzimy nierówność wynagrodzeń na podobnych stanowiskach pracy?

– Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?

f) Sygnaliści – nowa odsłona po zgłoszeniu zewnętrznym do organu publicznego

– Co gdy pracownik dostarczy pracodawcy zaświadczenie, że jest chronionym sygnalistą wydane przez organ publiczny? – Czy można zwolnić z pracy pracownika który dostarczył zaświadczenie o podleganiu ochronie wydane przez organ publiczny? – Jakie naruszenia prawa może zgłaszać nasz pracownik do organów publicznych po 25 grudnia 2024 r.? – Czy pracodawca będzie wiedział kto dokonał zgłoszenia zewnętrznego do organu publicznego? – Jak pracodawca może się bronić przed fałszywymi sygnalistami? – Czy pracodawca może przeprowadzać dochodzenie wewnętrzne celem ujawnienia sygnalisty? – Co grozi pracodawcy za stosowanie działań odwetowych wobec sygnalisty?

 

2. Siła wyższa, urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, krwiodawstwo – spore problemy pracodawców.

– Czy kierownik może odmówić pracownikowi wolnego z powodu siły wyższej ze względu na szczególne okoliczności leżące po stronie pracodawcy? – Kiedy pracownik musi zgłosić wolne o siłę wyższą? – Czy wolne z powodu siły wyższej może być zgłaszane z tygodniowym lub dwutygodniowym wyprzedzeniem?

– Urlop opiekuńczy 5 dni – czy można odmówić pracownikowi gdy nieprawidłowo wypełni wniosek? – Czy pracownik musi udowodnić konieczność sprawowania opieki nad inna osoba by otrzymać urlop opiekuńczy? – Jakich danych nie wolo żądać od pracownika wnioskującego o wolne z powodu siły wyższej? – Opieka nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia – kiedy można odmówić pracownikowi lub przesunąć termin korzystania?

– Ile godzin opieki 188 Kp przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu? – Kiedy pracownik powinien poinformować przełożonego, że zamierza iść oddać krew? – Czy pracownik może wykorzystać jedynie 1 dzień wolnego na krwiodawstwo?

 

3. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem

 

– Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – uwaga na zapisy w treści porozumienia!

– Czy można ustnie rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

– Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę – czy należy wskazywać siedzibę , do którego może się odwołać pracownik?

– Wysłanie wypowiedzenia pocztą – kiedy następuj skuteczne doręczenie.

– Jakie przyczyny wypowiedzenia podać by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy przez sąd.

– Co może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy.

– Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę z art. 53 Kp.

– Kto i w obecności kogo wręcza wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy pracownikowi zgodnie z RODO

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Informacje dodatkowe

Lokalizacja

Terminy

Kontakt