Program

Ewidencja czasu pracy – jak prawidłowo ją prowadzić w 2025 r.; obligatoryjna treść ewidencji czasu pracy

Jakich dokumentów dotyczących „formalnej” strony czasu pracy nie zamieszczamy już w aktach osobowych ( dokumenty zamieszczane wraz z ewidencją )

Ewidencja czasu pracy w formie elektronicznej – stanowiska MRPiPS oraz PIP

Niepełna ewidencja czasu pracy – w jakich przypadkach możemy ją prowadzić .

harmonogramy czasu pracy, listy obecności – jak powinny wyglądać , okres ich przechowywania ,

Grafiki, harmonogramy – w jaki sposób je tworzymy , na jaki okres. Dopuszczalność ich modyfikacji – stano-wiska PIP i Ministerstwa.

Nowa dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia a czas pracy (normy, wymiar, rozliczanie nadgodzin, szko-lenia a czas pracy…

Zapisy dotyczące godzin ponadwymiarowych w umowach o pracę . Jak je formułować; odrębne regulacje w przypadku samorządu

Lista obecności jako ewidencja czasu – czy jest to dopuszczalne

Listy obecności przy pracy zdalnej

Jak prawidłowo ewidencjonować pracę zdalną – kontrole PIP w tym zakresie.

Planowanie czasu pracy dla podstawowego i równoważnego czasu pracy – najczęściej stwierdzane nieprawi-dłowości w świetle kontroli PIP.

Odpoczynek dobowy i tygodniowy ; zrównoważenie naruszonego odpoczynku, odpoczynek pracownika po-wracającego z podróży służbowej ( delegacji )

Odpoczynki dobowe i tygodniowe – dopuszczalne przypadki ich naruszenia.

Prawidłowe ustalenie rozkładów czasu pracy pracowników w dobie pracowniczej. Kiedy i na jakich zasadach dopuszczone jest dwukrotne rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej ?

Wyjścia prywatne oraz służbowe – ewidencjonowanie i rozliczanie

www.szkolenia-css.pl mail: szkolenia@szkolenia-css.pl Tel. 721 649 991, 530 112 064

Nowe uprawnienia rodzicielskie i ich wpływa na czas pracy

Elastyczny ( ruchomy czas pracy ) – Jak prawidłowo wprowadzić i rozliczać.

Indywidualny czas pracy.

Problematyka rozliczania czasu pracy osób niepełnosprawnych

Pracownik niepełnosprawny a wyjścia prywatne – stanowisko PIP.

Czas pracy pracowników mobilnych

Służba cywilna – zmiany w czasie pracy od 2025 r.

Czas pracy w podróży służbowej – jak prawidłowo go rozliczyć.

Szkolenia z zakresu bhp , badania lekarskie a czas pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych – jak prawidłowo ją zrekompensować – kiedy i w jaki sposób udzielamy czasu wolnego; rekompensata w postaci dodatku do wynagrodzenia 50 i 100 %

Limity pracy w godzinach nadliczbowych ( dobowe, tygodniowe, roczne ) Ograniczenie możliwości zatrudnia-nia w godzinach nadliczbowych pewnej katergorii pracowników.

Choroba pracownika w dniu w którym miał mieć udzielony czas wolny za nadgodzin .

Praca w dniu wolnym od pracy – jak ją prawidłowo zrekompensować , najczęściej popełniane błędy

Praca w dniu wolnym od pracy pracownika samorządowego.

Gotowość do pracy ( dyżur ) – jak prawidłowo go planować i rozliczać – jakie informacje należy wskazać w ewidencji czasu pracy

Praca w niedziele i święta – przypadki dopuszczalnego planowania, rozliczanie

Praca w godzinach nadliczbowych dla osób zarządzających oraz kierowników wyodrębnionych komórek orga-nizacyjnych

Planowanie i rozliczanie czasu pracy dla „niepełnoetatowców”

Rozliczanie czasu pracy pracowników samorządowych dla kadry zarządzającej i kierowników – stanowiska PIP

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

prawnik – absolwent wydziału Prawa i Administracji – kierunek Prawo,  Uniwersytetu Marii Curie Skłodowskiej. Od 2005 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, audytor,  zajmujący się przestrzeganiem prawa pracy i BHP. Wykładowca i trener z 16 letnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń  z zakresu prawa pracy ( twardy HR )

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Materiały szkoleniowe

Lokalizacja

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Lunch

Zimne napoje

Serwis Kawowy

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991