Program

Uprawnienia PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę – jak się zabezpieczyć?

• Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – kiedy inspektor może zakwestionować umowę zlecenia lub kontrakt B2B.
• Umowa cywilnoprawna czy stosunek pracy? – kryteria oceny, najczęstsze błędy i praktyczne przykłady.
• Kontrola PIP w zakresie umów cywilnoprawnych – przebieg kontroli, wymagane dokumenty i prawa pracodawcy.
• Konsekwencje uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę – skutki finansowe, ZUS, podatki oraz odpowiedzialność pracodawcy.
• Jak ograniczyć ryzyko zakwestionowania umów? – praktyczne rozwiązania, dokumentacja i dobre praktyki przygotowujące firmę do kontroli.

Mobbing, dyskryminacja i nowe obowiązki prewencyjne

• Nowa definicja mobbingu i rozszerzona odpowiedzialność pracodawcy.
• Procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna – kiedy obowiązkowa?
• Rola szkoleń i dokumentacji w zapobieganiu naruszeniom.
• Możliwość dochodzenia roszczeń i regresu wobec sprawcy mobbingu.

Jawność wynagrodzeń – obowiązki informacyjne i wartościowanie stanowisk

• Etapy wdrażania dyrektywy o jawności wynagrodzeń w Polsce.
• Jakie dane należy ujawniać i raportować?
• Wymóg publikacji widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę.
• Jak przygotować firmę do wartościowania stanowisk pracy?

Zasady zaliczania okresów do stażu pracy

• Umowy zlecenia i działalność gospodarcza w stażu pracy – na jakich zasadach?
• Jakie dokumenty potwierdzają okresy zaliczalne?
• Wpływ nowych zasad na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i regulaminy wynagradzania.
• Jak przygotować informację o zmianie warunków zatrudnienia (art. 29 §3 KP)?

Wynagrodzenia i nowe obowiązki pracodawców

• Minimalne wynagrodzenie – obowiązkowy element wynagrodzenia zasadniczego.
• Konieczność aktualizacji umów o pracę i regulaminów wynagradzania.
• Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzeń oraz nowe sankcje za naruszenia.
• Wynagrodzenie za nadgodziny, wyjścia prywatne i odrabianie czasu – nowe zasady rozliczania.

3. Dokumentacja i komunikacja z pracownikami

• Wnioski w formie papierowej i elektronicznej – nowe wymogi i zasady.
• Wnioski e-mailowe, prywatne adresy i ochrona danych osobowych.
• Zmiany w umowach o pracę i regulaminach w związku z nowymi formami komunikacji.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Rafał Czech-prawnik, wieloletni wykładowca, wieloletni pracownik w naczelnym organie nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a także jako wykładowca w Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach. Praktyk stykający się na co dzień z zagadnieniami i problemami związanymi z prawem pracy. Autor kilkudziesięciu szkoleń z zakresu prawa pracy, a także ponad tysiąca opinii prawnych i artykułów w tym zakresie. Specjalizujący się przede wszystkim w najnowszych zmianach przepisów prawa pracy, w zagadnieniach dotyczących wynagrodzeń, w sposobach nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopach pracowniczych, zatrudniania młodocianych i pracowników tymczasowych, a także w tematyce czasu pracy i mobbingu. Zasiada w wielu zespołach i komisjach zajmujących się wdrażaniem i opiniowaniem zmian w prawie. Posiada bogate doświadczenie zawodowe nie tylko w Instytucji zajmującej się nadzorem nad przestrzeganiem prawa pracy i BHP ale także w Ministerstwie Cyfryzacji oraz w Urzędzie Ochrony Konsumentów i Konkurencji. Wykładowca tematów w szczególności w obszarze prawa pracy, czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, młodocianych, osób niepełnosprawnych, oraz mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu i in.

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818