Program

Pracodawco nie czekaj na zgłoszenie – masz monitorować sytuację w zakładzie bo może zjawisko mobbingu już wystąpiło – tylko Ty o tym jeszcze nie wiesz!

1. Prawidłowa ankieta antymobbingowa w 2026 r.

– Jakie elementy po zmianie przepisów Kodeksu pracy powinna zawierać ankieta antymobbingowa?
– Czy obejmować w ankiecie również kwestię dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych?

– Czy wskazywać po zmianie przepisów czasokres od jakiego występuję niepożądane zjawiska?
– Czy ankieta nadal ma zawierać pytania o powstały rozstrój zdrowia?

– Czy w ankiecie można wymagać wskazania imiennie i nazwiska mobbera?

– Czy w ankiecie pytać czy pracownik podejmował kroki prawne związane z wystąpieniem niepożądanych zachowań?

– Czy pytać w ankiecie jaki pracownik ma dowody na zaistnienie niepożądanych zjawisk?
– Czy ankieta może być w formie elektronicznej?

2. Sposób przeprowadzenia ankiet

– Jak zapewnić anonimowość pracownikom wypełniającym ankietę?

– Czy przeprowadzenie audytu antymobbingowego powinno być poprzedzone szkoleniem dla pracowników?

– Kto ma zbierać ankiet przeprowadzane w formie papierowej?

– Czy pracownicy mogą wypełniać ankiety na sali konferencyjnej?

– Jakie ustalić zasady wypełniania ankiet i ich oddawania by nie narazić się na zafałszowanie wyniku?

– Kto przeprowadza procedurę audytową – kierownicy czy wyznaczony pracownik?

– Jak rozpoznawać celowo wypełnione negatywnie ankiety?

3. Podjęcie działań po zakończeniu audytu?

– Czy trzeba sporządzać protokół z przeprowadzonego audytu?

– Kto sporządza protokół?

– Jak sporządzać protokół – wzór zapisów!

– Jak interpretować wyniki audytu?

– Czy protokół ma zawierać wnioski z przeprowadzonych działań audytowych – WZÓR możliwych wniosków i zaleceń?

– Czy prowadzić rozmowy z osobami wskazanymi w ankietach?

– Jakie działania ma podjąć pracodawca wobec osób wskazanych w ankietach stosujących działania mobbingowe, dyskryminacyjne lub naruszające dobra osobiste?

– Czy pracodawca ma obowiązek informować pracowników o wynikach audytu wewnętrznego?

– Czy związek zawodowy lub przedstawiciele pracowników maja prawo żądać wglądu do protokołu?

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar -prawnik, audytor, trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w zakresie szkoleń z prawa pracy, RODO, BHP mobbingu i dyskryminacji. Kilkunastoletnie doświadczenie Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy,  nadzorował ogólnopolskie tematy związane z czasem pracy i grafikami czasu pracy w firmach usługowych i produkcyjnych. Specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy i ochrony danych osobowych, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach czasopism takich jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd.  Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" ZFŚS i in. Szkolenia prowadzone przez wykładowcę Aleksandra Kuźniara są bardzo intensywne, dynamiczne i zawierają mnóstwo merytorycznych wskazówek, prowadzone są w formie wykładu, warsztatów, ożywionej dyskusji, zadawania pytań i rozwiązywania ich na podstawie konkretnych przykładów. Wykładowcę można bliżej poznać na naszym kanale youtube: https://www.youtube.com/channel/UCLxlcnAQKfGZkdiK0lHmpZQ

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818