Program

1. Funkcja kierownicza w zarządzaniu sprawami pracowniczymi

– zagadnienia związane z kierowaniem pracą pracowników, pojęcie „osoby kierującej” w prawie pracy – kto zalicza się do kadry zarządzającej;

– zakres obowiązków kierownika, brygadzisty; co to jest podporządkowanie służbowe; wydawanie poleceń służbowych – czy pracownik może legalnie odmówić wykonania polecania? Konsekwencje niewykonania prawidłowo wydanego polecenia;

– rola osoby kierującej w zapewnieniu przestrzegania przepisów o czasie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych przepisów wynikających z pełnienia nadzoru nad pracą pracowników.

2. Odpowiedzialność osób zarządzających oraz kierujących pracą pracowników

– rodzaje odpowiedzialności: porządkowa, wykroczeniowa, odszkodowawcza – cywilna, materialna, karna, przykłady

– wykroczenia za naruszenie praw pracowniczych, które może popełnić osoba zarządzająca oraz przełożony; najczęściej popełniane wykroczenia – jak ich uniknąć? Nieprawidłowości, które mogą być zakwalifikowane jako wykroczenia z zakresu prawnej ochrony pracy, w tym czasu pracy oraz za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy,

– czy pracodawca może przerzucić część odpowiedzialność na podległych pracowników? Czy odpowiedzialność z zakresu bhp można przypisać pracownikowi służby bhp?

– zadania służby bhp a obowiązki kierownika komórki organizacyjnej,

– postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia, granice odpowiedzialności osoby kierującej, okoliczności obciążające i łagodzące przy wymierzaniu kary, sankcje z tytułu popełnienia wykroczenia,

– nakaz i wystąpienie inspektora pracy; postępowanie w przypadku niewykonania lub nieprawidłowego wykonania decyzji inspektora pracy.

3. Prawa i obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie bhp

– dopuszczenie pracownika do pracy – kto odpowiada za badania lekarskie; sposób wypełnienia skierowania; zalecenia lekarza medycyny pracy; instruktaż stanowiskowy – osoby uprawnione do przeprowadzenia szkolenia, odpowiedzialność za prawidłowy instruktaż bhp; zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego,

– organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa
i higieny pracy,

– przestrzeganie obowiązku wyposażenia i używania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego; kto odpowiada za dopuszczenie do pracy lub niestosowanie przez pracownika środków ochrony indywidualnej,

– organizowanie i prowadzenie prac z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi,

– dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego.

4. Wykonywanie obowiązków kierowniczych w sferze prawnej ochrony pracy

– planowanie i rozliczanie czasu pracy, w tym: gotowość do pracy – od którego momentu liczyć czas pracy; okres rozliczeniowy, wymiar czasu pracy, normy czasu pracy, doba pracownicza, dyżur pracowniczy, systemy i rozkłady czasu pracy, praca zmianowa,

– obowiązki kierownika oraz pracowników w zakresie przestrzegania przepisów o czasie pracy – harmonogramy pracy, karty ewidencji czasu pracy, wnioski pracownicze,

– zarządzanie czasem pracy – przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, dobowe i tygodniowe odpoczynki, dopuszczalne limity godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym oraz
w roku kalendarzowym,

– praca w godzinach nadliczbowych – pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych, praca
w godzinach nadliczbowych w różnych systemach czasu pracy, dopuszczalność pracy
i wydawanie poleceń, praca w dniu wolnym, rekompensowanie pracy nadliczbowej na wniosek pracownika oraz bez wniosku pracownika,

– najczęstsze nieprawidłowości związane z ewidencjonowaniem czasu pracy,

– urlopy wypoczynkowe – czy plan urlopów jest obowiązkowy? Kumulacja wniosków urlopowych w jednym terminie – czy można odmówić pracownikowi zaplanowania urlopu zgodnie z jego wnioskiem? Urlop na żądanie – czy brak zgody na urlop jest legalny? Czy należy udzielić pracownikowi urlopu na co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych? Urlop zaległy – termin udzielenia urlopu, odpowiedzialność za urlop zaległy; jak wyegzekwować wykorzystanie urlopu zaległego przez pracownika?

– zwolnienie z tytułu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy pracownik musi udowodnić przyczynę zwolnienia od pracy?

– pracownik – krwiodawca, kiedy pracownik powinien zgłosić nieobecność w pracy?

– wyjścia prywatne – czy jest możliwość nadpracowania godzin, aby następnie skorzystać z wyjścia prywatnego? Zasady odrabiania czasu wolnego od pracy.

5. Kontrola i dyscyplinowanie pracowników

– prawo pracodawcy do oceny i krytyki pracy – sposób korzystania z uprawnień, dozwolone granice reakcji; obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego;

– odpowiedzialność pracownika: podstawowe obowiązki pracownika, w tym obowiązek dbania o dobro zakładu pracy; rozmowy dyscyplinujące, upomnienie i nagana – kiedy warto stosować kary porządkowe?

– kontrola pracy, monitoring pracownika, zakres kontroli – kamery, monitoring poczty służbowej, monitoring komputerów, monitoring GPS – czy warto stosować wobec pracownika – za i przeciw,

– czy pracodawca odpowiada za prywatne mienie pracownika na terenie zakładu pracy?

– granice uprawnień kierowniczych – jak uniknąć nieuzasadnionych oskarżeń o mobbing lub dyskryminację; czym jest mobbing i dyskryminacja; znamiona negatywnych zjawisk w miejscu pracy, sposoby przeciwdziałania,

– kontrola trzeźwości pracownika – zasady wprowadzenia, procedura kontroli.

6. Nowelizacja przepisów prawa pracy 2025/2026

– nowe przepisy o jawności wynagrodzeń – obowiązek podawania informacji o wynagrodzeniu w postępowaniu rekrutacyjnym, treść informacji, sposób i termin przekazania informacji,

– zmiana przepisów o dyskryminacji i mobbingu – rozszerzenie uprawnień pracowniczych, nowa definicja mobbingu, obowiązki pracodawcy,

– rozszerzenie katalogu okresów pracy wliczanych do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, m.in. umowy prawa cywilnego; warunki wliczania okresów pracy do stażu pracowniczego, procedura potwierdzenia okresów pracy,

– wdrożenie dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz, mechanizmów egzekwowania (II etap wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń),

– ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych; nowa definicja „pracodawcy”, zmiany w procedurze zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy, możliwość skorzystania z pomocy mediatora, wpis do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar - Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, wieloletni wykładowca, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy Infor od 2009 do 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 21 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818