Program

JAK PRAWIDŁOWO SPORZĄDZIĆ:

Oświadczanie kandydata do pracy w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia.
Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy.
Klauzula RODO dla kandydata do pracy.
Skierowania na badania wstępne.
Umowa o pracę na czas określony,
Umowa o pracę na czas nieokreślony.
Umowa o pracę na zastępstwo.
Porozumienie zmieniające do umowy o pracę.
Porozumienie zmieniające w zakresie zmiany regulaminu pracy lub wynagradzania.
Porozumienie zmieniające w zakresie wprowadzenia dla pracownika indywidualnie zadaniowego sys-temu czasu pracy .
Kwestionariusz osobowy pracownika.
Klauzula RODO dla pracownika.
Zgody na przetwarzanie dodatkowych danych osobowych pracownika (prywatny e-mail, telefon, wize-runek itp.).
Karta szkolenia wstępnego bhp.
Zestawienie dostarczonych świadectw pracy i dyplomów przez pracownika.
Zestawienie dostarczonych zaświadczeń z ZUS do zaliczenia do stażu pracy.
Wniosek o zliczenie do stażu pracy okresów pracy zagranicą lub na umowach zlecenia.
Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją wewnątrzzakładową.
Potwierdzenie zapoznania z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wyko-nywanych prac – art. 2374 § 1 Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.
Potwierdzenie zapoznania z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i uprawnieniami na moim stanowisku pracy – art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przeze mnie pracą oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami – art. 226 pkt 2 Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z udostępnionym tekstem przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu – art. 941 Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z możliwością zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pra-cy oraz o wolnych stanowiskach pracy oraz możliwości awansu.
Potwierdzenie zapoznania z innymi aktami wewnątrzzakładowymi (Regulaminem wynagradzania, Re-gulaminem ZFŚS, procedurą ochrony sygnalistów, zarządzeniami i procedurami wewnętrznymi).
Potwierdzenie zapoznania z Regulaminem przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych pracowników.
Potwierdzenie zapoznania z instrukcjami bhp obowiązującymi w zakładzie.
Wniosek pracownika niepełnosprawnego o zgodę lekarza medycyny pracy pracę w podstawowych normach czasu pracy, w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej.
Informacja z art. 29 § 3 Kodeksu pracy z wzorem prawidłowych zapisów w różnych systemach czasu pracy.
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z informacją z art. 942 Kodeksu pracy.
Potwierdzenie zapoznania z monitoringiem wewnątrzzakładowym.
Potwierdzenie zapoznania z zasadami kontroli trzeźwości w miejscu pracy.
Protokół z kontroli trzeźwości.
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.
Informacja o zamiarze – braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarnie.
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy – długa choroba.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
Porozumienie urlopowe – art. 171 § 3 Kodeksu pracy.
Świadectwo pracy.
Ewidencja czasu pracy.
Ustalenie rozkładu czasu pracy pracownika.
Wniosek o wyjście prywatne.
Wniosek wielokrotny o wyjście prywatne.
Wniosek o wyjście prywatne celem palenia papierosów.
Wniosek o wolne z powodu siły wyższej.
Wniosek o urlop opiekuńczy.
Wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w innym dniu wolnym od pracy wy-nikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 1513 Kp)
Informacja do świadectwa pracy o okresie przechowywania dokumentacji.
Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną.
Wniosek wielokrotny o okazjonalna pracę zdalną.
Wniosek o inne formy pracy zdalnej.
Oświadczenia pracownika związane z pracą zdalną.
Dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia przy pracy zdalnej.
Wielokrotny wniosek o urlop wypoczynkowy.
Wniosek o chęć wzięcia udziału w szkoleniu.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar -prawnik, audytor, trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w zakresie szkoleń z prawa pracy, RODO, BHP mobbingu i dyskryminacji. Kilkunastoletnie doświadczenie Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy,  nadzorował ogólnopolskie tematy związane z czasem pracy i grafikami czasu pracy w firmach usługowych i produkcyjnych. Specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy i ochrony danych osobowych, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach czasopism takich jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd.  Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" ZFŚS i in. Szkolenia prowadzone przez wykładowcę Aleksandra Kuźniara są bardzo intensywne, dynamiczne i zawierają mnóstwo merytorycznych wskazówek, prowadzone są w formie wykładu, warsztatów, ożywionej dyskusji, zadawania pytań i rozwiązywania ich na podstawie konkretnych przykładów. Wykładowcę można bliżej poznać na naszym kanale youtube: https://www.youtube.com/channel/UCLxlcnAQKfGZkdiK0lHmpZQ

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818