Program

1. Podstawy ustrojowe i klasyfikacja w prawie samorządowym

• Zakres stosowania ustawy: Granice podmiotowe i przedmiotowe ustawy o pracownikach samorządowych, specyfika pracodawcy samorządowego oraz status spółek samorządowych.
• Klasyfikacja kadry: Podział pracowników samorządowych ze względu na status (urzędnicy, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze, pracownicy pomocniczy i obsługi).
• Zmiany terytorialne: Wpływ i konsekwencje przekształceń w podziale terytorialnym państwa na sytuację prawną i ciągłość zatrudnienia pracowników.

2. Rekrutacja, nawiązanie i rygory selekcyjne stosunku pracy

• Procedura naboru na stanowiska urzędnicze:
• Pojęcie, zasady i prawny zakres obowiązku stosowania otwartego naboru.
• Praktyczne etapy naboru: od przygotowania rekrutacji i publikacji ogłoszenia do metod selekcji kandydatów.
• Wprowadzenie do pracy: Organizacja i zasady przeprowadzania służby przygotowawczej dla nowo zatrudnionych pracowników.
• Podstawy zatrudnienia w samorządzie: Praktyczne aspekty nawiązywania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, wyboru oraz powołania.
• Alternatywne formy zatrudnienia: Dopuszczalność, granice i ryzyka zawierania umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło) w jednostkach samorządowych.
• Rygory i kryteria selekcyjne:
• Weryfikacja wymogów formalnych: obywatelstwo, pełna zdolność do czynności prawnych, niekaralność oraz posiadanie niezbędnych kwalifikacji.
• Kryteria ocenne: wym wymóg nieposzlakowanej opinii oraz ustawowa zasada apolityczności sekretarza.
• Skutki prawne następczego stwierdzenia niespełniania rygorów selekcyjnych przez pracownika.

3. Modyfikacje i zawieszenie stosunku pracy (Ruch służbowy)

• Wewnętrzne i zewnętrzne zmiany stanowiska:
• Procedura awansu wewnętrznego (art. 20 u.p.s.).
• Czasowe powierzenie innej pracy (art. 21 u.p.s.) oraz stałe przeniesienie na inne stanowisko (art. 23 u.p.s.).
• Instytucja przeniesienia pracownika do innej jednostki samorządowej (art. 22 u.p.s.).
• Jednostronne zmiany warunków: Stosowanie wypowiedzenia zmieniającego w praktyce samorządowej.
• Tymczasowe aresztowanie pracownika: Skutki prawne i zasady zawieszenia stosunku pracy w przypadku tymczasowego aresztowania pracownika.

4. Ustanie stosunku pracy w administracji samorządowej

• Rozwiązanie stosunku pracy na tle kodeksowym i ustawowym: Tryb i zasady rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem.
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia: Przyczyny zawinione (tryb dyscyplinarny) oraz niezawinione (długotrwała absencja).
• Obligatoryjne ustanie zatrudnienia:
• Konsekwencje prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• Przesłanki i tryb wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa.
• Specyfika ustania stosunku pracy z wyboru i powołania:
• Zasady zakończenia pracy z wyboru, ze szczególnym uwzględnieniem wyboru na kolejną kadencję (ekwiwalent za urlop, świadectwo pracy, informacja o warunkach zatrudnienia).
• Odwołanie ze stanowiska jako podstawa ustania stosunku pracy z powołania (analiza statusu zastępcy wójta/burmistrza/prezydenta oraz skarbnika).
• Przekształcenia ustrojowe: Wpływ utworzenia nowej jednostki samorządu terytorialnego na ustanie stosunku pracy.

5. System wynagradzania, dodatki i uprawnienia pracownicze

• Konstrukcja wynagrodzenia:
• Struktura płacowa: zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego.
• Obligatoryjne dodatki: dodatek stażowy, funkcyjny oraz nagroda jubileuszowa.
• Dodatki specjalne: specyfika dodatku dla organów wykonawczych (art. 36 ust. 3 u.p.s.) oraz dodatku z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków (art. 36 ust. 5 u.p.s.).
• Pozostałe składniki: wynagrodzenie prowizyjne w egzekucji administracyjnej oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka).
• Inne świadczenia pracownicze: Zasady przyznawania nagród uznaniowych, odpraw emerytalno-rentowych, odpraw z tytułu upływu kadencji oraz rozliczanie podróży służbowych.
• Zbiorowe prawo pracy: Uprawnienia i rola związków zawodowych w samorządzie terytorialnym.

6. Obowiązki, etyka urzędnicza i ograniczenia antykorupcyjne

• Kluczowe obowiązki pracownicze: Sumienne, sprawne i bezstronne wykonywanie zadań oraz realizacja poleceń przełożonych.
• Czas pracy w samorządzie: Przestrzeganie, ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy urzędników.
• Podnoszenie jakości kadry i wizerunek urzędu: Obwgzek stałego podnoszenia kwalifikacji oraz obligatoryjna procedura ocen okresowych pracowników samorządowych.
• Ograniczenia antykorupcyjne i sfery prywatnej:
• Zakaz wykonywania zajęć sprzecznych z obowiązkami ustawowymi.
• Obowiązek składania oświadczeń o prowadzeniu działalności gospodarczej oraz oświadczeń majątkowych (analiza formalna).
• Antynepotyzm: Ustawowy zakaz podległości służbowej między osobami bliskimi w urzędzie.

7. Wielopłaszczyznowa odpowiedzialność pracownika samorządowego

• Odpowiedzialność pracownicza: Zasady nakładania kar w ramach odpowiedzialności porządkowej oraz zasady odpowiedzialności materialnej pracowników.
• Odpowiedzialność za decyzje administracyjne: Konsekwencje rażącego naruszenia prawa przy wydawaniu decyzji.
• Odpowiedzialność finansowo-karna: Ryzyka i zasady odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz odpowiedzialność karna urzędników za przestępstwa urzędnicze.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

prawnik, wieloletni pracownik państwowej instytucji kontrolnej oraz doświadczony praktyk prawa pracy. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z czasem pracy, mobbingiem i dyskryminacją, nawiązywaniem, zmianą i rozwiązywaniem stosunku pracy. Ceniony wykładowca, autor licznych opinii prawnych i publikacji z zakresu prawa pracy.

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818