Program

1) Powstanie stosunku pracy pracownika samorządowego,
a) Pojęcie pracodawcy samorządowego,
b) Podstawy prawne zatrudnienia: umowa o pracę, powołanie, wybór
c) Wymogi stawiane pracownikom samorządowym,
d) Istota wolnego stanowiska,
e) Zasady przeprowadzania naboru,
f) Służba przygotowawcza,
2) Zmiana treści stosunku pracy pracownika samorządowego,
a) Awans wewnętrzny,
b) Czasowe powierzenie wykonywania innej pracy,
c) Przeniesienie do pracy w innej jednostce,
d) Przeniesienie pracownika w związku z reorganizacją jednostki,
e) Zawieszenie stosunku pracy,
f) Zdarzenia mogące wpłynąć na stosunek pracy,
 Zakaz podległości służbowej,
 Zasada niepołączalności funkcji,
 Okresowe oceny kwalifikacyjne,
 Zakaz wykonywania niektórych zajęć dodatkowych,
 Działalność gospodarcza,
 Oświadczenie majątkowe,
3) Ustanie stosunku pracy pracownika samorządowego,
a) Tryby ustania umownego stosunku pracy,
b) Ustanie stosunku pracy z powołania,
c) Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy z wyboru.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Czy status pracownika samorządowego posiadają osoby pełniące funkcje przewodniczącego rady gminy/powiatu/sejmiku wojewódzkiego, sołtysi, członkowie rad sołeckich, czy radni?
• Czy zmiana nazwy stanowiska w wyniku zmian organizacyjnych, zmiana jego umiejscowienia w struk-turze organizacyjnej jednostki albo zmiana podległości służbowej jest stanem zaistnienia wolnego stanowiska?
• Czy dozwolone jest zatrudnienie pracownika na zastępstwo a następnie jego przeniesienie wewnętrzne na inne stanowisko?
• Czy można przenieść na stanowisko urzędnicze pracownika samorządowego zatrudnionego dotychczas na stanowisku pomocniczym i obsługi?
• Czy konieczne jest przeprowadzenie naboru w przypadku, gdy pracownik samorządowy jest ponownie zatrudniany na dotychczasowym stanowisku pracy po rozwiązaniu dotychczasowej umowy na czas określony?
• Czy pracownik zgłaszający swój powrót do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na skutek długo-trwałej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą jest zwolniony z procedury naboru?
• Czy dozwolony jest tzw. nabór wyprzedzający, czyli przeprowadzony w trakcie trwającego jeszcze umowy o pracę z pracownikiem zajmującym stanowisko, którego nabór dotyczy?
• Czy do limitu 3/33 wliczamy okres umowy na czas określony, w trakcie której pracownik odbywa służ-bę przygotowawczą?
• Czy przestępstwo nieumyślne lub wykroczenie może stanowić przeszkodę zatrudnienia w charakterze pracownika samorządowego?
• Czy dozwolone jest zawarcie aneksu wydłużającego zawartą umowę w celu umożliwienia zakończenia okresu służby przygotowawczej i przystąpienie do egzaminu?
• Czy dozwolone jest rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży, która nie zdała egzaminu w ramach służby przygotowawczej? Czy jej umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu?
• Jak przedstawia się obowiązek odbycia służby przygotowawczej w przypadku zatrudnienia równole-głego?
• Czy sekretarz (gminy, powiatu, województwa) może być powołany w ramach awansu wewnętrznego?
• Czy istnieje możliwość łączenia stanowiska sekretarza ze stanowiskiem zastępcy wójta (burmistrza, prezydenta miasta) w ramach dwóch odrębnych stosunków pracy?
• Czy istnieje możliwość łączenia funkcji zastępcy wójta i sekretarza gminy?
• Czy zastępcą wójta może być pracownik już zatrudniony w urzędzie?
• Czy stosunek pracy wójta jest zawarty na czas określony czy nieokreślony?

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Piotr Wąż - doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat ukończenia szkolenia

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818