Program

Korzyści z udziału

Dowiesz się, jak prawidłowo wdrożyć nowe obowiązki, przygotować organizację do zmian oraz ograniczyć ryzyko sporów i odpowiedzialności związanej z nierównym wynagradzaniem.

   Jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji

• Obowiązek informowania o wynagrodzeniu przed nawiązaniem stosunku pracy.
• Neutralność ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Zakaz pytania kandydatów o wysokość dotychczasowego wynagrodzenia.
• Dostosowanie regulaminów, procedur i ogłoszeń do nowych przepisów.

  Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniu

• Zakres informacji przekazywanych pracownikowi na jego wniosek.
• Informacja o średnich wynagrodzeniach pracowników wykonujących pracę tej samej lub porównywalnej wartości.
• Kryteria ustalania i wzrostu wynagrodzeń.
• Rola związków zawodowych.
• Coroczne obowiązki informacyjne pracodawcy.

  Raportowanie luki płacowej

• Kto i kiedy będzie zobowiązany do raportowania.
• Zakres wymaganych danych i sposób ich obliczania.
• Luka płacowa i mediana wynagrodzeń.
• Składniki stałe i zmienne wynagrodzenia.
• Podział danych według płci i kategorii pracowników.
• Przekazywanie informacji pracownikom, związkom zawodowym i organom nadzorczym.
• Obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia nieuzasadnionych różnic płacowych.

  Wspólna ocena wynagrodzeń

• Kiedy powstaje obowiązek przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń.
• Współpraca z przedstawicielami pracowników.
• Działania naprawcze i eliminowanie nieuzasadnionych różnic płacowych.

   Wartościowanie stanowisk pracy – fundament sprawiedliwego systemu wynagradzania

• Czym jest wartościowanie stanowisk pracy i dlaczego staje się obowiązkowym elementem polityki wynagrodzeń.
• Kryteria wartościowania zgodnie z Dyrektywą UE 2023/970.
• Narzędzia i metody wartościowania stanowisk.
• Praktyczne przykłady budowania siatki stanowisk.
• Warsztaty – wartościowanie stanowisk na przykładach.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Rafał Czech-prawnik, wieloletni wykładowca, wieloletni pracownik w naczelnym organie nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a także jako wykładowca w Wyższej Szkole Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach. Praktyk stykający się na co dzień z zagadnieniami i problemami związanymi z prawem pracy. Autor kilkudziesięciu szkoleń z zakresu prawa pracy, a także ponad tysiąca opinii prawnych i artykułów w tym zakresie. Specjalizujący się przede wszystkim w najnowszych zmianach przepisów prawa pracy, w zagadnieniach dotyczących wynagrodzeń, w sposobach nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopach pracowniczych, zatrudniania młodocianych i pracowników tymczasowych, a także w tematyce czasu pracy i mobbingu. Zasiada w wielu zespołach i komisjach zajmujących się wdrażaniem i opiniowaniem zmian w prawie. Posiada bogate doświadczenie zawodowe nie tylko w Instytucji zajmującej się nadzorem nad przestrzeganiem prawa pracy i BHP ale także w Ministerstwie Cyfryzacji oraz w Urzędzie Ochrony Konsumentów i Konkurencji. Wykładowca tematów w szczególności w obszarze prawa pracy, czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, młodocianych, osób niepełnosprawnych, oraz mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu i in.

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818