Program

🔹 1. Outsourcing – podstawy i aktualne zmiany prawne

• Czym jest outsourcing i jakie są jego główne cele w organizacji
• Dlaczego outsourcing jest atrakcyjny dla pracodawców
• Wpływ zmian przepisów od 1 czerwca 2025 r. na powierzanie pracy cudzoziemcom
• Czy nowe regulacje ograniczają stosowanie outsourcingu?

🔹 2. Rodzaje outsourcingu i ich zastosowanie

• Outsourcing pracowniczy (personalny)
• Outsourcing procesowy
• Leasing pracowniczy (body leasing)
• Outsourcing wadliwy – czym jest i jakie niesie ryzyka
• Kluczowe różnice między poszczególnymi modelami

🔹 3. Wydzielanie procesów w organizacji

• Czym jest proces w organizacji?
• Jak prawidłowo wydzielić proces z zakładu pracy
• Przykłady poprawnego i nieprawidłowego wydzielenia usług
• Najczęstsze błędy i zagrożenia
• Szacowanie ryzyka przy wdrażaniu outsourcingu

🔹 4. Outsourcing a praca tymczasowa

• Definicja pracy tymczasowej
• Kluczowe różnice między outsourcingiem a pracą tymczasową
• Kiedy stosować outsourcing, a kiedy pracę tymczasową
• Najczęstsze błędy interpretacyjne

🔹 5. Organizacja pracy w modelu outsourcingowym

• Jak prawidłowo wdrożyć outsourcing w firmie
• Na co zwracają uwagę organy kontrolne
• Jak przygotować firmę, aby uniknąć zakwestionowania outsourcingu
• Jakie procesy najłatwiej i najbezpieczniej outsourcować

🔹 6. Umowy outsourcingowe w praktyce

• Umowy o współpracy – kluczowe elementy
• Umowy toolingu – zastosowanie i znaczenie
• Przykłady prawidłowych zapisów umownych
• Najczęstsze błędy i zapisy ryzykowne

🔹 7. Kontrole outsourcingu – przygotowanie i przebieg

• Dlaczego outsourcing podlega kontroli
• Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
• Jakie dokumenty podlegają weryfikacji
• Uprawnienia inspektora pracy
• Jak przygotować się do kontroli

🔹 8. Outsourcing a zatrudnianie cudzoziemców

• Powierzanie pracy cudzoziemcom w modelu outsourcingowym
• Najczęstsze błędy i ryzyka prawne
• Konsekwencje zakwestionowania outsourcingu
• Sankcje karne i administracyjne
• Przesłanki odmowy wydania zezwoleń i wpisów do ewidencji

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Dariusz Natkaniec -prawnik, wieloletni pracownik instytucji państwowej zajmującej się kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia cudzoziemców. Posiada wieloletnie doświadczenie szkoleniowe, praktyk w dziedzinie prawa pracy, czasu pracy oraz legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz mobbingu i dyskryminacji,  prowadzi liczne szkolenia dedykowane dla kadry zarządzającej w zakresie odpowiedzialności za naruszenia pracownicze. czynny uczestnik wielu konferencji i seminariów poświęconych tematyce legalności pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, zawodowo współpracuje z organami nadzoru i kontroli zajmującymi się legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców, autor książek i kilkudziesięciu publikacji m.in. z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz zagadnień związanych z tematem, w szczególności obejmujących prawo pracy oraz postępowanie kontrolne inspektora pracy, a także autor sprawozdań i opracowań dotyczących problematyki zatrudniania cudzoziemców, absolwent studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Wykładowca szkoleń w obszarze prawa pracy, rozliczania czasu pracy, zatrudniania cudzoziemców, szkoleń z zakresu odpowiedzialności kadry zarządzającej i BHP oraz mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 21 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818