Program

I. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy – najważniejsze zmiany
• cele nowelizacji,
• zakres zmian,
• harmonogram wejścia w życie nowych przepisów,
• obowiązki pracodawców wynikające z nowych regulacji,
• okres dostosowawczy.
II. Mobbing – nowa definicja ustawowa
• obecna definicja mobbingu,
• nowa definicja mobbingu,
• uporczywość nękania po nowelizacji,
• zachowania stanowiące mobbing,
• zachowania niestanowiące mobbingu,
• mobbing jednoosobowy i grupowy,
III. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
• działania prewencyjne,
• wykrywanie mobbingu,
• obowiązek reagowania,
• działania naprawcze,
• wsparcie osób dotkniętych mobbingiem,
• dokumentowanie działań pracodawcy.
IV. Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika
• nowe obowiązki pracodawcy,
• właściwa komunikacja w miejscu pracy,
• naruszenia dóbr osobistych przez przełożonych i współpracowników,
• molestowanie,
• molestowanie seksualne,
• odpowiedzialność pracodawcy.

V. Równe traktowanie i dyskryminacja po nowelizacji
• nowe definicje dyskryminacji,
• dyskryminacja bezpośrednia,
• dyskryminacja pośrednia,
• dyskryminacja przez założenie,
• dyskryminacja przez skojarzenie,
VI. System przeciwdziałania naruszeniom prawa pracy
• obowiązek systematycznego przeciwdziałania:
o mobbingowi,
o dyskryminacji,
o naruszeniom zasady równego traktowania,
o naruszeniom godności i innych dóbr osobistych,
• monitorowanie zagrożeń – ankieta monitorująca zjawisko mobbingu, symptomy wskazujące na możliwość występowania mobbingu, rola offboardingu.
• działania naprawcze

VII. Układ zbiorowy, regulamin pracy, regulamin przeciwdziałania mobbingowi i procedury wewnętrzne
• obowiązkowe, nowe elementy regulacji,
• Postanowienia aktów wewnątrzzakładowych, w szczególności regulaminu pracy, określające reguły, proce-dury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania:
a) naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników,
b) naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu,
c) mobbingowi
• procedura zgłaszania naruszeń,

VIII. Postępowanie wyjaśniające
• przyjmowanie zgłoszeń,
• zabezpieczanie dowodów,
• przesłuchiwanie świadków,
• zasady bezstronności,
• dokumentacja postępowania,
• zakończenie postępowania,
• rekomendacje dla pracodawcy.
IX. Odpowiedzialność pracodawcy i osób dopuszczających się naruszeń
• odpowiedzialność cywilna,
• odpowiedzialność pracownicza,
• roszczenia regresowe pracodawcy wobec sprawcy,
• odpowiedzialność kadry kierowniczej,

X. Roszczenia pracowników po nowelizacji
• odszkodowanie,
• zadośćuczynienie,
• nowe minimalne wysokości świadczeń,
• roszczenia z tytułu mobbingu,
• roszczenia z tytułu dyskryminacji,
• działania odwetowe,
• ciężar dowodu po nowelizacji.

XI. Orzecznictwo Sądu Najwyższego
• mobbing,
• dyskryminacja,
• molestowanie,
• dobra osobiste pracownika,
• obowiązki pracodawcy,
• praktyczne znaczenie orzeczeń.
XII. Warsztaty praktyczne
• identyfikacja ryzyk,
• przygotowanie procedur i postanowień aktów wewnątrzzakładowych
• rozwiązywanie problemów praktycznych,
• odpowiedzi na pytania uczestników.
Korzyści z udziału w szkoleniu
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:
• prawidłowo stosować nowe przepisy Kodeksu pracy,
• przygotować organizację do wdrożenia nowych obowiązków,
• opracować zgodne z prawem procedury antymobbingowe,
• ograniczyć ryzyko sporów sądowych,
• właściwie prowadzić postępowania wyjaśniające,
• skutecznie chronić pracowników oraz interesy pracodawcy.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Mariusz Nowak – Ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. W latach 1994-2020 zatrudniony w Państwowej Inspekcji Pracy, od 2003 r. na stanowisku nadinspektora pracy. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. W toku zatrudnienia wchodził w skład zespołu opiniodawczo-doradczego Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach a także zespołu czasu pracy i wynagrodzeń oraz zespołu służby zdrowia w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach. W okresie zatrudnienia w Państwowej Inspekcji Pracy nadzorował realizację kontroli tematycznych – przeprowadzanych przez ogół zatrudnianych inspektorów z zakresu czasu pracy. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy w firmach szkoleniowych oraz w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Kompetencje. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, odpowiedzialności pracowniczej, a także praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy.

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818