Program

1. Jawność i równość wynagrodzeń – co już obowiązuje i musisz to wdrożyć?

• Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
• Jakie przepisy uległy zmianie w związku z częściową implementacją dyrektywy?
• Kiedy i o czym poinformować pracowników w związku ze zmiana przepisów Kodeksu pracy?
• Konieczność zmian kwestionariuszy osobowych w związku z uchwalonymi przepisami – WZÓR kwestionariusza!
• O jakich warunkach wynagradzania należy poinformować kandydata przez podjęciem pracy?
• Czy ogłaszając nabór muszę już publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
• Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach, pakietach medycznych, kartach multisportu, świadczeniach socjalnych itp.?
• O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba poinformować pracownika przed przyjęciem do pracy – WZÓR prawidłowej informacji.
• Czy warto odebrać oświadczenie od kandydata, czy już od pracownika w tym zakresie – WZÓR oświadczenia!
• Czy warto przygotować standardy informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji – WZÓR!
• Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć – liczne błędy w ogłoszeniach o pracę!
• Nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym za pozyskiwanie zbyt dużej liczby danych osobowych przed przyjęciem do pracy!

2. ETAP 1 – wdrożenia przepisów o jawności i równości wynagrodzeń

• Nowa ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet implementująca dyrektywę o jawności wynagrodzeń.
• Od czego trzeba zacząć pracę? – Konieczność zmiany układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania oraz umów o pracę w zakresie poufności wynagrodzeń.
• Jak dokonać prawidłowych opisów stanowiska pracy, tak aby były kompatybilne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy – WZÓR opisów stanowisk!
• Jak dokonać podziału pracowników do określonych grup, w których będzie obliczana luka płacowa i mediana wynagrodzeń – WZÓR podziału na grupy!
• Czy powoływać komisję ds. opisów stanowisk pracy i kto ma w niej zasiadać?
• Jakie kryteria syntetyczne, a jakie analityczne przyjąć w opisach stanowisk pracy by były przydatne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy.
• Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie możliwości złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia – jakie zapisy regulaminowe zawrzeć by proces informowania nie był zbyt obciążający dla działów Kadr – WZÓR zapisów regulaminowych!
• Konieczność konsultacji z partnerami społecznymi realizacji postanowień ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet.
• Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?
• Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?
• Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?
• Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?

3. Panel dyskusyjny – pytania uczestników

Otwarte omówienie problemów zgłoszonych przez uczestników szkolenia oraz konsultacja praktycznych przypadków.

• Uczestnicy szkolenia otrzymają praktyczne materiały

Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają gotowe wzory dokumentów do wykorzystania w organizacji, m.in.:

✔ wzór kwestionariusza osobowego po zmianach przepisów
✔ wzór informacji o składnikach wynagrodzenia dla pracownika
✔ wzór oświadczenia pracownika / kandydata
✔ wzór standardów informowania o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji
✔ wzory opisów stanowisk pracy
✔ wzór podziału pracowników na grupy do analizy wynagrodzeń
✔ wzory zapisów regulaminowych dotyczących jawności wynagrodzeń

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar -prawnik, audytor, trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w zakresie szkoleń z prawa pracy, RODO, BHP mobbingu i dyskryminacji. Kilkunastoletnie doświadczenie Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy,  nadzorował ogólnopolskie tematy związane z czasem pracy i grafikami czasu pracy w firmach usługowych i produkcyjnych. Specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy i ochrony danych osobowych, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach czasopism takich jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd.  Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" ZFŚS i in. Szkolenia prowadzone przez wykładowcę Aleksandra Kuźniara są bardzo intensywne, dynamiczne i zawierają mnóstwo merytorycznych wskazówek, prowadzone są w formie wykładu, warsztatów, ożywionej dyskusji, zadawania pytań i rozwiązywania ich na podstawie konkretnych przykładów. Wykładowcę można bliżej poznać na naszym kanale youtube: https://www.youtube.com/channel/UCLxlcnAQKfGZkdiK0lHmpZQ

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818