Program

Szkolenie dedykowane dla:

• pracodawców,
• osób zarządzających,
• członków komisji antymobbingowych,
• przedstawicieli pracowników oraz
• działów kadr/HR

1. Prawidłowe regulacje w regulaminie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych

– Kto ma opracować zakładowy regulamin przeciwdziałania?

– Jakie formy przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych przyjąć w regulaminie by wykazać niezbędną prewencję?

– Czy szkolenia antymobbingowe są obowiązkowe?

– Z jaką częstotliwością przeprowadzać szkolenia dla pracowników w zakresie mobbingu, dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych?

– Czy Rzecznik pracowników jest obowiązkowy i jak go wybrać?

– Czy warto przeprowadzać audyty antymobbingowe w zakładzie?

– Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową, czy muszą być to odrębne regulacje?

– Czy regulamin ma wskazywać stałą komisję, czy powoływaną do konkretnej sprawy?

– Z ilu członków ma się składać wewnętrzna komisja przeciwdziałająca?

– Czy przedstawiciele związków zawodowych mają być członkami komisji?

– Kto wyznacza członków komisji?

– W jakiej formie osoba mobbingowana ma złożyć skargę ?

– Czy skargi mogą być anonimowe?

– Czy świadek mobbingu może składać skargę mobbingową?

– Czy ankieta mobbingowa ma wyznaczać „męża zaufania” lub „rzecznika mobbingowego” w zakładzie?

– Czy procedura ma regulować szkolenia antymobbingowe i ankietowe audyty mobbingowe prowadzone w zakładzie?

– Czy regulamin ma zawierać załączniki w postaci wzorów protokołów sporządzanych podczas rozpatrywania skarg?

– Czy regulamin ma przewidywać konieczność powoływana specjalistów z zewnątrz do rozstrzygania zgłoszeń?

– Jakie rozwiązania zawrzeć w regulaminie w zakresie terminu rozpatrzenia zgłoszenia?

– Jak regulować kwestię niestawienia się zgłaszającego, świadka itp.?

– Co w przypadku pozostawania na długotrwałym zwolnieniu lekarskim osoby, która złożyła skargę?

– Jak regulować kwestię, gdy jako sprawca mobbingu jest wskazany sam pracodawca?

– Czy regulować odpowiedzialność skarżącego w przypadku niepotwierdzenie się jego zarzutów?

– Gdzie opublikować regulamin przeciwdziałania?

– Czy należy zebrać oświadczenia pracowników o zapoznaniu z regulaminem przeciwdziałania?

2. WZÓR regulaminu przeciwdziałania mobbingowim dyskryminacji i naruszeniu dóbr osobistych z omówieniem i możliwością wyboru różnych rozwiązań przez pracodawców.

– Regulamin przeciwdziałania jako załącznik do regulaminu pracy.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar -prawnik, audytor, trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w zakresie szkoleń z prawa pracy, RODO, BHP mobbingu i dyskryminacji. Kilkunastoletnie doświadczenie Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy,  nadzorował ogólnopolskie tematy związane z czasem pracy i grafikami czasu pracy w firmach usługowych i produkcyjnych. Specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy i ochrony danych osobowych, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach czasopism takich jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd.  Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" ZFŚS i in. Szkolenia prowadzone przez wykładowcę Aleksandra Kuźniara są bardzo intensywne, dynamiczne i zawierają mnóstwo merytorycznych wskazówek, prowadzone są w formie wykładu, warsztatów, ożywionej dyskusji, zadawania pytań i rozwiązywania ich na podstawie konkretnych przykładów. Wykładowcę można bliżej poznać na naszym kanale youtube: https://www.youtube.com/channel/UCLxlcnAQKfGZkdiK0lHmpZQ

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818