Program

Szkolenie dedykowane dla:

• członków komisji antymobbingowych,
• pracodawców,
• kadry kierowniczej,
• działów Kadr i Płac,
• działów HR,
• osób odpowiedzialnych za prowadzenie postępowań wyjaśniających.

1. Zgłoszenie mobbingu – krok pierwszy!

• Jakie zgłoszenia należy kwalifikować jako mobbingowe?
• Kto kwalifikuje, czy dane zgłoszenie wymaga powołania komisji antymobbingowej?
• Kto może zasiadać w komisji antymobbingowej?
• Czy członek komisji antymobbingowej może się wyłączyć ze sprawy?
• Co gdy zgłoszenie dotyczy członka komisji antymobbingowej?
• Kto reprezentuje pracownika przed komisją antymobbingową?
• Udział związków zawodowych w komisji antymobbingowej?
• Fałszywe oskarżenia o mobbing – rola pracodawcy i komisji antymobbingowej?
• Co gdy mobbing zgłosił sam mobber?
• Co gdy zgłoszenie mobbingowe dotyczy samego pracodawcy?
• Zgłoszenie wzajemne pracowników o mobbing – czy rozpatrywać łącznie, czy odrębnie?
• W jakiej formie ma być zgłoszony mobbing?
• Co gdy pracownik składa skargę mobbingową procedurą dla sygnalistów?

1. Rozpatrzenie sprawy mobbingowej – krok drugi!

• Wszczęcie procedury antymobbingowej po zgłoszeniu pracownika.
• Powołanie komisji antymobbingowej – formalności.
• Rozpoczęcie czynności przez komisję – otwarcie protokołu.
• Wysłuchanie zgłaszającego mobbing oraz uszczegółowienie wniesionych zarzutów.
• Dowody w postępowaniu przed komisją antymobbingową – wysłuchanie świadków, nagrania, dokumenty.
• Możliwość konfrontacji przed komisja antymobbingową.
• Wzywanie do złożenia wyjaśnień – czy pracownik może odmówić stawienia się przed komisją i czy grozi mu za to jakaś odpowiedzialność?
• Sporządzenie protokołu z działania komisji antymobbingowej.
• Jakie wnioski może zawierać protokół po zakończeniu pracy komisji antymobbingowej?
• Czy komisja antymobbingowa przesądza o tym, czy mobbing wystąpił czy nie?
• Jak długo ma trwać postępowanie antymobbingowe?
• Konieczność wzmożonej uwagi Komisji w formułowaniu twierdzeń zaistnienia mobbingu by nie narazić się na postępowanie o naruszenie dóbr osobistych.

   Podjęcie działań po zakończeniu prac komisji – krok trzeci!

• W jaki sposób pracodawca ma zrealizować wnioski komisji antymobbingowej?
• Czy komisja może wnioskować o zwolnienie pracownika z pracy lub nałożenie na niego kary porządkowej?
• Czy po zakończeniu postepowania przez komisję praocodawca powinien przeprowadzić rozmowę z zgłaszającym mobbing?
• Jaka jest odpowiedzialność komisji antymobbingowej za złe przeprowadzenie postępowania.
• Czy pracodawca może nakazać ponowne przeprowadzenie postępowania antymobbingowego?
• Czy pracodawca może powoływać ekspertów z zewnątrz do rozpatrzenia zgłoszenia mobbingowego?

Uczestnicy szkolenia otrzymają:

• wzory dokumentów wykorzystywanych podczas postępowania przed komisją antymobbingową,
• praktyczne wskazówki dotyczące prowadzenia postępowań wyjaśniających,
• omówienie najczęstszych błędów popełnianych przez komisje antymobbingowe i pracodawców,
• odpowiedzi na pytania uczestników oraz analizę praktycznych przypadków.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Aleksander Kuźniar -prawnik, audytor, trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w zakresie szkoleń z prawa pracy, RODO, BHP mobbingu i dyskryminacji. Kilkunastoletnie doświadczenie Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy,  nadzorował ogólnopolskie tematy związane z czasem pracy i grafikami czasu pracy w firmach usługowych i produkcyjnych. Specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy i ochrony danych osobowych, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach czasopism takich jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd.  Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" ZFŚS i in. Szkolenia prowadzone przez wykładowcę Aleksandra Kuźniara są bardzo intensywne, dynamiczne i zawierają mnóstwo merytorycznych wskazówek, prowadzone są w formie wykładu, warsztatów, ożywionej dyskusji, zadawania pytań i rozwiązywania ich na podstawie konkretnych przykładów. Wykładowcę można bliżej poznać na naszym kanale youtube: https://www.youtube.com/channel/UCLxlcnAQKfGZkdiK0lHmpZQ

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818