Program

Korzyści z udziału

Dowiesz się, jak prawidłowo przygotować procedury, prowadzić działania prewencyjne oraz wspierać pracodawcę w ograniczaniu ryzyka prawnego.

Adresaci szkolenia

Pracownicy działów kadr i HR, specjaliści ds. personalnych, pracodawcy oraz osoby odpowiedzialne za politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną.

1. Mobbing i dyskryminacja – obowiązki działu kadr

• Dyskryminacja – otwarty katalog przesłanek.
• Mobbing – warunki uznania zachowań za mobbing oraz nowa definicja.
• Katalog zachowań mobbingujących określony w Kodeksie pracy.
• Rola działu kadr w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

1. Działania prewencyjne i obowiązki pracodawcy

• Działania prewencyjne, wykrywanie, reagowanie oraz działania naprawcze.
• Wsparcie osoby mobbingowanej – obowiązki pracodawcy.
• Obowiązek przygotowania regulacji i procedur dotyczących ochrony godności, dóbr osobistych, równego traktowania, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi.
• Działania prewencyjne w regulaminie pracy.
• Ocena ryzyka wystąpienia zachowań niepożądanych.
• Działania edukacyjne w organizacji.

   Procedury zgłoszeń i postępowanie wyjaśniające

• Kanały zgłaszania działań niepożądanych – organizacja systemu zgłoszeń.
• Komisja ds. rozpatrywania zgłoszeń działań niepożądanych.
• Tworzenie procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
• Rola działu kadr we wsparciu osoby mobbingowanej.
• Współpraca działu kadr z kadrą kierowniczą we wczesnym wykrywaniu niepożądanych zachowań.

1. Odpowiedzialność i konsekwencje naruszeń

• Sankcje dla pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego i Kodeksu karnego.
• Odpowiedzialność karna, cywilna i dyscyplinarna osób stosujących mobbing lub dyskryminację.
• Eliminowanie stereotypów i uprzedzeń w miejscu pracy.

Cel szkolenia

Prowadzący szkolenie

Iwona Wołkiewicz - doświadczona wykładowczyni i trenerka prawa pracy, od wielu lat prowadząca zarówno szkolenia otwarte, jak i zamknięte dla firm oraz instytucji. Łączy wiedzę teoretyczną z bogatym doświadczeniem praktycznym – przez wiele lat pracowała jako specjalistka ds. kadr i prawa pracy. W swojej pracy stawia na klarowność przekazu, konkretne przykłady i zastosowanie przepisów w codziennej praktyce.  Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe jako HR Business Partner oraz specjalista ds. kadr i rozwoju personelu, zdobyte m.in. w międzynarodowych organizacjach (Coca-Cola HBC, Orange, T-Mobile, MDDP Outsourcing). Od ponad 15 lat prowadzi szkolenia z prawa pracy, łącząc wiedzę ekspercką z praktycznym podejściem. Wykładowca studiów podyplomowych oraz autor publikacji z zakresu kadr i płac.  

Informacje dodatkowe

Możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia na żywo na przez mikrofon lub na czacie. Faktura płatna po zrealizowanym szkoleniu w terminie 14 dni.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej

Certyfikat szkolenia

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818