Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon .
PROGRAM SZKOLENIA
CEL SZKOLENIA
Mimo wieloletniego okresu obowiązywania ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej stosowanie jej przepisów regulujących czas pracy pracowników podmiotów leczniczych rodzi szereg wątpliwości i trudności praktycznych. Celem szkolenia jest aktualizacja – z uwzględnieniem stanowisk urzędowych (PIP, Ministerstwo Pracy) i orzecznictwa – oraz pogłębienie i usystematyzowanie wiedzy z zakresu czasu pracy w podmiotach leczniczych, jak też udoskonalenie praktycznych umiejętności stosowania przepisów regulujących tę problematykę, także w zakresie prawidłowego planowania i zmiany rozkładów czasu pracy (harmonogramów).
- Definicja i podstawowe pojęcia niezbędne do prawidłowego stosowania przepisów o czasie pracy w podmiotach leczniczych
- Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
- Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?
- Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?
- Czy podróż służbowa to czas pracy?
- Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?
- Co to jest wymiar czasu pracy?
- Norma a wymiar czasu pracy – czym różnią się te pojęcia?
- Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS
- Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie? Doba rozliczeniowa a rozkład (harmonogram) czasu pracy.
- Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?
- Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych w zależności od grupy zawodowej:
- Dobowe;
- Przeciętne tygodniowe;
- Łączna tygodniowa.
- Stanowisko komisji prawnej głównego inspektora pracy w sprawie wymiaru czasu pracy pracowników administracyjnych zatrudnionych w podmiocie leczniczym
- Wymiar czasu pracy w podmiotach leczniczych – zasady ustalania,
z uwzględnieniem norm czasu pracy obowiązujących w podmiotach leczniczych.
- Systemy czasu pracy w podmiotach leczniczych
- Jakie systemy czasu pracy mogą być stosowane w podmiotach leczniczych? Stanowiska państwowej inspekcji pracy w tym zakresie.
- Rozkłady czasu pracy w podmiotach leczniczych
- Kiedy pracodawca zobowiązany jest do ustalania harmonogramu czasu pracy?;
- Na jaki okres należy ustalać harmonogram czasu pracy?;
- Zasady prawidłowego tworzenia harmonogramów czasu pracy;
- Dopuszczalność zmiany harmonogramów;
- Znaczenie harmonogramu dla rozliczania czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe czasu pracy w podmiotach leczniczych.
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Odpoczynek dobowy w świetle przepisów ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. O działalności leczniczej;
- Odpoczynek dobowy po dyżurze medycznym, stanowisko państwowej inspekcji pracy w tym zakresie
- Problematyka dyżuru medycznego – m.in. definicja dyżuru medycznego, zasady wynagradzania za dyżur medyczny; niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne, dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – orzecznictwo SN
- Klauzula OPT – AUT.
- W stosunku, do jakich pracowników można stosować klauzulę opt – aut
- Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
- Stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt-out
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Przesłanki polecania pracy w godzinach nadliczbowych;
- Czy pracownik ma obowiązek podporządkować się poleceniu pracy w godzinach nadliczbowych?
- Forma polecania pracy w godzinach nadliczbowych;
- Definicja pracy w godzinach nadliczbowych i jej praktyczne znaczenie;
- Kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych? Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych z uwzględnieniem obowiązujących pracownika norm czasu pracy oraz stosowanego systemu czasu pracy.
- Stanowisko departamentu prawa pracy mpips z 13.09.2013 r. W sprawie przekroczeń czasu pracy w okresach, których nie da się przypisać do żadnej doby pracowniczej
- Roczny limit godzin nadliczbowych w podmiotach leczniczych
- Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
- Jak rozliczać pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
- Kiedy dopuszczalne jest rekompensowanie wynagrodzeniem pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
- Praca w niedziele i święta.
- Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
- Praca zmianowa – dodatki z tego tytułu.
- Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych – dodatki z tego tytułu.
- Stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy i Ministerstwa Zdrowia
w zakresie problematyki czasu pracy w podmiotach leczniczych, – prezentacja i omówienie.
Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako
szkolenie
wewnętrzne
tylko dla konkretnej firmy/instytucji.
