Kiedy mobbing, a kiedy normalny nadzór? Jak odróżnić obowiązki pracownicze od naruszeń w miejscu pracy

PLN

netto

Kup nagranie szkolenia na Platformie e-learning CSS

Program

Szkolenie uświadamia, że stosunek pracy opiera się na podporządkowaniu, a nie każda krytyka, kontrola czy odmowa zgody pracodawcy stanowi naruszenie prawa.

Polecenia służbowe i nadzór pracodawcy – co nie jest mobbingiem
• Stosunek pracy jako stosunek podporządkowania
• Polecenia służbowe, kontrola i nadzór nad pracą
• Krytyka pracy i ocena wyników
• Odmowa urlopu, pracy zdalnej, wyjścia prywatnego
• Zmiana zakresu obowiązków, nadgodziny, dodatkowe zadania

Zachowania, które nie są mobbingiem
• Egzekwowanie obowiązków pracowniczych
• Kontrola jakości pracy i rozliczanie z efektów
• Decyzje organizacyjne pracodawcy
• Wymagania dotyczące dyscypliny, czasu pracy i organizacji pracy

Mobbing – definicja, mechanizmy i odpowiedzialność
• Mobbing w Kodeksie pracy oraz w orzecznictwie
• Nowe regulacje dotyczące mobbingu od 2026 r.
• Płaszczyzny mobbingu (organizacyjna, interpersonalna, psychologiczna)
• Portret psychologiczny mobbera
• Kto może być mobberem (przełożony, współpracownik, podwładny)

Mobbing a dyskryminacja, molestowanie oraz molestowanie seksualne
• Różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją
• Nierówne traktowanie a dyskryminacja
• Molestowanie i molestowanie seksualne jako przejawy dyskryminacji
• Przykłady zachowań zakazanych w miejscu pracy

Roszczenia, przeciwdziałanie i ochrona dóbr osobistych
• Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu
• Odpowiedzialność pracodawcy i sprawcy mobbingu
• Przeciwdziałanie mobbingowi: szkolenia, procedury, reagowanie
• Naruszenie dóbr osobistych pracownika – nowości 2026
• Fałszywe oskarżenia o mobbing a dobra osobiste przełożonego

Cel szkolenia

Podniesienie świadomości pracowników w zakresie:
•czym jest mobbing, dyskryminacja i naruszenie dóbr osobistych,
•jakie zachowania są niedopuszczalne w miejscu pracy,
•gdzie przebiega granica między mobbingiem a legalnym nadzorem i poleceniami służbowymi.

Prowadzący szkolenie

prawnik, wieloletni pracownik państwowej instytucji kontrolnej oraz doświadczony praktyk prawa pracy. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z czasem pracy, mobbingiem i dyskryminacją, nawiązywaniem, zmianą i rozwiązywaniem stosunku pracy. Ceniony wykładowca, autor licznych opinii prawnych i publikacji z zakresu prawa pracy.

Informacje dodatkowe

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.

Cena zawiera

Certyfikat szkolenia

Lunch

Materiały szkoleniowe

Serwis Kawowy

Zimne napoje

Konsultacje telefoniczne/mailowe/online – bieżąca pomoc prawna z prawa pracy – stały ryczałt miesięczny (nie jesteście związani Państwo żadną umową)

Opracowanie i korekta aktów prawa wewnątrzzakładowego: regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu ZFŚS, dokumentacji antymobbingowej, dokumentacji BHP.

Zachęcamy do kontaktu:

Adres e-mail: biuro@szkolenia-css.pl

Tel.: 721 649 991, 530 112 064

Lokalizacja

Terminy

Kontakt

E-mail:

szkolenia@szkolenia-css.pl

Telefon:

721 649 991, 530 112 064, 536 216 818