Zmiany w urlopie rodzicielskim i zasiłku macierzyńskim w roku 2023 oraz duże zmiany w zasiłkach chorobowych, które nastąpiły od 1 stycznia 2022 r.

Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon .

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wdrożenie Dyrektywy UE i jej wpływ na długość urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego:

• Przedłużenie urlopu rodzicielskiego bez możliwości przekazania tego prawa na współmałżonka.
• Przedłużenie okresu urlopu rodzicielskiego w przypadku choroby dziecka.
• Skrócenie czasu w którym można wykorzystać urlop ojcowski.
• Zmiana wartości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego.
• Zastosowanie zmienionych przepisów do osób ubezpieczonych, którzy w dniu wejścia w życie przepisów korzystali z urlopów macierzyńskich lub rodzicielskich udzielonych według starych zasad.
• Analiza sytuacji osób ubezpieczonych, które wykorzystały urlop rodzicielski przed wprowadzeniem nowych przepisów, a ich dzieci nie ukończyły jeszcze 6lat.

2. Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego:

• Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży
• Przerwy w niezdolności do pracy:
  – znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,
  – niezdolność po przerwie z kodem B,
  – niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B,
  – niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy,
  – niezdolność po przerwie a przed przerwą świadczenie rehabilitacyjne.
• Sytuacje kiedy okresy niezdolności przed 1 stycznia 2022 r. stanowią cześć obecnego okresu zasiłkowego.
• Wpływ innego rodzaju zasiłku w czasie przerwy w niezdolności do pracy.
• Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń.

3. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków:

• Zmieniona częstotliwość ponownego ustalania podstawy wymiaru w zależności od długości przerwy między zasiłkami.
• Generalna zasada ustalania podstawy wymiaru z 12 miesięcy sprzed zachorowania.
• Sposób postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
• Zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy i odrzucania miesięcy z podstawy wymiaru.
• Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku.
• Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.