Szkolenia otwarte, Prawo pracy, Dla pracodawców i kadry kierowniczej

Czas pracy po zmianach w 2019 r.- sprawdź czy prawidłowo prowadzisz dokumentację - praktyczne warsztaty

  1. Czas pracy po zmianach w 2019 r.  – sprawdź czy prawidłowo prowadzisz dokumentację  – praktyczne warsztatyRewolucja w karcie ewidencji czasu pracy w 2019 r.!
    1. Jaki wzór ewidencji czasu pracy stosować aby spełnić wymogi dla karty ewidencji czasu pracy od 2019 r.?
    2. Czy roczne karty ewidencji czasu pracy nadal będą zgodne z przepisami?
    3. Konieczność ewidencjonowania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy – czy również dla pracowników o stałym rozkładzie czasu pracy?
    4. Konieczność wskazywana z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny, nawet gdy jest to sobota lub niedziela.
    5. Konieczność wskazywania przy urlopach wypoczynkowych i chorobach liczby godzin nieobecności.
    6. Konieczność ewidencjonowania w kartach ewidencji godzin wyjść prywatnych.
    7. Zamieszczanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych.
    8. Czy pracownik musi podpisać kartę ewidencji czasu pracy?
    9. Czy karty muszą być przechowywane oddzielnie dla każdego pracownika?
    10. Kiedy karty ewidencji mogą być przechowywane w formie elektronicznej.

    Dokumentacja z zakresu czasu pracy pracownika w 2019 r. 

    1. Czy pracodawca musi założyć odrębna teczkę (segregator) dla każdego pracownika na dokumenty z zakresu czasu pracy?
    2. Czy grafiki czasu pracy należy przechowywać w dokumentacji ze stosunku pracy?
    3. Czy grafik musi być podpisany przez pracownika?
    4. Jak długo należy przechowywać grafiki czasu pracy?
    5. Konieczność odrębnego przechowywania dla pracowników wniosków o wyjścia prywatne, wniosków o opiekę z art. 188 kp, wniosków urlopowych itp.
    6. Wnioski o indywidualny, ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy już nie do akt osobowych.
    7. Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, wnioski o odbiór czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w odrębnej dokumentacji ze stosunku pracy?
    8. Za pracę w sobotę koniecznie inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego – dokument z uzgodnienia terminu odbiory w dokumentacji pracowniczej.
    9. Czy listy obecności należy przechowywać w dokumentacji z zakresu czasu pracy?

    Przepisy wewnątrzzakładowe o czasie pracy w 2019 r.

    1. Czy w związku ze zmianą przepisów Kp należy dokonać zmian w regulaminie pracy z zakresu czasu pracy?
    2. Jakie zapisy regulaminu pracy są niezbędne dla prawidłowego planowania czasu pracy?
    3. Jak określić system i okres rozliczeniowy czasu pracy?
    4. Kiedy rozkład czasu pracy ustalony w regulaminie znosi obowiązek tworzenia grafików czasu pracy?
    5. Jakie zapisy w regulaminie pracy dają prawo do zmiany grafików w trakcie ich obowiązywania?

    Planowanie czasu pracy

    1. Kto ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy.
    2. W jakiej formie należy sporządzić harmonogram.
    3. Kiedy można zmieniać harmonogram w trakcie jego obowiązywania – stanowisko PIP
    4. Przechowywanie harmonogramów czasu pracy.
    5. Harmonogram czasu pracy a rozkład czasu pracy pracownika.
    6. Czy trzeba tworzyć grafiki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
    7. Błędy w tworzeniu grafików dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy.
    8. Najczęstsze błędy w grafikach czasu pracy.
    9. Odpoczynki dobowe i tygodniowe – jak prawidłowo liczyć i planować.
    10. Tworzenie grafików – zajęcia praktyczne.

    Okresy rozliczeniowe a planowanie grafików

    1. Kiedy można legalnie naruszać przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy planując grafik.
    2. Kiedy należy oddać dni wolne za pracę w soboty i niedziele w okresie rozliczeniowym, a kiedy można to zgodnie z prawem zrobić w kolejnych okresach.
    3. Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy – co to daje przy planowaniu czasu pracy.
    4. Ustalanie początkowych i końcowych dat obowiązywania okresu rozliczeniowego.
    5. Wady i zalety długich okresów rozliczeniowych przy planowaniu czasu pracy.
    6. Ustalenie najkorzystniejszych okresów rozliczeniowych czasu pracy uczestników szkolenia.

    Doba pracownicza – jak planować by nie naruszyć przepisów.

    1. Przekroczenie normy dobowej, a brak konieczności wypłacania nadgodzin.
    2. Doba pracownicza po nowelizacji K.p.
    3. Ruchome rozkłady czasu pracy – jak prawidłowo wprowadzić i uniknąć wykroczeń za naruszenie doby pracowniczej
    4. Planowanie pracy w poszczególnych systemach czasu pracy.
    5. Odpoczynki dobowe i tygodniowe w grafikach czasu pracy.
    6. Sposób obliczania przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
    7. Kontrola PIP w zakresie prawidłowego planowania czasu pracy pracowników.
    8. Ustalanie grafików dla ruchomego rozkładu czasu pracy – zajęcia praktyczne.

    Wyjścia osobiste pracowników a grafiki

    1. Legalne odrabianie wyjść osobistych pracowników.
    2. Planowanie wyjść osobistych w grafiku – czy to prawidłowe?
    3. Ewidencja czasu pracy w zakresie wyjść osobistych.
    4. Odrabianie wyjść osobistych – ćwiczenia praktyczne.
    5. Odliczanie wyjść osobistych z urlopu wypoczynkowego – czy to legalne?
    6. Wymogi formalne dla wyjścia osobistego.
    7. Jak udzielać wyjść osobistych gdy nie ma możliwości ich odrobienia.

    Podróże służbowe w grafiku?

    1. Jak planować czas pracy gdy pracownik wyjeżdża w podróż służbową.
    2. Jak planować podróż służbową w poszczególnych systemach czasu pracy.
    3. Rozliczenie podróży służbowej w zależności od środka transportu.
    4. Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy.
    5. Kogo można wydelegować w podróż samochodem prywatnym lub służbowym.

    Dyżur

    1. Czy grafik dyżurów należy przechowywać w indywidualnej dokumentacji ze stosunku pracy od 2019 r.
    2. Jak prawidłowo planować dyżur weekendowy pracowników.
    3. Czy za 4 godzinny dyżur w sobotę oddać cały dzień wolny czy tylko 4 godziny.
    4. Jak rekompensować dyżur pełniony w niedzielę.
    5. Kiedy dyżur będzie naruszał odpoczynek dobowy lub tygodniowy pracowników.

    Zagadnienia szczegółowe

    1. Rekompensata godzin nadliczbowych czasem wolnym lub wynagrodzeniem.
    2. Kiedy należy oddać wolne za nadgodziny w tym samym okresie rozliczeniowym a kiedy można przełożyć to na kolejny.
    3. Kogo Inspektor Pracy uzna winnym naruszenia przepisów o czasie pracy.
    4. Jak prawidłowo wydłużyć czas pracy niepełnosprawnego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem do 8 godzin.
    5. Kiedy nie obowiązuje co 4 niedziela wolna od pracy.

 



CENA ZAWIERA:

SERWIS KAWOWY
LUNCH
MATERIAŁY SZKOLENIOWE
CERTYFIKAT SZKOLENIA
ZIMNE NAPOJE

PROWADZĄCY SZKOLENIE:

Beata Kucięba  – Prawnik, praktyk z zakresu stosowania prawa pracy, wieloletni pracownik państwowej instytucji kontrolnej, audytor z zakresu układania grafików czasu pracy i rozliczania, w szczególności prawa i czasu pracy w podmiotach medycznych, specjalista w zakresie


LOKALIZACJA NA MAPIE:

KARTA SZKOLENIA FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY


Jeżeli jesteś podmiotem zwolnionym z podatku VAT pobierz poniższe oświadczenie:


OŚWIADCZENIE

TERMIN
12.11.2019
GODZINA
9.30-14.30
MIEJSCE
Kraków
Hotel Europejski
Lubicz 5
CENA
Promocja
330 zł + VAT