Szkolenia zamknięte, Prawo pracy, Dla pracodawców i kadry kierowniczej

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy 2019

Propozycja programu na zorganizowanie szkolenia wewnętrznego
w siedzibie pracodawcy.

Program jest przykładowy, każdorazowo jest dostosowywany przez wykładowcę do bieżących potrzeb pracodawcy. Zagadnienia z różnych programów można połączyć w zależności od aktualnych potrzeb. Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu i praktycznych ćwiczeń w zależności od tematu, szkolenie może być   połączone także z audytem dokumentacji pracowniczej.

Zachęcamy do współpracy. Wszelkie pytania prosimy kierować na adres biuro@szkolenia-css.pl  lub tel. 721 649 991, 535 747 692                                     

 

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy 2019

  1. Definicja dyskryminacji i mobbingu:
    • dyskryminacja bezpośrednia
    • dyskryminacja pośrednia
    • molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
    • mobbing
  2. Przyczyny dyskryminacji:
    • ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
    • przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego
  3. Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy
  4. Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją:
    • “dyskryminacja” ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
    • inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją
  5. Typowe działania mobbingowe
    • wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
    • manipulacje w mobbingu – zarys problemu
  6. Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu
    • konflikt a mobbing – główne różnice
    • diagnoza sytuacji konfliktowych
  7. Osobowość mobbera, osobowość ofiary
    • cechy charakterystyczne mobberów
    • cechy charakterystyczne ofiar
    • problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu
  8. Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy
    • wymiar indywidualny
    • wymiar organizacyjny
  9. Środki ochrony pracownika:
    • odszkodowanie
    • możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy
  10. Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu:
    • postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
    • wewnętrzna polityka antymobbingowa
    • monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY


Jeżeli jesteś podmiotem zwolnionym z podatku VAT pobierz poniższe oświadczenie:


OŚWIADCZENIE

MIEJSCE
siedziba pracodawcy
CENA
cena do uzgodnienia