- Szkolenie wewnętrzne jest zrealizowane w uzgodnionym przez strony terminie i w miejscu dogodnym dla pracowników ( np. siedziba pracodawcy).
- Program szkolenia i czas szkolenia jest dopasowany do indywidualnych potrzeb pracodawcy, pracowników oraz specyfiki branży i zakładu.
- Każdy uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w formie wydruku oraz certyfikat
- Istnieje możliwość organizacji szkoleń dla grupy pracowników z sąsiednich instytucji w miejscu wspólnie uzgodnionym.
Kadra zarządzająca w prawie pracy – uprawnienia i odpowiedzialność osób zarządzających oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
Zagadnienia wstępne
- Kto zalicza się do kadry zarządzającej w zakładzie pracy?
- Czy kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych zaliczani są do kadry kierowniczej.
- Jakie wymogi formalne musi spełniać pracownik aby zgodnie z przepisami prawa pracy był uznany za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej.
- Czy kierownik ma nienormowany czas pracy? – czy coś takiego w ogóle istnieje w prawie pracy?
- Czy osoby zarządzające i kierownicy muszą potwierdzać przybycie i obecność w pracy?
- Czy osoby zarządzające mogą przenieść odpowiedzialność z zakresu prawa pracy na kierowników?
Odpowiedzialność osób zarządzających
- Rodzaje wykroczeń za naruszenie praw pracowniczych, które może popełnić osoba zarządzająca i kierownik.
- Wysokość grzywien nakładanych przez inspektora pracy na kadrę zarządzającą.
- Kiery inspektor pracy może zastosować postępowanie upominawcze?
- Czym jest nakaz, a czym wystąpienie inspektora pracy?
- Kiery pracodawca może przerzucić część odpowiedzialność na podległych pracowników?
- Czy odpowiedzialność z zakresu bhp można przypisać pracownikowi służby bhp?
- Czego może wymagać od służby bhp pracodawca, a czego kierownik?
Umowy cywilnoprawne
- Jak zawierać umowy zlecenia
- Jakie elementy umowy spowodują ich przekształcenie przez Inspektora Pracy na umowy o pracę.
- Stawka wynagrodzenia w umowach zlecenia
- Pracownicy kontraktowi po nowelizacji przepisów o umowach zlecenie.
- Konieczność ewidencjonowania czasu pracy kontraktowców.
Przygotowanie pracowników do pracy
- Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu?
- W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia?
- Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego?
- Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty.
- Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności?
- Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne?
- Jakich zapisów wymagać od lekarza profilaktyka na zaświadczeniu z badań lekarskich?
- Najczęstsze błędy w kartach szkoleń wstępnych oraz zaświadczeniach ze szkoleń bhp?
- Jak prawidłowo sporządzić skierowanie na badania lekarskie?
- Kto ma wypisywać skierowania na badania lekarskie i kto odpowiada za ich prawidłowość?
- Czy szkolenie wstępne ogólne może przeprowadzić kierownik?
- Kto odpowiada za prawidłowe sporządzenie skierowania na badania profilaktyczne?
- Na co trzeba uważać wypełniając kartę szkolenia wstępnego bhp?
Prawo wewnątrzzakładowe
- Treść regulaminu pracy – które zagadnienia powinien szczególnie znać pracodawca i kierownik?
- Obowiązkowe zapisy regulaminu pracy ważne z punktu prawidłowego zarządzania zakładem?
- Jak prawidłowo zmienić regulamin pracy lub wynagradzania?
Ochrona danych osobowych w stosunku pracy – RODO!
- Dyrektor, Prezes jako administrator danych osobowych – odpowiedzialność!
- Komu i w jakim zakresie należy nadać upoważnienia do przetwarzania danych osobowych podległych pracowników?
- Do jakich danych osobowych podległych pracowników może mieć wgląd kierownik?
- Jakich dokumentów żądać przed przyjęciem do pracy pracownika by nie podlegać odpowiedzialność z ustawy o ochronie danych osobowych.
- Czy lista obecności pracowników może być wspólna.
- Jakich dokumentów nie mogą zawierać akta osobowe pracowników.
- Kiedy wolno przyjmować CV od kandydatów do pracy.
- Jak kadrowy ma mieć zabezpieczony pokój by spełniać wymogi ochrony danych osobowych.
Odpowiedzialność pracownika:
- Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna – kiedy warto ją stosować?
Kontrola i dyscyplinowanie pracowników:
- Wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego)
- Prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień pracodawcy (uzasadnione podejrzenie, profilaktyka)
- Dyscyplinowanie pracownika – możliwości przełożonego, zasady rozmów dyscyplinujących (dokumentowanie )
Czas pracy
- Jaki system i rozkład czasu pracy wybrać aby nie na ruszać praw pracowniczych.
- Dyżury pracowników nie mogą naruszać odpoczynków dobowych i tygodniowych.
- Kiedy kierownik może naruszać czas pracy.
- Jak prawidłowo planować czas pracy podległych pracowników.
- Wyjścia osobiste pracowników – na ile można pozwolić pracownikom?
- Rekompensata pracy nadliczbowej pracownika.
- Czy kierownik może tolerować częste pozostawanie pracownika w zakładzie pracy poza wyznaczonymi godzinami pracy.
- Czas pracy w podróży służbowej – jak prawidłowo zaplanować i rozliczyć.
Urlopy wypoczynkowe
- Czy warto sporządzać plan urlopów wypoczynkowych.
- Jak zmusić pracownika do pójścia na zaległy urlop.
- Kto odpowiada za zaległy urlop wypoczynkowy pracownika.
- Czy na urlop zaległy można wysłać bez wniosku.
- Kiedy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie.
- Czy z urlopu można korzystać w godzinach.
- Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Odpowiedzialność pracowników na kierowniczych stanowiskach za naruszenie prawa pracy:
- Zakres odpowiedzialności kierownika za ewentualne nieprawidłowości na gruncie prawa pracy.
- Rodzaje możliwych wykroczeń w zakładzie produkcyjnym.
- Jakie są sankcje za naruszenie prawa pracy (mandaty)?
- Okres przedawnienia wykroczeń.
- Czy za to samo mogę dostać mandat od inspektora pracy oraz naganę od pracodawcy?
- Odpowiedzialność kierownika za wypadek przy pracy (wykroczeniowa i karna).
- Znajomość przepisów bhp przez kierowników a ich odpowiedzialność.
Pozwy pracowników o mobbing, molestowanie i dyskryminację:
- Czym różni się mobbing od molestowania i dyskryminacji?
- Czy polecenie dotyczące nadgodzin albo wykonywania innej pracy może być mobbingiem?
- Czy podległy pracownik może mnie nagrywać bez mojej wiedzy?
- Czego pracownik może się domagać z tytułu mobbingu?
- Odpowiedzialność kierownika za mobbing i molestowanie.