Szkolenia zamknięte

URLOPY w przepisach prawa pracy – jak prawidłowo interpretować poszczególne przepisy i nie narazić się na popełnianie wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym

Propozycja programu na zorganizowanie szkolenia wewnętrznego
w siedzibie pracodawcy.

Program jest przykładowy, każdorazowo jest dostosowywany przez wykładowcę do bieżących potrzeb pracodawcy. Zagadnienia z różnych programów można połączyć w zależności od aktualnych potrzeb. Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu i praktycznych ćwiczeń w zależności od tematu, szkolenie może być   połączone także z audytem dokumentacji pracowniczej.

Zachęcamy do współpracy. Wszelkie pytania prosimy kierować na adres biuro@szkolenia-css.pl  lub tel. 721 649 991, 535 747 692

Urlopy wypoczynkowe

  • Nabywanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego – co oznacza pojęcie pierwsza praca w roku?
  • Prawo do kolejnego urlopu i jego wymiar – jak obliczać?
  • Staż pracy, wykształcenie a urlop wypoczynkowy – jak poradzić sobie przy zbiegu?
  • Urlop proporcjonalny, zwiększenie wymiaru – czy to dzieje się automatycznie?
  • Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego – ćwiczenia
  • Urlopy zaległe – prawa i obowiązki pracodawcy
  • Urlop na żądanie – kiedy można odmówić?, kiedy należy zgłosić?
  • Plan urlopu – czy warto?
  • Odwołanie pracownika z urlopu, przesunięcie terminu urlopu – jakie koszty poniesie pracodawca?
  • Orzecznictwo SN, stanowiska PIP w zakresie urlopów
  • Wynagrodzenie urlopowe – zasady obliczania
  • Ekwiwalent za urlop – zasady obliczania
  • Wynagrodzenia za urlop, ekwiwalent – ćwiczenia praktyczne, najczęstsze błędy
  • Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy – problemy interpretacyjne?
  • Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego gdy pracownik nie ma ważnych badań profilaktycznych?
  • Czy urlopy mogą być planowane w grafiku czasu pracy.
  • Kiedy pracownik będzie miął więcej niż 26 dni urlopu w roku kalendarzowym?
  • Wykroczenia związane z naruszeniem prawa pracownika do urlopu
  • Kogo ukarze PIP za naruszenie przepisów o urlopach wypoczynkowych?

Urlopy wypoczynkowe niepełnosprawnych

  • Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego.
  • Najczęstsze błędy przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełnosprawnych.
  • Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego – czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub 26 dni)
  • Czy przy pierwszym urlopie nigdy nie ma proporcji?
  • Czy należy uzupełnić urlop wstecz, gdy pracownik po kilku latach przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności?

Urlopy okolicznościowe – zwolnienia od pracy

  • Wymiar i zasady udzielania urlopów okolicznościowych
  • Termin wykorzystania, dzielenie na części
  • Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
  • Odpoczynek po podróży służbowej 8 czy 11 godzin
  • Urodzenie bliźniaków – jeden czy dwa urlopy okolicznościowe
  • Czy udzielić urlopu okolicznościowego po 2 miesiącach od zdarzenia uzasadniającego urlop
  • Czy matce dziecka przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia
  • Czy po rozwodzie przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią byłej teściowej
  • Najpierw ślub cywilny a potem kościelny – ile przysługuje urlopu okolicznościowego

Urlopy bezpłatne

  • Zasady udzielania urlopów bezpłatnych
  • Urlop bezpłatny a staż pracy

Urlopy związane z rodzicielstwem

  • Zrównanie osób prowadzących działalność gospodarczą z zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w zakresie uprawnień rodzicielskich.
  • Rezygnacja z zasady ciągłości urlopowej.
  • Zasady rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego i rozpoczęcie opieki nad dzieckiem przez ojca, przerywającego na ten czas prowadzenie działalności gospodarczej.
  • Prawo pracownika ojca do części urlopu macierzyńskiego w przypadku rezygnacji przez matkę prowadząca działalność gospodarczą z części zasiłku macierzyńskiego.
  • Prawo rezygnacji przez matkę dziecka, posiadającą orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z części urlopu macierzyńskiego, gdy opiekę przejmuje ojciec dziecka lub najniższa rodzina.
  • Zasady korzystania z urlopów rodzicielskich w przypadku zgonu matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka w trakcie urlopu macierzyńskiego.
  • Prawo do urlopu macierzyńskiego ojca w przypadku, gdy bezrobotna matka podjęła zatrudnienia na co najmniej ½ etatu.

Urlop rodzicielski

  • Terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego.
  • Zwiększenie liczby części w jakich można skorzystać z urlopu rodzicielskiego.
  • Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim – wątpliwości interpretacyjne.
  • Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim aby nabyć prawo do przerwy w tym urlopie.
  • Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu wychowawczego.
  • Pierwsza i ostatnia część urlopu rodzicielskiego nie będzie musiała obejmować co najmniej 8 tygodni.
  • Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy.
  • Wydłużenie terminów na złożenie wniosku o urlop rodzicielski lub wcześniejszy powrót z niego.
  • Nowe rozporządzenie w zakresie wzoru wniosków i dokumentów jakie musi przedłożyć pracownik ubiegający się o skorzystanie z uprawnień rodzicielskich.
  • Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonanie pracy w zakładzie.
  • Sposób liczenia wydłużenia urlopu rodzicielskiego dla pracownika łączącego go z pracą.
  • Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień.
  • Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo.
  • Czy przy urodzeniu bliźniąt przysługuje jeden czy dwa urlopu ojcowskie?
  • Czy na macierzyńskim lub na ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o prace u innego pracodawcy.
  • Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe?
  • Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami?
  • Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią?
  • Czy można udzielić urlopu rodzicielskiego ojcu dziecka, którego matka prowadzi działalność gospodarczą i otrzymywała zasiłek macierzyński?

Opieka nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP

  • Rozliczenie godzinowe opieki nad dzieckiem – jak ewidencjonować opiekę i pracę w jednym dniu.
  • Czym różni się oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich od pierwszego w roku wniosku o taki urlop, którym pracownik przesądza o sposobie jego wykorzystywania.
  • Jaki wniosek złożyć aby korzystając z opieki nad dzieckiem przez cały dzień została ona rozliczona godzinowo.
  • Czy pracownik będąc zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z 2 dni opieki, w dniach w których zgodnie z grafikiem miał zaplanowane po 12 godzin pracy.
  • Ile dni, a ile godzin opieki przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
  • Zatrudnienie u dwóch pracodawców po ½ etatu – ile dni opieki 188 Kp.
  • Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla obojga rodziców – czy to możliwe?
  • Dwoje dzieci z różnych małżeństw – ile przysługuje opieki.
  • Czy pracodawca może żądać od innego pracodawcy zaświadczenia o niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich przez małżonka swojego pracownika.

Urlopy wychowawcze

  • Prawo i wymiar urlopu wychowawczego
  • Formalne udzielenie urlopu wychowawczego
  • Rezygnacja pracownika z urlopu wychowawczego
  • Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika zamiast urlopu wychowawczego
  • Powrót pracownika z urlopu wychowawczego

 

              


PROWADZĄCY SZKOLENIE:

Prawnicy, od kilkunastu lat pracownicy państwowej instytucji kontrolnej. Praktycy, specjaliści prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem przepisów dotyczących prawa pracy, czasu pracy, urlopów pracowniczych, zasad nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy.  Wieloletni wykładowcy, autorzy opinii prawnych i publikacji w renomowanej prasie z zakresu prawa pracy.

KARTA SZKOLENIA FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY


Jeżeli jesteś podmiotem zwolnionym z podatku VAT pobierz poniższe oświadczenie:


OŚWIADCZENIE

MIEJSCE

siedziba pracodawcy lub inne uzgodnione miejsce szkolenia
CENA
Promocja
do uzgodnienia