Czas pracy i prawo pracy w 2021 w podmiotach medycznych - jak poradzić sobie z aktualnymi problemami, aby zminimalizować roszczenia pracowników

Szkolenie online – szkolenie na żywo. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie.  Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon.

PROGRAM SZKOLENIA

Czas pracy i prawo pracy w 2021 w podmiotach medycznych
 – jak poradzić sobie z aktualnymi problemami, aby zminimalizować roszczenia pracowników

1. Aktualne problemy wynikające z czasu pracy pracowników medycznych w związku z Covid-19 – praktyczne przykłady i sposoby rozwiązań.
2. Zasady stosowania przepisów Kodeksu pracy a ustawy o działalności leczniczej.
3. Podmioty lecznicze jako obiekty infrastruktury krytycznej zgodnie z Tarczą antykryzysową.

1. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach medycznych

1. 1. podstawowy system czasu pracy
   2. system równoważny na podstawie ustawy o działalności leczniczej
   3. dopuszczalność stosowania nowych przepisów o 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych w podmiotach leczniczych
   4. równoważny czas pracy a pracownicy objęci skróconymi normami – stanowiska urzędowe

5. Norma czasu pracy a wymiar
   1. normy czasu pracy personelu medycznego
   2. normy czasu pracy personelu administracyjno-gospodarczego
   3. normy czasu pracy pracowników niewidomych
   4. czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym
6. Doba pracownicza
   1. ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
   2. l obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym;
   3. odpoczynek lekarza po dyżurze medycznym
   4. l ruchomy czas pracy – dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych – najnowsze stanowisko PIP.
7. Stosowanie rozkładów czasu pracy w praktyce
   1. ustalanie rozkładów i harmonogramów na zasadach ogólnych
   2. harmonogramy dla pracowników medycznych w systemie równoważnym
   3. stanowiska MPiPS i PIP na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca
   4. zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48
   5. Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne
   6. dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN

1. Dyżur medyczny
   1. dyżur medyczny a czas pracy
   2. dyżur a praca nadliczbowa i nocna
   3. wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny
   4. e. zasady wynagradzania dyżurujących lekarzy stażystów
2. Klauzula opt-out
   1. wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika
   2. klauzula opt-out a normy czasu pracy
   3. wynagradzanie pracy ponadnormatywnej
   4. stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt –out
3. Pozostawanie w gotowości
   1. wynagrodzenie za czas gotowości do pracy
   2. wezwanie do podmiotu leczniczego w czasie pozostawania w gotowości
4. Dodatek za pracę w porze nocnej i święta
   1. ograniczenia pracy niedzielno-świątecznej
   2. dodatek za pracę w porze nocnej i święta dla pracowników medycznych
   3. naliczanie dodatków dla pracowników niemedycznych
   4. rekompensata za pracę w „wolne soboty
5. Prywatne wyjścia pracowników
   1. Wpływ wyjść prywatnych na obowiązujący ich wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym?
   2. Zasady korzystania z wyjść prywatnych
6. Ustawa o najniższym wynagrodzeniu w podmiotach medycznych

1. Zasady wypracowywania porozumienia
2. Zasady podwyższania wynagrodzenia
3. Czy dla wszystkich pracowników ustawa przewiduje podwyżki

Szkolenie może być zorganizowane również w formie szkolenia wewnętrznego
dedykowanego tylko dla konkretnego podmiotu medycznego

Proponujemy ceny konkurencyjne i zapraszamy do kontaktu – tel: 722 211 771